피플앤잡

날이 갈수록 힘들어지는 취업의 길. 그러나 항상 희망을 놓아서는 안됩니다. 취업에만 급급해 아무 곳에서나 일을 시작해버리면 안 되겠죠. 자신의 가치를 알아주고 발전시켜줄 수 있는 기업이 분명히 있을 것입니다. 오늘은 피해야 할 직장의 5가지 특징들에 대해 알아볼 텐데요. 정확한 정보를 바탕으로 앞으로를 함께할 기업을 고르시기 바랍니다.

# 높은 회전율

신입사원의 채용이 너무 잦은 기업은 유지가 불가능한 나쁜 기업문화를 가지고 있을 염려가 있습니다. 또한 자주 경영진이 바뀌거나 리더십 분야에서 중요한 역할을 맡는 사람의 위치가 바뀌어도 안되겠죠. 기업의 전체적인 분위기가 변덕스럽고 혼란스러울 수 있습니다. 해당 기업의 최근 채용 정보에 대해 꼭 알아보는 것이 좋겠습니다.

# 부정적 리뷰

전 직원들의 부정적인 리뷰가 많거나 채용 담당자가 질문에 제대로 된 대답을 하지 못할 경우, 공개되지 않는 부정적인 기업문화가 존재할 수 있습니다. 기업문화에 대한 질문을 피하거나 답변을 꺼려 하는 기업은 의심을 해 보세요. 기업의 채용정보와 직원들의 리뷰를 볼 수 있는 채용정보 사이트를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

# 화려한 마케팅

기업의 마케팅 자료와 홍보물에 있는 깨끗하고 이상적인 이미지는 사실일 수도 있지만 겉으로 보이기에만 급급한 것일 수도 있습니다. 웹 사이트, 최첨단 광고 캠페인 및 마케팅 자료들에 현혹되어서는 안되겠죠. 실제로 회사의 기업문화와 사무실 분위기를 알아볼 수 있는 방법이 있다면 꼭 조사를 해 보아야 하겠습니다. 당신이 일주일에 대부분의 시간을 보내는 곳이 회사임을 명심하세요.

# 고위직에 집중된 사업

장기적으로 근무하는 직원들의 만족도와 긴밀한 부분입니다. 최고의 경영진들이 운영하는 기업은 이상적입니다. 그러나 고위직에만 집중되어있는 사업은 직원들이 제대로 된 임무를 수행하기 위한 뒷받침을 해주기 힘들 뿐입니다. 회사에 대한 리뷰에서 실무를 처리하는 직원들에 대해 회사가 얼마나 관심을 가지고 중점을 두고 있는지에 대해 알아보아야 합니다. 모든 팀원은 중요합니다.

# 정체되었거나 방향을 잃음

정체기를 겪고 있는 기업은 장기간의 경력 목표를 달성하는 데 도움을 주지 않습니다. 신입이라면 학습의 기회와 경력 개발을 위한 시간을 투자해야 한다는 것을 잊지 마세요. 또한 미래에 대한 명확한 계획이 없거나 장기적인 목표가 없는 기업도 조심해야 합니다. 기업의 재정적인 현 상황과 앞으로 나아갈 방향에 대해 공개적으로 논의할 수 없다면 성장 계획이 없고 그 기반이 불안하다는 단서가 될 수 있습니다.