매콤달콤

여러 외국어에 능통하고

각종 프로그램을 능숙하게 다루며

실적도 우수한 K 대리.

그러나 그를 향한 동료들의 시선은

그리 달갑지 않은데요.

이런 시선을 느끼게 된 K 대리는

절친한 선배 Y 과장에게

고민을 털어놓게 됐습니다.

스스로 완벽하다고 생각했던

K 대리에게 어떤 결점들이 있었을까요?

"회사가 개인의 능력을 요구하지만

이보다 더 우선하는 것은

부서와 회사의 목표 달성이지.

각자 노를 하나씩 젓고 있다고

가정해볼까?

혼자 아무리 빨리 젓더라도

'같이' 맞추지 않으면

그 노력은 장애물이 될 수 있어."

"직장 생활에 있어서 필요한 것은

팀원들 서로의 역할을

이해하고 배려하는 '매너'지.

자네는 이 것을 잘 지키고 있나?"

Y 과장은 K 대리가 그동안

매너를 지키지 못했던 일화들을

들려주기 시작했습니다.

"회사가 군대는 아니지만,

기본적으로 지켜야 할

의상 매너라는 것이 있어.

월스트리트의 금융사 직원들이

무더위에도 답답한 정장 슈트를

고집하는 이유는

금융이 신뢰를 기본으로 하는

사업이기 때문이야,

단정한 정장 슈트는 직원 개인과

그 회사의 신뢰성을 보여주는

첫인상이 되는 것이지."

"하절기에 얇은 반팔 셔츠를

입고 오는 것은 좋지만

속내의를 입지 않아서

자네의 근육질 몸매가

불쾌감을 줄 때가 많아."

"사무실에서는 또 어떤가.

슬리퍼를 신을 수는 있지만

임원에게 보고하는 자리에서는

정장 신발을 신어야 하지 않을까?

슬리퍼를 끌고 로비에 돌아다니다

외부 손님들에게 안 좋은 이야기가

나오기도 했다는군."

"과도한 명품 착용도 마찬가지야.

얼마 전 벤틀리를 타고 나타난

옆 부서 P 대리 기억하나?

그 때 자네도 같이 수군거렸었지.

'금수저가 회사 놀러 다니는 거냐'고.

모두가 같이 일하는 공간에서

너무 과하거나, 너무 튀는 것은

문제가 되는 것이지."

"없는 곳에서는 임금님 욕도

할 수 있다는 말이 있지만,

뒷담화는 가장 피해야 할

직장 매너 중 하나야.

누가 봐도 상사의 잘못이라 해도

이는 공개된 절차로 풀어야지.

술자리에서 동료들의 동조는

TV 방청객들의 리액션이나

다를 바 없어."

"자네는 험담이 아니라고

생각할 지 모르겠지만,

동료의 뒷담화를 즐기는

자네가 '걸어다니는 찌라시'로

낙인 찍힌 것은 알고 있나?

직장 생활에서 중요한 것은

동료에 대한 자네의 인식이야.

뒷담화의 소재가 아니라

같이 하는 동료라는 걸 기억해."

"이제 주 52시간 근무가 정착되면

시간과 일의 효율에 보다

신경을 써야 하겠지.

이럴 때 오히려 부서원들끼리

협업과 배려의 매너가

필요하지 않나 싶어.

다른 부서원들이 일을 마칠 때까지

혼자 제대로 시작도 못한다면,

능력 부족을 넘어서서

부서 공통의 가치를 잃게 하는

큰 잘못일 수 있지."

"하지만 반대로 자네처럼

'내 할 바 다 했으니 퇴근해야지'

하는 모습도 좋아 보이진 않아.

특히 팀원들이 모두 머리를 싸메고

일에 매달려있는 경우라면 말이야.

개인의 일이 모여 한 팀의 일이 되고,

이들이 모여 강물처럼 흐르는 것이

회사 일이라는 것을 기억해.

'내 일과 네 일'을 애써 구분하는 것은

협업의 영역에서는 매너 없는

행동으로 여겨질 수 있으니까."

매너는 팀원과 회사를 함께 살리면서

나를 돋보이게 하는

또다른 방법일지도 모릅니다.

K 대리는 선배에게 들은 팁을 통해

좋은 직장인으로 바뀌었을까요?