직썰

구현모 KT 대표는 최근 20대와 30대의 젊은 직원들을 모아 '통통미팅' 간담회를 열었다. 젊은 직원들의 눈높이에 맞게 소통하겠다는 취지로 열린 행사였다. 하지만 대표님의 눈높이는 젊은 직원들의 눈높이와는 거리가 한참 멀었다.

한 직원이 월급이 너무 적다고 질문하면서 회사는 이에 대해 어떻게 생각하는지 구 대표의 의견을 물었다. 이에 구 대표은 "나도 통신 3사 대표들 중 가장 월급이 낮다. 그러나 난 만족한다. 비교를 하려면 취직 못한 백수하고 해야 하지 않나"라고 말하며 "절이 싫으면 중이 떠나야지"라고 덧붙였다. 그러면서 구 대표는 "우리는 구글이나 삼성전자, 네이버, 카카오가 아니다. 동기와 친구들과 놀지 말고 선배하고 소통 좀 해라"고 훈계했다.

직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에는 이날 간담회에 구현모 대표의 대답에 할말을 잃었다는 반응이 주를 이뤘다. 회사에 대해 다시 생각하게 되었다고 말하는 직원들도 있었다. 한 직원은 "회사가 소통하자고 마련한 자리에 직원들이 생각하는 이런 저런 고민을 전했을 뿐인데 대표나 회사는 마이웨이식 답뿐이라 답답했다"고 토로했다.

또 구 대표은 "블라인드를 왜 하는지 모르겠다"며 "동기와 놀지 말고 그럴 시간에 선배들과 소통하라"고 조언했다. "주니어는 원래 주인의식이 없다. 나이 40대를 바라 보면서도 이직을 못하니 일 더 열심히 하고 회사에 충성이나 하면 된다"고 말하기도 했다. 블라인드에는 "이 정도면 직장 내 괴롭힘 아니냐"며 구 대표의 ‘꼰대력’을 놀라워하는 글들이 올라왔다.

지난달 KT는 ‘혁신을 리딩해 대한민국 발전에 기여한다’ 등의 내용을 담은 비전을 발표하면서 코로나 시국임에도 집합 교육을 진행하고, 전 직원을 대상으로 무작위 전화를 걸어 비전과 핵심가치를 숙지하고 있는지 확인하기도 했다. 당시 KT 직원들은 "쌍팔년도로 돌아왔다", "암기 강요는 군대에서도 가혹 행위다", "전화받고 귀를 의심했다"며 권위적인 회사의 태도에 불만을 나타냈다.