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BGF리테일 상반기 대졸공채 진행
25일까지 접수...장교출신 별도 전형

BGF리테일은 국내 1위 편의점인 ‘CU’를 운영하고 있다. CU편의점은 2018년 4분기 기준 전국에 1만3169곳의 점포가 있는 국내 최대 편의점 체인이다. 2018년 기준 매출 5조8260억원, 영업이익 1890억원을 냈다. 계열사로는 물류기업 BGF로지스, 간편식 생산업체 BGF 푸드 등이 있다. 이번 상반기 대졸신입 입사지원은 3월 25일 오후 1시까지 접수가 가능하다.

채용절차

BGF리테일은 올해는 ‘두자리 수’ 규모의 신입사원을 채용한다. 상반기 기준으로는 영업관리가 OO명이고, 전략기획과 재경, 상품운영, 전문직군 등은 10명 이내로 채용한다. 전역장교 전형이 별도로 있는 것도 BGF 채용의 특징이다. 상반기 채용에서는 2019년 1월 이후 전역한 장교 중 7월 초 입사가 가능한 사람이 전역장교 채용에 응시할 수 있다. 직무는 영업관리다. 2018년 12월까지 전역한 장교 출신은 일반 신입사원 전형으로 응시해야 한다.

BGF리테일은 크게 서류 전형→온라인 인적성검사→1차면접(상황면접 및 인성면접)→2차면접(인성면접)→현장실습평가→최종합격 순으로 신입사원 채용을 진행한다. BGF는 학교나 나이를 제한하지는 않지만, 학점 제한이 있다. 4.5점 만점 기준으로 학점 3.0 이상인 사람만 지원이 가능하다. 최소한의 성실성 척도로 학점을 평가하겠다는 의도다.

영어 점수도 내야 한다. 토익 기준 700점이다. 하지만 토익 점수가 낮다면 워드 1급, 컴퓨터활용능력 1급, 유통관리사 2급 등 타 자격증으로 대체할 수 있으니, 영어 점수가 도저히 나오지 않는 지원자들은 컴퓨터나 일본어, 한자 자격증 등을 준비하는 것이 현명하다.

BGF리테일은 서류 전형에서 학교나 성적, 외국어 능력 등 일부 항목만을 가지고 평가하는 것을 지양한다. 입사지원서 각각의 작성항목과 자기소개서를 면밀히 검토하여 종합적인 판단을 추구한다.

가산점과 서류 면제 제도

BGF리테일은 신입사원 채용에 가산점 제도가 있다. 신입사원 채용공고 때마다 공개적으로 가산점 항목이 명시돼 있다. 우선 직무와 관련된 자격증이다. 가령 물류관리 직무 지원자라면 물류관리사 자격증에 가산점이, 점포설비 분야라면 소방설비 자격증이 있으면 유리하다. 직군과 무관하게 산업안전지도사 등 5개 자격증에 대해서는 일정 수준의 가산점을 부여한다.

또한 CU편의점 점포 아르바이트(스태프) 출신 가산점이 있다. 동일한 CU 점포에서 6개월 이상, 주당 24시간, 총 근무 624시간 이상 근무한 스태프 출신이 BGF리테일 신입사원 영업관리 직무에 지원할 경우 1회에 한해 서류전형을 합격시켜주는 제도다. 영업관리 직무가 아닌 경우에는 우대 혜택이 없다. 다만, 4년제 대학에서 3.0(4.5만점) 이상의 학점으로 졸업해야 한다는 자격요건은 일반 신입사원 지원과 같다. 편의점 점포에서 작성한 근로계약서 사본도 첨부해서 내야 한다. 상세 내용은 홈페이지에서 확인 가능하다.

자기소개서

BGF리테일의 신입사원 채용은 주로 자기소개서를 기반으로 채점한다. 서류 전형에서는 자기소개서를 기반으로 지원자의 역량이나 포부 등을 평가하고, 면접 전형에서는 자기소개서 내에 있는 프로젝트 경험 등을 바탕으로 지원자의 역량을 평가한다. 자기소개서 질문은 아래와 같다.

1. 본인이 선택한 직무에 대해 아래 내용을 포함하여 기술하시오.

①지원한 직무의 역할이 무엇이라 생각하는지 자유롭게 기술

②본인이 해당 직무에 적합하다는 근거를 본인의 경험을 바탕으로 기술

③입사 후 경력개발 계획에 대해 기술

2. 공동의 목표를 달성하기 위하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 역량을 발휘하여 목표를 달성한 경험에 대해 기술하시오.

3. 남들과 다른 새로운 관점으로 변화/혁신을 추구한 경험과 그를 통해 배운 점이 무엇인지 기술하시오.

4. 평소 CU 편의점 이용 시 느꼈던 장단점을 기술하고, CU 편의점 경쟁력을 제고할 수 있는 아이디어를 제시하시오.

자기소개서에서 가점과 감점 포인트도 있다. ▲회사의 인재상과 지원 직무에 대해 구체적으로 알고 있는 경우 ▲자기소개서 내에 근거제시가 논리적·구체적인 경우 등은 가점 요소, ▲인재상에 부합하지 않는 지원자 ▲단순한 자기자랑 ▲과장된 경험 기술 ▲구체적이지 않은 자기소개서 등은 감점 요소다.

BGF리테일 인사팀 관계자는 또 “우리 회사는 지원자 입장에서 알기 어려운 배경지식을 요구하고 있지 않는다”면서 “기본적인 배경지식을 바탕으로 직무관련 역량을 잘 보여주는 것이 필요하다”고 귀띔했다.

면접과 현장실습평가

면접은 두 차례 치른다. 1차면접은 4월 말 진행한다. 2차는 5월 중순에 치른다. 1차면접은 상황면접과, 인성면접 2가지 과목이 있다. 상황면접은 ‘일대다(一對多)’ 형식의 면접으로, 지원자 1명이 면접관 2명과 함께 치른다. 상황면접은 지원한 직군에 따라 RP면접과 PT면접 등 2가지 방식이 있다. 영업관리는 RP(롤플레이)면접, 이외 직군은 PT(프레젠테이션)면접을 친다.

RP면접은 특정한 상황을 주고, 지원자와 면접관이 특정 역할을 부여받아 역할극을 진행하는 식이다. 예컨대 지원자가 영업사원이고, 면접관이 점주 역할을 할 수 있다. PT면접의 경우 특정 자료 및 주제가 정해지고 구두로 면접관 앞에서 PT를 진행하는 방식이다. 주로 직무역량을 파악할 수 있는 현업의 면접 주제가 나온다. 인성면접은 자기소개서 기반의 인터뷰 면접을 한다. 이 과정에서 인재상 및 조직적합성 등을 평가한다.

1차면접에서는 상황면접은 팀장급 1명, 주임/대리급 1명 등 2명이 면접위원으로, 인성면접은 부장급 2명이 면접위원으로 나온다. 2차면접은 1차면접의 인성면접처럼 자기소개서 기반의 인터뷰 면접을 하되, 임원들이 면접위원으로 나온다.

BGF리테일은 대학 재학 시절 지원자의 경험에 대해 구체적으로 물어보는 편이다. 자기소개서에 작성한 자신의 대학 시절 프로젝트가 있다면, 이에 대한 세부 내용이나 교훈 등을 물어보는 질문은 준비를 해놓는 것이 좋다. BGF리테일 인사 담당자는 “경험을 과장해서 말하는 지원자나 회사에 대한 기본적인 정보를 모르는 사람, 면접에 지각하는 사람 등은 단골 감점”이라고 전했다.

2차 면접을 통과한 지원자는 마지막 관문인 현장실습평가가 있다. 일정기간의 인턴실습을 통해서 조직 적합성과 성실성을 확인하는 전형이다. 전역예정 장교 전형 지원자는 현장실습평가를 치르지 않는다. BGF리테일은 현장실습평가 응시자에게 급여로 30만원을 지급한다. 

연봉과 복지

BGF리테일의 신입사원 연봉은 4500만원이다. 조직인센티브를 포함한 수치다. 회사 관계자는 “편의점 업계 최고수준의 급여를 지급하고 있으며 업무성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과주의 연봉 체계를 따르고 있다”고 설명했다. 이와 별도로 업무와 관련한 비용은 법인카드로 정산한다.

휴가 제도 중에서는 ‘모성보호 및 가족친화제도’가 있다. 구체적으로는 임신중인 여직원을 위한 출산전후휴가(출산전후 90일 이상), 배우자가 출산한 남성 근로자를 위한 배우자 출산휴가(5일), 육아휴직제도(최대 2년) 등이 있다. 이 외에도 시차출퇴근제, 자녀 첫 등교 유급휴가 제도, 가족돌봄휴직, 난임치료휴직, 난임치료휴가, 보건휴가 등을 통해 일과 가정의 양립을 지원한다.

BGF리테일은 또 임직원 및 임직원 배우자, 자녀 등을 대상으로 하는 무료 심리상담서비스를 제공한다. 휘닉스 평창과 제주 콘도를 연 4박 무료 이용할 수 있다.

BGF리테일은 사내에서 팀단위 협업과 소통을 강조하기 위해 각종 모임이나 활동을 지원한다. 스포츠 동아리 등 사내 동아리나 독서모임이 운영되고 있다. 이와 별도로 팀끼리 모임을 하는 경우에도 회사에서 비용을 지원한다. 가령 총무팀과 인사팀이 함께 등산을 한다든가, 독서모임을 하는 식이다. 1개 팀 단독으로 진행할 수도 있지만 다른 팀과 프로그램을 같이 진행하면 더 많은 지원을 받을 수 있도록 제도를 짜, 다른 팀과의 소통을 장려한다는 취지다.

글 jobsN 이현택

jobarajob@naver.com

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※ 이 입사가이드는 BGF리테일 HR팀 육효성 주임이 도와주셨습니다. 질문이 있는 경우에는 이메일(recruit@bgf.co.kr)로 문의해 주세요.