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힘들게 취업문 뚫었는데 낙하산들은 다르네요

조회수 2017. 1. 31. 18:15 수정
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매경인사이드 - 1분간 주목하면 경제가 보인다.
출처: giphy.com

임원인 아버지 백으로 회사에 입사한 A씨.

거리낄 것이 없었던 걸까요?

신입사원 연수에서부터 자신의 배경을

당당하게 밝혔습니다.


동기들은 그의 태도에 놀랐고,

연수가 끝나고 '꿀보직'에 배치한

낙하산의 힘에 또 한 번 놀랐습니다.


사회 초년생들이 느끼는 취업 불평등이 심각합니다.


'금수저' '백'과 같은 단어가 취업은 물론,

입사 이후에도 큰 경쟁력으로 작용한다는

인식이 팽배합니다.


출처: 매경DB
"에휴···"

'실력보다는 백?'

*매일경제의 설문조사에 따르면 

이같은 분위기가 잘 드러납니다.


직장인 중 무려 85%

'낙하산' 직원이 실제로 특혜를

받고 있다고 생각하고 있었습니다.


특히 승진이나 인사평가, 업무 배치

등에서 유리하다고 느끼고 있었습니다.


반면, 낙하산으로 들어온 직원이

업무 능력이 낮다고 응답한 비율은

43%로 나타났습니다.


낙하산들의 능력을 회의적으로

바라보고 있는 것이죠.


*매경·사람인 설문조사 (직장인 1264명 대상)

'이러니 의욕 떨어질 수 밖에···'

응답자의 60%이러한 불평등으로

사기가 저하된다고 답했습니다.


또한 대기업 공채시스템에 대해서

60%공정하지 않다고 말했습니다.


외부 압력이 개입될 수 있다는 것입니다.


출처: giphy.com
"노력으로 안 되는데 뭐 어떡하라고···"

치열한 입시 경쟁 끝에

대학 입학 후 스펙을 쌓고,

취업이라는 바늘구멍에 들어가기 위해

온 힘을 쏟는 청춘들…


하지만 슬프게도,

그들의 능력으로 올라갈 수 있는 

'사다리'에는 한계가 있나 봅니다.

출처: gettyimagesbank
"흙 사다리로는 더 이상 못 올라가…"

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