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"공공기관 직원이
무기계약직 생리휴가 시
생리대 검사를 했고,
보기에 안 좋다는 이유로
임산부를 폐쇄 병동으로
발령하기도 했다.” 

“출장을 갔던 농협의 소장이

 자리에서 말을 끊었다는 이유로

 부하 직원의 뺨을 때리고

놀랍게도 앞에 사연들은

모두 실화입니다!

‘직장 내 괴롭힘 방지법’(근로기준법·

 산업안전보건법·산업재해보상보험법)

 시행을 앞두고 

2만5천 건의 제보 사례를 바탕으로

‘직장갑질 예방 매뉴얼’과

‘모범 취업규칙’을 만들어 발표했습니다

직장갑질119는

“지난해 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’

 (근로기준법 등 개정안)이

 국회 본회의를 통과해 유예기간을 거쳐

 오는 7월부터 시행되지만,

 기존 근로기준법은
제2의 ‘양진호’와  ‘송명빈’을
근절하기에 역부족”이라며  

 매뉴얼을 구축했다고 밝혔습니다

‘직장 내 괴롭힘 방지법’은

산재 인정 범위를 넓혀

직장갑질을 줄일 대안을

마련했는데요.

직장갑질 119는

“신체적·정신적 고통을 주고

 근무환경을 악화하는 행위를

 취업규칙과 단체협약에

 구체적으로 명시해야 논란이 줄고

 괴롭힘이 줄거나 사라질 수 있다”며

폭행·폭언·모욕·협박·비하·무시·따돌림·

소문·반성·강요·전가·차별·사적지시·

배제·차단·사직종용·실업급여·사비·

업무제외·후원·장기자랑·행사·태움·정보·

건의·감시·야근 등 괴롭힘을

총 32종류로 세분화했습니다.

더불어 직장갑질 119 관계자는

 직장갑질119 관계자는

“법이 시행되기
전 고용노동부 지청마다

‘직장 내 괴롭힘 전담 부서’를 둬

 예방 과 조사, 근로감독을
집중적으로  벌여나가야 한다”
고 말했습니다.