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이스트소프트, AI 전문가 수시채용
개발직 신입 연봉 3500만원대
“1차 면접 평가 결과 2차에도 영향”

이스트소프트가 인공지능(AI) 전문 인력 영입에 나선다. 소프트웨어(알집), 보안(알약), 포털(줌 닷컴), 게임(카발 온라인), 커머스(딥아이), 금융(엑스포넨셜자산운용) 등 다양한 IT 사업을 하는 이스트소프트는 2016년부터 ‘AI 기술을 바탕으로 한 최고의 서비스 기업’이라는 비전을 수립해 AI 기술 연구에 전력을 다하고 있다. 지난해 연결기준 매출액은 585억원이다.

올해 수시전형을 통해 뽑는 분야는 △AI △네트워크 △소프트웨어 △마케팅 △세일즈 △보안 등이다. 인력 채용을 확대하는 ‘AI & 딥러닝 R&D’ 부문 채용 규모가 가장 크다. AI 부문은 신입, 병역특례 산업기능요원⋅전문연구요원 채용을 진행 중이다. △비전(Vision) △랭귀지(Language) △시큐리티(Security) △트렌드(Trend) 등 4개 분야로 진행한다. 어떤 분야든 중복해서 지원할 수 있다. 다음과 같은 자격조건을 갖춘 지원자를 선호한다.

-딥러닝 기법을 이해하고, 해결하려는 문제에 적합한 모델을 설계하고 싶은 분

-연구 분야와 관련된 해외 최신 논문을 분석하고 구현, 검증하고 싶은 분

-병렬⋅분산 프로그래밍을 적용하고 대용량의 데이터를 다루고 싶은 분

-한계를 돌파한 '내일의 나'로 성장해나가는 분

딥러닝을 연구한 석·박사 학위 소지자는 우대한다. AI 부문 경력직 채용 공고도 10월 중순 이후 공개한다. 직군별로 마감 일정이 다르기 때문에 지원자들은 이스트소프트 채용 홈페이지에서 서류접수 마감일을 확인해야 한다. 당락 여부는 서류 접수 마감 후 1~2주일 내 통보해 준다.

서류 전형 및 필기시험

이스트소프트는 지원자의 나이, 학력, 연고와 같은 스펙을 보지 않는 채용을 원칙으로 한다. 개발직군 채용은 서류전형➝온라인 코딩테스트➝실무진면접➝최종면접 순으로 진행한다. 개발직을 제외한 다른 분야는 서류전형➝필기전형➝실무진 면접➝최종면접을 치른다. 경력직은 경우에 따라 2차 전형인 온라인코딩테스트나 필기전형을 생략할 수도 있다.

자기소개서는 중요한 것을 서두에 쓰는 두괄식이 좋다. 이스트소프트 인재관리팀 관계자는 “시간 순도 아니고 중구난방이나 단순 나열로 사안을 기재하면 가독성이 떨어진다”며 “본인의 장점을 충분히 어필하기도 전에 심사자의 관심을 떨어뜨릴 수 있다”고 말했다.

이스트소프트 자기소개서 문항은 다음과 같다.

-이스트소프트 지원 동기를 쓰시오.

-이스트소프트에 와서 기여할 수 있는 것을 서술하시오.

-자신을 뽑아줘야 하는 이유를 서술하시오.

필기시험 방식은 직군에 따라 다르다. 개발직은 △자료구조 △알고리즘 △프로그래밍 기본기에 대한 것을 평가한다. 온라인코딩 테스트에서 했던 코딩을 설명하는 ‘코딩리뷰’를 실무진면접 때 해야 한다는 점을 염두에 두고 임하는 것이 유리하다. 그밖에 직군은 직무와 관련한 문제들로 구성된 필기시험을 통과해야 한다. 

면접 전형

이스트소프트 채용에서는 면접이 가장 중요하다. 면접에서 좋은 점수를 받고 싶다면 적극적인 모습을 강조하는 게 좋다. 이스트소프트 인재관리팀 관계자는 “새로운 것을 학습하는 것이 우리 회사의 동력”이라며 “도전을 두려워하거나 학습을 게을리하는 사람은 환영하지 않는다”고 말했다.

지원자는 실무면접과 최종면접 두 번을 본다. 1차 실무진면접에는 소속 부서장과 동료들이 배석하고 최종면접에는 대표이사가 들어간다. 실무진면접은 1시간~1시간 30분 동안 진행한다. 개발직은 온라인 코딩테스트에서 푼 문제와 관련한 것을 실무진면접에서 집중적으로 물어본다. 최종 2차 면접은 1차 면접관의 심사내용을 토대로 판단하기 때문에 1차 면접 결과가 중요하다.

다음은 최근 면접에 나온 질문들이다.

-높은 수익률을 내는 금융투자 알고리즘을 개발해서 자회사에 적용하고있다. 해당 서비스의 검증결과를 고객에게 어떻게 입증할 것인가?

-악성코드 탐지율이 월등한 분석엔진을 개발했다. 실제품에 적용시 예상 가능한 문제들이 있다면 무엇인가?

-남들보다 잘할 수 있는 요소는 무엇인가? 같이 작업해본 사람들이 말하는 '나'는?

AI 부문 지원자가 아니더라도 전 직군에서 이스트소프트의 최근 화두인 AI에 대한 질문이 나올 가능성이 높다. 이스트소프트가 지난해 신설한 ‘AI 플러스 랩’은 다양한 영역에서 활용하는 AI 기술을 연구, 개발하고 있다. 이 곳은 시장에 출시하기 위한 제품을 연구 중이며 각종 R&D(연구개발) 경연대회나 해외 컨퍼런스 등에서도 연구 성과를 발표한 바 있다. 이스트소프트 인재관리팀 관계자는 “알약, 알툴즈 같은 본원적인 소프트웨어 사업에서 벗어나 AI사업을 메인으로 할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요하다”고 말했다. 

근무환경과 복지

이스트소프트는 호봉제가 아닌 성과연봉제를 적용한다. IT개발직군 기준 신입사원 초봉은 3500만원대다. 직무에 따라 초기 연봉에 차이가 있다.직급별 상한 금액은 없다. 개인 성과에 따라 연봉 상승률도 다르다. 회사에서 인정하는 직원이나 외부에서 영입한 인재들에게 별도의 스톡옵션을 주는 경우도 있다.

근무 시간은 보통 오전 9시에서 오후 6시까지다. 평균 8시간 근무를 원칙으로 한다. 법에 규정한 연차(8시간), 반차(4시간), 반반차(2시간)를 쓸 수 있다. 연차 소진율은 높은 편이다. 대학과 대학원 학비, 어학교육비, 도서구입비 등을 일부 지원한다. 직원들은 대명, 한화 콘도 회원권과 이스트소프트 제주캠퍼스 게스트룸을 이용할 수 있다.

여성 직원들에게는 산후근속장려금, 육아수당, 출산휴가와 출산선물 등을 지급한다. 이스트소프트 관계자는 여직원들이 육아휴직을 한 뒤 복귀하는 비율이 현재까지 100%라고 밝혔다.

※이번 입사가이드 작성에는 김세미 이스트소프트 인재관리팀 대리(ksm90@estsoft.com)가 도움을 주셨습니다.

글 jobsN 김지민

jobarajob@naver.com

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