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빙그레, 2018년 하반기 신입공채
마케팅 등 신입사원 30명 선발예정

빙그레는 1967년 설립된 식품기업이다. 설명이 필요 없는 바나나맛우유가 빙그레 제품이다. 그 외에 요플레, 투게더, 메로나 등 이름만 대면 전 국민이 먹어봤을 법한 식품을 만든다. 빙그레의 지난 2017년 매출액은 8574억원(연결 기준)이며, 직원 수는 정규직 기준 1471명이다.

유명한 식품기업이다보니 채용 전형에서 웃지 못할 해프닝도 종종 생긴다. ‘냉장고 털이’형 지원자들이 대표적이다. 면접 대기실에 지원자를 위해 냉장고에 바나나우유 등 빙그레의 음료 제품을 가득 채워놨는데, 1차 면접 때 이를 접한 일부 지원자들이 2차 면접 때 큰 가방을 가져와서 음료를 잔뜩 챙겨가는 일이 있다. 빙그레 인사팀 관계자는 “종종 있는 일로 해당 지원자들을 제지는 하지 않지만, 인사 담당자 입장에서 다른 지원자를 배려하지 않는 모습을 좋게 볼 수는 없다”고 말했다. 

채용 절차 및 인원

빙그레는 이번 하반기 신입공채에서 약 30명 내외의 인원을 선발한다. 관리부문(외주관리), 연구부문(연구개발·분석), 생산부문(생산관리·생산지원·설비관리·환경관리), 영업부문(국내영업), 마케팅부문(마케팅PM) 등에서 사람을 뽑는다. 채용 전형은 서류전형 → 인적성 검사→1차 면접→2차 면접 순이다. 서류전형 통과 인원은 정하지 않았지만 인적성 검사까지 통과하는 인원은 합격자의 10~15배 정도다. 1차면접 통과자는 합격 정원의 약 5배다. 1차 면접에는 실무자 및 부서장급이 면접관으로 들어온다. 면접복장은 자유다. 최고경영진이 면접을 보는 2차 면접에서는 정장을 입어야 한다.

빙그레는 신입사원의 채용에서 일부 직군을 제외하고는 필수 스펙이 없다. 단 일부 부문은 특정 조건을 갖춘 사람을 우대한다. 예컨대 연구부문은 식품이나 화학 관련 전공 우대하는 식이다. 토익이나 학점 제한은 없다. 단, 영업 부문은 운전면허가 있어야 하며, 마케팅 부문도 입사 후 6개월~1년간 국내영업에서 경력을 쌓고 마케팅부문에 재배치하기 때문에 운전면허가 필요하다.

서류 전형 및 인적성검사

빙그레 입사 시험에서는 서류 전형이 가장 중요하다. 수많은 지원자 중에서 소수의 면접자를 가려내기 때문이다. 물론 앞 단계 전형 성적은 이후 단계 평가에 영향을 미치지 않는다.

자기소개서 문항으로는 아래와 같은 문제가 주로 나온다.

① 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 본인은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해 주세요.

② 지원 직무를 선택한 이유와, 그 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력이 무엇인지 기술해 주세요

③ 본인이 이루어낸 가장 뛰어난 성과에 대해, 그 일을 시작한 계기 및 노력 과정, 그리고 구체적인 성과를 기술해 주세요

④ 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있는 본인의 강점, 혹은 아이디어에 대해 자유롭게 기술해 주세요.

잘 쓴 자기소개서의 요건에 대해 묻자 빙그레 인사팀에서는 ① 지원하는 직무에 맞춰 쓰고 ② 본인의 역량을 행동으로 표현하며 ③ 하나의 문항에 하나의 경험을 자세히 쓴 자기소개서를 선호한다고 밝혔다. 잘못 쓴 자기소개서의 예로는 ① 직무를 감안하지 않고 회사 인재상에 억지로 자신을 맞춰 쓴 자기소개서 ② 하나의 문항에 여러가지 경험을 나열하듯 쓴 자기소개서 ③ 인터넷 취업카페 등에 있는 샘플을 베낀 자기소개서 등이 꼽혔다.

빙그레의 인적성검사는 어려운 편은 아니다. 시중에 출간된 일반적인 수준의 인적성검사 유형을 파악한다. 노력으로 충분히 대비할 수 있다. 

면접 전형

면접은 직무토의와 질의면접이 있는 1차면접, 임원이 평가하는 2차 최종면접이 있다. 1차면접 직무토의에서는 지원자가 직무에 얼마나 적합한지를 평가한다. 전공지식이나 전문성 등을 물어본다. 질의면접에서는 팀장급 실무면접관들이 회사의 문화나 식품업의 특성과 지원자가 적합한지를 확인한다. 2차 최종면접에서는 최고경영진이 지원자가 빙그레의 경영철학이나 인재상과 적합한지를 평가하고, 기본 인성과 매너 등을 본다.

빙그레에서는 면접 질문을 공개하지 않는다. 하지만 그동안 출제된 면접 질문으로는 ‘젤리시장에서 빙그레 제품의 유통방안을 말해보라’, ‘영업은 무엇인가’, ‘편의점에서 경쟁사 제품 중 가장 기억에 남는 매대가 있는가’, ‘창의적인 결과를 낸 경험이 있는가’ 등이 알려져 있다.

최종 합격한 신입사원의 남녀 비율은 남성 6 여성 4 수준이다. 출신학교와 전공은 공개하지 않는다. 빙그레는 또 채용 과정에서 ‘매너’를 중시한다. 연락 없이 전형에 불참하는 지원자, 시간 약속을 지키지 않는 지원자, 기본 매너를 지키지 않는 지원자에 대해서는 평가가 좋지 않다.

연봉 및 복지

빙그레의 대졸 신입사원 연봉은 4200만원이다. 성과에 따른 인센티브는 인사 평가 등급에 따라, 기본급 X 등급별 가중치로 지급한다. 예를 들어 평가등급 B를 맞은 사원은 기본급의 100%를 받는다.

성과에 따라 포상 제도가 있다. 마케팅 부문과 연구소는 신제품 개발 등 연초에 설정한 목표를 달성하면 상을 받는다. 생산 직군은 우수 제안자에게, 영업직군은 단기 판매 목표 달성자에게 포상한다.

빙그레는 또 매년 해외 배낭연수를 보내는 프로그램이 있다. 임직원들이 원하는 주제와 국가를 선정해 신청하면, 경쟁 프레젠테이션을 통해 여러 팀을 선발하는 방식이다. 해외 출장을 가는 직원은 본인의 휴가를 붙여서 며칠 쉬다가 올 수도 있다.

휴가는 철저히 보장해 주는 편이다. ‘휴(休) 나인’ 제도가 있다. 여름이나 겨울 휴가철 연차를 한 번에 5일씩 쓸 수 있도록 보장하고, 평일 월~금 휴가 앞뒤로 주말 휴무도 보장해 최대 9일을 쉴 수 있게 하는 제도다. 휴가 기간에는 회사 내 메신저에 ‘휴가중’이라는 메시지를 표시해 불필요한 연락을 사전에 차단한다. 주 40시간 근무도 철저히 보장한다. 2주 기준 80시간을 한도로 사내 PC 사용이 가능하며, 추가로 사용하려면 담당 임원의 결재를 받아야 한다.

사내 동호회 활동도 활발하다. 축구나 바둑, 레저 등 취미가 비슷한 직원들끼리 자율적으로 동호회 활동을 하며, 비용은 회사에서 지원한다. 최근에는 사내 문화센터 격인 ‘컬처클래스’를 운영해 기타 수업이나 캘리그래피 강좌를 열었다.

이외에 자녀 대학 학자금 지원, 임신 및 육아를 위한 단축근무제 같은 제도도 있다. 남성 직원도 육아 휴직 및 단축 근무를 활용할 수 있다. 임직원은 또 전용 온라인몰을 통해 자사 제품을 할인 구매할 수 있다.

※ 이번 입사가이드 작성에는 빙그레 인재개발팀 이종대 과장(02-2022-6117)이 도움을 주셨습니다.

글 jobsN 이현택

jobarajob@naver.com

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