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근로장려금 반기지급제도 1편 근로장려금 정산사례

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오늘은 근로장려금 반기지급제도 1편, 근로장려금 반기지급제도에 대해 알려드릴게요!

반기지급제도는 근로소득자에게 해당연도 반기별 소득을 기준으로 근로장려금을 우선 지급하고 다음해에 연간소득을 기준으로 정산하는 제도를 말한답니다!

정산은 어떠게 하나요? 반기별로 우선 지급한 장려금과 연간 장려금 산정금액을 비교하여 정산합니다!

반기 장려금은 소득 귀속연도의 전년도 수급기준으로 우선 지급하다보니 소득 귀속 연도 수급기준으로 산정한 연간 장려금보다 많을 수도, 적을 수도 있어요!

근로장려금 반기지급이 유보되는 경우는? 반기 장려금 과다지급을 최소화하기 위해 1) 반기별 장려금이 15만원 미만인 경우, 2) 하반기분 장려금 결정 시 상반기분 장려금이 연간 장려금 산정금액보다 크거나 같은 경우에는 지급하지 않습니다!

<근로장려금 반기지급 2편 보러가기 ↓ >


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