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[열정같은소리] 부장 인턴? 블라인드 채용? 심상정의원과 함께 '스펙 취준진담!'

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지금 이 시간에도 열심히 노력하고있는 수많은 취준생들..

이번 열정같은 소리는 심상정 의원, 취준생들과 함께 진솔한 이야기를 나누어봤는데요!

열정같은 소리 오늘의 주제 는 바로!

상반기 취업 성공자들이 뽑은 취업 성공 요인 1위

(취업포털 사람인 2017.07)


인턴!

-인턴이란?
회사나 기관따위의 정식 구성원이 되기에 앞서 훈련을 받는 사람

하.지.만

인턴이라는 이유로 법정 임금 이하를 받아가면서 일하는 수많은 우리 청춘들!

월 30만원을 받은 사례부터  주말까지 일하는 조건으로 월80만원을 받는 사례까지.. 


이거 실화냐????


"어디서도 할 수 없는 귀한 경험을 교통비까지 받으면서 하고 있는 거다"


심지어 교육은 뒷전이고 정규직 직원들보다 많은 업무량을 소화해내고 있지만 

대부분 잡무인 경우도 많기때문에 실무를 경험하면서 능력을 쌓는것도 아닌 상황인 경우가 많은데요ㅠㅠ

또한 아무리 인턴을 해도 정규직 전환율이 낮기때문에 인턴만 계속 하게되는 사례가 늘면서  

'호모 인턴스' '티슈인턴''부장인턴'등등 새로운 신조어가 등장하기도 했습니다 


-호모 인턴스

평생 인턴만을 거듭하는 인생을 자조하는 씁쓸한 표현


-티슈인턴

일회용 티슈처럼 쉽게 쓰고 버려지는 취준생


-부장인턴

부장만큼 인턴 경력이 많은 취준생

출처아담의 팩트폭격

정규직과 분명하게 구분되는 미국의 무급인턴 판단 기준!

핵 사이다.... ㄷㄷ 


우리가 앞에서 이야기 하던거랑은 정반대인것같은데 저만 그렇게 생각하나요ㅎㅎ

우리나라에서는 1도 적용되고있는 조건이 없는것 같은ㄷ..ㅔ..


그리고 최근 취준생들 사이에서 뜨거운 논쟁이 이어지고 있는 '블라인드 채용' 에 대해서도 이야기를 나눠봤는데요


-블라인드 채용이란?
인재를 채용함에 있어 그 자격요건으로 인위적인 학벌, 경력 등을 배제하고 인성, 적성, 능력 등을 위주로 하는 채용방식을 말한다 블라인드 채용이 본격 도입되면, 기업은 지원자들에게 사진 부착 및 학교·학과·성적, 출신지역·가족관계·신체조건, 개인정보 등을 요구하는 것이 어려워진다

블라인드 채용의 취지에 얼마나 공감하냐는 물음에

(취업포털 인크루트)



아주 공감한다 40.9%

약간 공감한다 36.3%

별로 공감하지 않는다 16.8%

전혀 공감하지 않는다 6.0%


라고 대답해, 

대체로 취지에 공감하는 경향이였는데요


찬반 여부에 대한 질문에서도

찬성 71.9% 반대 15.8% 로 나타났습니다 


블라인드 채용에 관한 찬성파와 반대파의 의견을 들어보면

 

-찬성파 의견

모든 조건에 차별없이 공정하게 평가받을 기회다


-반대파 의견

지금까지 준비한 스펙을 인정받지 못한다면 역차별이 된다

스펙도 노력의 결과물이다

그동안의 노력이 모두 허사가 된다


특히 학력을 블라인드로 할 것인가에 대해서는 논쟁이 계속되고 있습니다! 이쯤에서 서울대를 나온 제리케이의 의견도 한 번 확인하고 가실게요

실제 업무능력,직무 적합도와 상관없는 스펙들이 강요되고 있기때문에
출신지역, 사진, 신체적 특징등 불필요한 요소만 블라인드 처리를 하자는 의견도 있습니다

재의 시점에서 블라인드 채용으로 학력을 기재하지 않는다는 것은 학벌 위주의

우리 사회 구조 전체를 바꾸는 엄청난 변화이기때문에 블라인드 채용의 취지와 방향은 좋지만

지금보다 더욱 구체적인 제도 보완이 필요하지 않을까요?



이번주 열정같은 소리에서는 심상정 의원, 취준생들과 함께 

스펙에 관한  열띤 토론을 나누어봤는데 여러분은 어떻게 생각하시나요? 


아르바이트를 구할때조차 외국어 능력을 논하고

외모지적에 성형권유 부당한 대우와 차별까지!!!(부들부들)



무한 스펙경쟁시대를 살아가고 있는 우리 청춘들..★

같이 화이팅 합시닷!!!!!

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