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직원 연봉 20% 올려주는, 1년만에 100억 초대박 터트린 곳

조회수 2020. 9. 27. 22:52 수정
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연봉 최대 20% 인상, 초고속 승진 장려.."영어시장 휘어잡을 인재 찾아요"
‘코어소리영어’ 운영하는 코어교육
올해 중 직원 100명 채용 공격경영

코어교육은 영어 업계에서 떠오르는 강자로 꼽힌다. UC 버클리 출신의 신왕국(27) 대표가 2017년 2월 창업했다. ‘코어소리영어’라는 브랜드로 온라인 영어 강의를 서비스한다. 1년 만에 연 매출 100억원을 돌파했다.


인기의 비결은 명확하다. 말 그대로 소리로 배우는 영어를 가르치기 때문이다. ‘언어를 처음 배우는 아기처럼 하라’는 교수법이 젊은 층에서 인기를 끌었다. 신 대표 본인도 애니메이션을 보면서 대사를 따라 했던 것에서 공부를 시작했고, 사업 아이템을 구상했다고 한다.


코어교육은 올해 신입사원 100명을 채용한다. 온라인 교육업체를 넘어 플랫폼 비즈니스 기업으로 도약하겠다는 포부다.

출처: 코어교육 제공
코어교육 내부 회의 장면.

채용절차와 서류전형


코어교육은 채용을 이력서 작성→에세이 평가→실무진 면접→대표 면접 등 4단계로 치른다. 경력 사원의 경우에는 채용절차 중 일부가 생략될 수 있다. 성별 비율은 남성 70%, 여성 30%다. 출신 학교는 서울 시내 대학 출신이 60% 선이라고 한다.


회사에 대해 열의와 관심이 큰 사람은 우대한다. 한 지원자는 면접을 마친 뒤 ‘질문이 있느냐’는 말에 “나는 신왕국 대표의 팬인데, 면접자에게 수강 쿠폰은 안 주느냐”고 말한 적이 있다. 당황한 면접관이 쿠폰을 구해서 지급한 것은 물론, 면접도 합격했다. 지금도 코어교육 마케팅팀에서 일하고 있다.


코어교육은 ‘에세이 전형’이 채용의 핵심이다. 단순히 자신의 스펙을 나열하는 자기소개서가 아니라, 자신의 생각을 진솔하게 풀어내는 에세이를 써야 한다. 마치 미국 유학을 갈 때 퍼스널 스테이트먼트(personal statement)를 쓰는 것과 비슷하다. 코어교육에서는 지원자가 제출한 에세이를 바탕으로 면접관이 심층적인 질문을 한다.


에세이 전형을 치르는 이유는 ① 생각을 글로 적으면서 더 깊은 사고를 할 수 있기 때문에 ② 창의력이 좋은 지원자를 선발하기 위해 ③ 과거의 행동, 회사와 경쟁사에 대한 이해도, 창의력을 판단하기 위해서 등 3가지다.

출처: 코어교육 제공
신왕국 코어교육 대표.

자기소개서는 5개 문항으로 다음과 같다. 자기소개서 문항은 과거의 행동을 기반으로 지원자의 실력을 가늠하는 질문 2개, 회사와 경쟁사에 대한 이해도를 측정하는 것 질문 2개, 마지막으로 창의력을 요구하는 질문 1개 등으로 구성돼 있다.


1. 지원한 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지에 대한 소견을 작성해주시기 바랍니다.


2. 도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해 주십시오. 목표, 계획의 세부적인 내용과 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주시기 바랍니다.


3. 코어소리영어의 STP, SWOT, 4P, 3C는 무엇인지 논리적으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.


4. 우리의 경쟁사는 누구라고 생각하시나요? 왜 그렇게 생각하시나요? 코어소리영어와 그들과의 차별성은 무엇인가요?


5. 코어소리영어가 온라인 교육시장을 넘어 플랫폼 비즈니스 기업으로 성장할 수 있는 방안을 작성해주시기 바랍니다.


잘 쓴 자기소개서의 예는 아래와 같다. 영어사업기획 부문 지원자다.


저희가 외주 업무를 수행하던 OOOO이라는 회사로부터 스카우트 제의를 받게 되었고 초등영어 멀티미디어 콘텐츠를 기획해서 초등학교에 공급하는 일을 했었습니다. 이 회사는 당시 130여개의 오프라인 영어학원을 운영하는 회사였고 코스닥에 상장하면서 신규 사업으로서 온라인 영어 교육 콘텐츠를 대중 시장에 유통하는 일을 추진하고 있었습니다. 그래서 그 사업부에서 B2C와 공교육시장을 대상으로 한 교육상품기획과 영업 부문을 맡아서 많은 경험을 하게 됩니다.


2010년 당시 개인적으로 알고 지내던 OOO 대표에게 함께 일할 것을 제안받았지만 교육철학과 사업 방향성에 대한 의견 차이로 인해서 무산되었습니다. 그 이후 OO 업체가 너무 잘 돼서 약간 배가 아팠습니다.


그 이후 수원에서 유명 수학 강사였던 친구와 함께 OOOO라는 왕초보 수학 강의 사이트를 준비하고 있던 차에, OOOO라는 회사로부터 2011년에 모바일 교육사업 담당자로 이직 제안을 받게 되었습니다. 처음에 모바일 교육 사업을 기획했지만 시대를 너무 앞서간 나머지 대중의 반응은 미지근했습니다.


그 당시는 모바일 게임이 호황을 맞던 시기였기에 회사가 게임사업으로 방향을 전환했고 우연치 않게 모바일 게임 사업에 발을 들이게 되었습니다.


그 이후 한국에서 성공할 수 있는 모바일 게임을 소싱해 오라는 회사의 미션을 받고 미션 수행을 위해서 남미와 아프리카를 제외한 전 세계를 5년간 쉴 새 없이 돌아다녔습니다. 그 결과 전 세계 25개국에 약 80여 개의 모바일 게임 개발사 네트워크를 구축할 수 있었으며 총 95개의 모바일 게임을 소싱하여 국내에 공급하였습니다. 이러한 경험을 통해서 해외 사업에 대한 감각을 터득하게 되었습니다.


이후 모바일 게임 사업의 거품이 꺼지고 회사가 해당 사업부를 매각하게 되면서 자연스럽게 퇴사하게 되었고 그동안의 업무 경험을 살려서 OOOOOOOOOO라고 하는 작은 회사를 창업하여서 해외 모바일 콘텐츠를 수입하여 유통하는 개인 사업을 진행하였습니다.


저는 영업직과 상담분야의 업무 경력이 많아서 어떠한 제품 및 서비스를 사람들 앞에서 설명하거나 프레젠테이션 하는 것 그리고 다른 직원들을 교육하는 업무에 자신이 있으며 그동안 내가 하고 싶은 말은 어느 정도 즉흥적으로 조합해서 영어로 표현할 수 있었기에 해외업무를 하는 데 큰 지장은 없었습니다.


하지만 영어가 명확하게 들리지 않아서 너무 답답했고 듣기가 왜 되지 않을까?라는 의문을 항상 달고 살았습니다. 그러다가 우연히 코어소리영어 광고를 보게 되었고 이거다!! 라는 생각이 들었습니다. 저 또한 코어소리영어의 열성 팬이자 수강생입니다. 그러다 구인 광고를 보게 되었고 직접 일해보고 싶다는 생각에 지원하게 되었습니다.


위에 나열한 것처럼 영어교육업계 경력 + 해외사업 경험 + 코어소리영어 수강생이라는 이 세 가지 조건을 가지고 있는 제가 귀사의 업무에 잘 매치가 된다고 생각합니다.


코어교육 인사담당자는 “뽑아만 주신다면 어떤 일이든 열심히 하겠다는 식의 막연한 열정보다는, 회사와 지원 직무에 대해 정확히 이해를 한 뒤 자신의 구체적인 역할을 서술하는 것이 중요하다”면서 “회사에 대해 면밀히 살펴본 뒤, 업무 중 관심분야를 선정해 이와 관련한 자신의 역량 및 자기계발 계획 등을 보다 구체적으로 제시하는 것이 좋다”고 말했다.

출처: 코어교육 제공
신왕국 대표의 사인회 장면.

면접전형


코어교육은 면접을 2번 본다. 1차 면접은 실무진, 2차 면접은 신왕국 대표가 평가한다. 면접 때 시간 약속을 잘 지키지 않거나, 면접 과정에서 거짓말을 하는 사람은 합격하기 어렵다.


면접은 기본적으로 에세이를 기반으로 한 질문이 기본이다. 하지만 코어교육의 철학과 기업 정신에 대한 이해도와 회사 사업에 대한 이해도 중요하게 평가한다. 지원 직무에 대한 도전 정신도 본다. 면접에서는 정장 차림을 권장한다.


코어교육은 ‘행동면접’이라는 형태의 면접을 치른다. 주요 대기업에서 치르는 상황 설정형 면접과 비슷한 방식이다. ‘자신이 가장 소중하게 생각했던 사람이 갑작스럽게 사고가 나서 병원에 가야 하는 상황이다. 하지만 회사에서 2년 동안 추진한 사업이 있는데 오늘이 그 사업기획 발표날이다. 이때 당신은 어떻게 행동하겠는가’ ‘여자친구와 3년 전부터 계획한 여행이 있는데 회사의 중대한 일 때문에 미뤄야 하는 상황이다. 여자친구에게 어떤 식으로 말하겠는가’ 등의 질문이 나온다. 

복지 및 기업문화


코어교육의 1인당 평균 연봉은 4140만원이다. 업계 최고 수준, 연간 연봉 최대 20% 인상, 초고속 승진 등을 처우의 원칙으로 세웠다. 스타트업답게 ‘1등 인재에게 최고의 대우’를 해주겠다는 포부다. 연봉은 경력과 직군, 능력에 따라 다양하다.


코어교육은 사내 도서비 지원을 하고 있다. 알라딘에서 책을 월 5만원어치 구매할 수 있으며, 읽고 나서 회사 내 도서 비치 장소에 둘 수 있다. 개인 소장을 할 경우에는 월 1회 1만원까지 지원한다. 이외에 연간 최대 30만원 외부 교육비(회사 승인 시 그 이상도 가능), 교통비(택시비 영수증 또는 유류비), 헬스장 이용료(월 30만원) 등을 지원한다.


사내 문화는 자유롭다. 복장은 자유다. 호칭은 OOO 매니저 또는 OOO님이라고 한다. 휴가는 자유롭게 쓴다. 연차 신청을 할 때 사유를 쓰지 않는다. 또 평일 근무 1일을 주말 근무로 선택할 수도 있다.


코어교육은 주 1회 전체 직원이 모인 실적 점검 회의를 한다. 질책을 위한 회의가 아니다. 전체 임직원의 코멘트를 내 능력과 자산으로 만들기 위한 취지다. 연말 인사 고과는 업적평가(KPI) 70%와 역량평가 30%를 합산하며, 특별 공로에 대한 가산점이 있다.


코어교육은 또 영어교육회사로, 직원들에게는 온라인 영어강의 수강권을 준다. 3년간 코어소리영어 마스터패키지와 코어스텔링 마스터패키지 이용권을 준다.


※ 이 입사가이드는 코어교육 경영지원팀 박보람 매니저가 도와주셨습니다. 궁금한 점이 있으면 이메일(corehr@core1.co.kr)로 질문해 주세요.


글 jobsN 이현택

jobarajob@naver.com

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