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재계 서열 26위 효성그룹 하반기 채용
6개사 18개 사업 부문 500명 채용 예정
신입 초임은 4300만~4600만원 수준

국내 재계 서열 26위(공정거래위원회 2018년 5월 발표 기준) 기업인 효성그룹이 2018년도 하반기 신입사원을 모집한다. 총 500여명을 채용할 계획이며, 최종 합격자 명단은 올해 12월 초에 발표한다. 합격자는 2019년 1월 1일부터 근무를 시작한다.

전형은 단계별 제로베이스 방식

효성그룹은 ㈜효성, 효성티엔씨㈜, 효성중공업㈜, 효성첨단소재㈜, 효성화학㈜, 법인 등 6개 회사에서 18개 사업 부문(PG·Performance Group)에 걸쳐 채용을 진행한다. 지원서는 오는 9월 27일 오후 6시까지 받는다. 채용 대상은 2019년 2월 졸업예정자나 이미 졸업한 사람이다.

채용 절차는 서류전형→인적성검사→면접→채용검진→최종합격 순이다. 앞 단계 전형 결과는 다음 단계에 주는 영향이 없다. 즉, 단계별 제로베이스 방식이다. ‘국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의한 취업보호대상자, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의한 취업대상자는 우대한다. 각 모집분야에서 밝힌 우대 전공, 우대 자격, 우대 외국어 역량 소지자 또한 우대한다.

“효성그룹 건설현장 직접 누빈 지원자에게 감동”

자기소개서 문항은 셋이다. 1)성장과정과 학창시절, 2)지원 직무 관련 본인의 역량, 3)지원 동기 및 입사 후 중장기적 목표를 각각 적어내야 한다. 이인호 효성그룹 커뮤니케이션실 대리는 “회사 이름을 잘못 쓰거나 다른 곳에 낸 자기소개서를 그대로 복사해 내면 태도 불량으로 나쁜 점수를 준다”고 했다.

인적성검사는 직무적성검사와 인성검사로 나뉜다. 직무적성검사는 분석력, 판단력, 창의력을 테스트해 직무기초역량을 가늠하는 근거로 쓴다. 인성검사에서는 업무에 임하는 자세와 사람을 대하는 태도, 문제 해결 스타일을 검증한다. 직무적성검사는 90분간, 인성검사는 50분에 걸쳐 진행한다. 

면접은 세 가지 유형이며, 이 모두를 하루에 몰아 실시한다. 영역은 직무 프리젠테이션(PT), 핵심가치역량면접, 집단토론면접이다. 면접관은 임원과 각 부서장이다. 직무 PT는 지원자가 지원한 직무 관련 문제를 각자 풀어 면접관 앞에서 발표한다. 핵심가치역량면접은 인성면접으로, 입사지원서를 바탕 자료로 쓴다. 집단토론면접은 문제 해결형 토론 주제를 부여해 6명이 1개 조로 토론한다. 2017년 상반기엔 ‘회사 제품에 대해 아는 게 있는가?, ‘경력상 공백기 동안 무슨 일을 했는가?’ 등의 질문이 나왔고, 2017년 하반기엔 ‘자기자본비용과 타인자본비용 중 어느 것이 더 저렴한가’, ‘wire rod에 응력이 가해져 당겨졌을 때 발생하는 전단응력에 대해 말해보라(PT면접)’ 등을 물었다 한다.

이 대리는 “면접 장소에 개인 포트폴리오를 만들어 가져온 면접자가 있었다”며 “본인 역량을 적극적으로 어필하고자 철저히 대비한 모습이 인상 깊었다"고 했다. 또한 “건설 부문 지원자가 사전에 효성그룹이 맡은 아파트 건설 현장을 여럿 방문해 현장소장을 만나 이야기를 나누고 명함을 모아 면접장에 가져온 사례가 있다”며 “열정이 넘칠 뿐 아니라 우리 회사에 진정으로 관심이 있는 지원자라는 생각이 들었다”고 말했다.

성과급은 부서 단위로도, 개인 단위로도 지급

금융감독원 전자공시시스템(DART)에 나온 효성그룹 2017년도 사업보고서에 따르면, 직원 평균 연봉은 6600만원이다. 이 대리는 “신입사원 초임은 약 4300만~4600만원 수준이다”고 했다. 기본급 외에도 사업부(PU· Performance Unit) 실적 평가에 따라 PU성과급이 나오며, 개인 성과에 따라서도 역량성과급을 준다.

고등학교와 대학교 재학 중인 임직원 자녀에겐 학자금을 지원한다. 본사와 각 사업장에서 직장어린이집을 운영하며, 여성 직원 자녀에게 입학 우선권을 준다. 선택적 근로시간제를 운영해 개인 사정이나 업무 특성에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있다.

인력개발원에서 직군별 전문 직무역량 향상을 위한 직무교육을 실시한다. 기획력이나 협상력 등 어느 직무에서나 필요한 역량을 키우는 교육도 함께 진행한다. 온라인으로 직무과정과 국제화과정 강좌를 제공하며, 외국어 학원을 다니는 직원에겐 교육비를 지원한다. 국내외 우수 대학교와 연계한 학술 연수 제도도 운용한다.

신입사원은 1년 동안 연차휴가를 12일 쓸 수 있다. 2년차부터는 15일 이상으로 늘어난다. 단기로 끊어 쓸 수 있는 건 물론, 연속으로 이어 장기 휴가로 사용하는 것도 가능하다. 이와는 별도로 하기휴가를 5일 부여하며, 장기근속휴가도 있다. 하기휴가는 연중 어느 시기에나 사용 가능하다. 연차휴가 사용 활성화를 위해 휴일과 휴일 사이에 낀 샌드위치 데이 등은 휴무일로 지정한다.

야근은 가급적 하지 않는 것이 원칙이다. 부득이하게 야근을 강행하려면 부서장 사전 승인을 받아야 한다. 부서장은 부서원이 월 단위로 정해진 근로시간을 초과해 일하지 않도록 관리할 책임이 있다.

이 입사가이드 작성은 이인호 효성그룹 커뮤니케이션실 대리가 도와주셨습니다. 문의 사항은 hsrecruit@hyosung.com으로 연락 주시기 바랍니다.

글 jobsN 문현웅

jobarajob@naver.com

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