통합 검색어 입력폼

모든 사람들이 들어가고 싶어하는 국내 최고의 기업

조회수 2020. 9. 21. 18:29 수정
번역beta Translated by kaka i
번역중 Now in translation
글자크기 설정 파란원을 좌우로 움직이시면 글자크기가 변경 됩니다.

이 글자크기로 변경됩니다.

(예시) 다양한 분야의 재밌고 유익한 콘텐츠를 카카오 플랫폼 곳곳에서 발견하고, 공감하고, 공유해보세요.

올해가 기회일까..상반기 약 4000명 뽑는 국내 최고 기업

삼성그룹이 2019년 상반기 신입사원·인턴 채용을 3월11일 시작했다. 올 상반기 신입 공채는 전자·금융·비(非)전자 제조 등 3개 소그룹별로 진행한다. 마감일자는 모두 3월19일 오후 5시까지로 전 계열사가 같다.


삼성은 2018년 8월 총 180조원 규모의 ‘경제 활성화 일자리 창출 방안’을 발표했다. “향후 3년간 4만명을 직접 채용해 청년 일자리 창출에 적극적으로 나선다”고 밝혔다. 또 주 52시간 근무제 정착을 위해 지속적으로 노력한다고 했다. 고용 규모가 대폭 늘어날 전망이다.

출처 : www.samsungcareers.com

업계는 삼성이 올해 1만여명을 채용할 것으로 예상하고 있다. 상반기에만 최소 약 5000명 뽑을 것으로 본다. 이는 지난해 하반기(약 4000명)보다 많다.


전자계열사는 삼성전자·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성전기·삼성SDS이다. 금융계열사에서는 삼성생명·삼성화재·삼성증권·삼성카드·삼성자산운용이 신입을 모집한다. 비전자 제조계열사는 삼성물산(건설·상사·패션)·호텔신라·제일기획·삼성중공업 등에 지원할 수 있다.


계열사별로 채용을 진행하지만 채용 절차는 대동소이하다. 

출처: 삼성채용 홈페이지
삼성전자의 전형절차와 일정.

직무적합성평가(서류전형)→직무적성검사(GSAT·필기전형)→면접→건강검진 순이다. GSAT는 4월14일 국내 5개 지역(서울·부산·대구·대전·광주)과 해외 2개 지역(미국 뉴어트·LA)에서 본다. 최종결과는 5월에 발표할 예정이다.


직무적합성평가(서류전형)


지원사는 삼성채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)에서 접수할 수 있다. 계열사별 채용이지만 한 개의 계열사만 지원할 수 있다.


서류를 제출할 수 있는 최소 자격이 있다. 신입 공채 지원자의 경우 2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 또 병역 의무를 다했거나 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다.

출처: 삼성채용 홈페이지
호텔신라의 영어회화 최소등급.

삼성은 2015년 하반기 신입사원 공채부터 학점 제한을 없앴다. 다만 어학실력을 중요하게 본다. 연구개발·기술·소프트웨어 직군은 전공 이수과목 수와 난이도, 취득성적 등 전공에 성실하게 임한 전공자를 우대한다. 전공별로 지원할 수 있는 직군도 정해져 있다.


삼성전자는 소비자가전(CE)·인터넷모바일(IM) 부문과 반도체·부품(DS) 부문으로 나눠 뽑는다. 삼성전자는 인공지능(AI)과 바이오·5G·전장부품을 ‘4대 미래 성장 사업’으로 보고 있다. 삼성 관계자는 “이 사업을 중심으로 신입을 많이 뽑을 것으로 보고 있다”고 말했다.


어학 성적의 경우, 지원하는 모집 직군별로 전공, 영어회화 최소 등급 등 자격 조건을 갖춰야 한다. 일반적으로 영어 말하기 시험인 OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer)이나 토익스피킹에 일정 점수를 갖고 있어야 한다. 

./삼성전자 뉴스룸

자기소개서에 답변할 질문은 크게 세 가지다.


-삼성에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈.(700자 이내)

-본인의 성장 과정은? 그리고 자신에게 가장 큰 영향을 미친 인물과 사건은?(1500자 이내)

-사회 이슈 중 중요하다고 생각하는 것.(1000자 이내)


지원동기에 회사에 대한 관심을 드러내야 한다. 이를 바탕으로 이루고 싶은 목표를 구체적으로 담는 게 좋다. 회사가 나아가려는 방향과 삼성의 미래 성장 사업과 자신의 꿈을 연결하는 게 바람직하다. 사회 이슈 항목의 경우, 지원한 직무와 관련한 산업 경향을 분석하는 것이 유리하다. 종교나 정치적 이슈는 피하는 것이 낫다.


직무적성검사(GSAT·필기전형)


전체 계열사 신입·인턴 지원자들은 모두 같은 날(4월 14일) 직무적성검사(GSAT)를 본다. 삼성의 서류전형 합격자 비율은 다른 대기업에 비해 높다. 통상 채용 목표의 8~10배수 안팎으로 GSAT 응시자를 정했다. 그러나 취업전문가들은 GSAT 응시자 중 약 10%만이 시험에 합격해 면접 전형으로 올라갈 것으로 본다. 그만큼 GSAT이 중요하다. 

출처: 조선DB
2018년 하반기 서울 강남구 단대부속고등학교에서 열린 삼성 직무적성검사를 마친 수험생들이 시험장을 빠져나오고 있다.

GSAT은 언어·수리·추리·시각적 사고 등 4개로 이뤄져 있다. 110문항의 오지선다형을 115분 안에 풀어야 한다. 언어 30문제, 수리 20문제, 추리 30문제, 시각적 사고 30문제를 파트당 30분 내로 풀어야 한다는 뜻이다.


수리는 중학교 수학 수준의 문제가 나온다. 다만 제한된 시간 안에 풀어야 해 응시자들의 부담이 높다. 또 40점 이하인 항목이 나오면 평점이 높아도 불합격 처리한다. 오답은 감점 처리한다. 따라서 모르는 문제는 ‘찍으면’ 안된다. 비워두면 0점이지만 틀릴 경우엔 마이너스다. 

출처: 자료 인크루트
2018년 GSAT 기출문제.

삼성전자의 소프트웨어 개발 인력과 삼성SDS의 ICT개발 운영·인프라 직군 지원자는 GSAT 대신 SW역량테스트를 본다. 고사장 컴퓨터로 C, C+, JAVA, Python 등 프로그램으로 180분 안에 2개 문제를 푼다. 또 디자인 직무는 디자인 포트폴리오 심사로 대체한다.


면접전형


GSAT을 합격한 이들은 면접을 본다. 최종합격자 2~3배수다. 일반적으로 직무역량면접·창의성면접·임원면접으로 진행한다. 이 또한 계열사별로 다소 차이가 있다. 먼저 직무역량면접이 계열사마다 다르다. 발표(프리젠테이션)면접을 보기도 하고 1박2일 합숙면접을 진행한 적도 있다. 하지만 큰 틀에서의 변화는 없다. 삼성 인사 담당자는 “채용 시스템은 오랜 데이터를 바탕으로 정교하게 만든 것”이라고 했다. 따라서 한번에 크게 바꾸기는 쉽지 않다는 뜻이다.

,/삼성전자 뉴스룸

지난해 지원자의 면접 후기에는 “비교적 편한 분위기였다”는 반응이 많았다. 다만 삼성은 다른 회사보다 전문적인 전공 지식을 묻는 경향이 있다. 편안한 분위기 속에서 지원 직군에 대해 전문적인 답변을 해야 높은 점수를 받을 수 있다. 직무역량면접은 말 그대로 직무에 대한 높은 이해력이 필요하다.


창의성 면접에서는 창의성을 발휘했던 경험이나 새로운 상품 아이디어를 묻기도 했다. 또 팀워크와 협력이 중요한 직군의 경우, 관계에서 갈등이 발생할 때 어떻게 해결했는지 경험을 묻기도 한다. 지원자가 특정 상황에 처했을 때 어떻게 해결하고 극복해 나갈 것인지를 본다. 면접관과 토론을 진행하면서 기발하면서도 논리적인 답변을 준비해야 한다.


임원면접에서는 지원자가 삼성과 얼마나 잘 맞는지를 심사한다. 정치 사회적 이슈를 묻는 질문도 자주 나온다. 앞으로 삼성에서 만들고 싶은 경력, 10년간 인생 계획 등의 질문도 빈번하게 등장한다.

,/삼성전자 뉴스룸

다음은 삼성 주요 계열사 면접에서 나온 질문들이다.


-삼성이 글로벌 1위가 되려면 가장 필요한 것은?(삼성전자)

-삼성전자 제품을 쓰면서 불편했던 경험은? 개선점은 무엇인지?(삼성전자)

-평소 사용하는 어플과 이를 개선할 수 있는 아이디어는?(삼성SDS)

-금리 인하가 미치는 경제적 영향은 무엇인가?(삼성생명)


연봉과 복지 혜택


주요 계열사의 전체 재직자 평균 연봉(국민연금 기준)과 퇴사율(NICE기업정보·연간 전체 퇴사자)은 다음과 같다.


삼성전자·1억1700만원(퇴사율 5%), 삼성전기·7700만원(퇴사율 8%), 삼성SDI·5667만원(퇴사율 10%), 삼성생명·9100만원(퇴사율 7%), 삼성카드·1억100만원(퇴사율 10%), 삼성증권·9596만원(퇴사율 11%), 삼성화재·9675만원(퇴사율 13%), 삼성디스플레이·7072만원(퇴사율 7%).


복지는 국내 최고다. 삼성전자 기준으로 살펴봤다.

./삼성전자 뉴스룸

우선 건강검진과 의료비 지원이 후하다. 건강검진 중 일반검진은 법적 기준에 따라 매년 또는 격년으로 한다. 또 종합검진은 40세 이상 매년 1회, 30세 이상 격년, 30세 미만 4년 1회 지원받는다. 종합검진은 배우자도 지원한다.


의료비는 100% 실비 지원한다. 건강보험 급여 대상 의료비 지원이 원칙이다. 그러나 건강보험 비급여 항목 중 일부(MRI·CT·초음파·입원중식대·선택진료비 등)도 지원한다. 특히 암·뇌출혈·심장질환·희귀난치성 질병 등 중증질환일 경우 건강보험 급여·비급여 구분 없이 발생 의료비 전액을 지원한다.  

출처: 삼성전자 뉴스룸
삼성전자 사내 유치원.

자녀의 유치원, 고등학교, 대학교 학자금도 받을 수 있다. 유치원은 1년간 240만원을 정액으로 지원한다. 전국의 각 사업장별로 운영하는 사내 어린이집은 국내 최고 수준이다. 고등학교는 1년 300만원 한도, 대학교는 정규학기 학비를 한도 없이 전액 지원한다. 단 해외 유학은 1년 1000만원 한도가 있다. 장애자녀는 특수교육기관 교육비를 월 100만원 한도로 지원한다.


매년 우수인력을 선발해 국내외 대학에서 MBA를 비롯한 석·박사과정 수학을 지원한다. 학비와 체제비는 회사가 낸다. 사내벤처도 밀어준다. 아이디어 공모전이나 상시 제안으로 뽑히면 독립적인 근무 공간과 자율적인 근태 운영을 보장받는다. 일정 기간 현업 부서에서 벗어나 팀 구성부터 예산 활용, 일정 관리까지 자율적으로 할 수 있다.


여행, 공부, 휴식 등을 통해 창의력을 높일 수 있는 1년 자기계발 휴직제가 있다. 3년 이상 근속한 사람은 업무 고과에 상관없이 무급으로 자기계발 휴직을 신청할 수 있다.


※이 입사가이드는 서울 소재 대학의 삼성전자 채용 설명회를 참고해 작성했습니다.


글 jobsN 김지아

jobarajob@naver.com

잡스엔

이 콘텐츠에 대해 어떻게 생각하시나요?