컨텐츠 뷰 본문

삼성·한전 제치고 ‘가장 일하고 싶은 곳’ 1위 차지한 회사

삼성·한전 누르고 대학생이 가장 일하고 싶은 직장 1위한 기업
프로필 사진
jobsN 작성일자2018.09.14. | 223,241 읽음
CJ ENM·CJ헬로 하반기 신입 공채
오는 17일 18시 서류 마감
2018 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 1위
초봉 4500만원·CJ 브랜드 40% 할인

CJ그룹이 2018 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 1위에 뽑혔다. 인크루트가 지난 6월 취업을 준비하는 대학생 1100명을 조사한 결과 6.2%가 우수한 복리후생 및 좋은 기업 이미지 때문에 CJ그룹에서 일하고 싶다고 답했다. 국내 대표 대기업 삼성전자와 대표 공기업 한국전력공사를 누른 셈이다.


취업 준비생 A씨는 CJ그룹 계열사인 CJ ENM에 지원했다. 어렸을 때부터 미디어에 관심 있다는 것을 보여주기 위해 자기소개서 맨 앞에 ‘나는 어려서부터 TV 보는 것을 좋아했다’고 썼다. 마지막은 ‘ENM이 글로벌 콘텐츠의 강자로 성장할 수 있게 기여하고 싶다’였다. 그 결과 A씨는 서류전형에서 떨어졌다.


CJ ENM 인사운영담당자는 “추상적이고 구태의연(舊態依然)한 지원서는 까다롭기로 소문난 CJ 서류전형에서 눈에 띄기 어렵다”고 말했다. 그는 “CJ와 CJ ENM을 선택한 이유와 지원한 직무를 수행하기 위한 노력이 드러나는 경험을 구체적으로 써야 좋은 결과를 얻을 수 있다”고 덧붙였다.

자세한 모집 공고는 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

출처 : CJ그룹 채용 홈페이지

CJ그룹사인 CJ ENM과 CJ헬로가 2018년 하반기 신입사원을 모집한다. CJ ENM은 7월 1일 홈쇼핑 사업을 운영하는 CJ오쇼핑이 글로벌 엔터테인먼트와 미디어 사업을 담당하는 CJ E&M을 흡수 합병해 출범한 회사다. CJ오쇼핑의 홈쇼핑 역량과 CJ E&M이 미디어 경쟁력을 바탕으로 세계적 미디어 커머스 회사로 성장한다는 목표다. CJ헬로는 케이블TV, 초고속인터넷, 이동통신 서비스 등을 제공하는 종합유선방송사업자다. 2017년 10월 CJ헬로비전에서 CJ헬로로 상호명을 바꿨다.


서류접수는 CJ ENM과 CJ헬로 모두 17일 18시까지다. CJ ENM은 매년 전체 임직원의 약 7~10% 정도를 신입사원으로 채용한다. ENM에서는 PD를 포함해 마케팅, 광고영업·기획, MCN사업, 디지털콘텐츠사업, 홍보, 경영관리 분야 신입사원을 모집한다. 오쇼핑에서는 MD, 마케팅, 경영관리, 방송심의 등 분야에서 신입을 뽑는다. 직무별 우대 전공이 다르니 모집 공고를 꼼꼼하게 확인해야 한다. CJ ENM은 글로벌 사업을 확대하고 있기 때문에 영어, 중국어, 일본어 등 어학 능력자를 우대한다고 한다. CJ헬로는 B2C영업, 렌탈 유통기획, 렌탈 상품MD, 홍보, 인사(HRM) 분야에서 신입사원을 뽑는다. 홍보와 인사 직무는 광고, 홍보, 언론, 신문방송학 전공 출신을 우대한다.


채용절차는 '서류전형-TEST 전형-1차 면접-2차 면접' 순이다. CJ ENM에서 뽑는 PD를 포함한 일부 직무는 채용과정에서 인턴십을 진행하니 모집공고에서 본인이 희망하는 직무의 채용 절차를 꼼꼼하게 확인하고 지원하는 것이 좋다.

CJ ENM에서 만드는 프로그램

출처 : CJ ENM 제공

서류 전형


CJ그룹은 서류전형이 까다롭기로 유명하다. 인사팀이 아닌 각 계열사 과장급 이상 실무자들이 기본적인 자격 요건을 충족한 모든 지원자의 자기소개서를 꼼꼼히 읽는다. 2010년부터 전공, 학점, 어학 등 스펙을 보지 않고 자기소개서로만 평가한다. CJ ENM 인사운영담당자는 '지원동기'와 '직무적합도'를 중심으로 자기소개서를 작성해야 한다고 말한다.


"왜 많은 회사들 중에 CJ와 CJ ENM을 선택했는지가 잘 드러나야 합니다. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 그동안 어떤 노력과 열정을 쏟았고 자신에게 어떤 강점과 차별점이 있는지 경험을 통해 보여줄 수 있어야 합니다. 경험을 통해 깨닫고 얻는 내용을 지원한 직무와 연결에 구체적으로 표현하는 것이 좋습니다."


자기소개서 항목은 지원 부문과 직무에 따라 다르다. 다음은 CJ ENM 오쇼핑 부문 MD직군 자기소개서 항목이다.


1. 해당 직무를 지원한 동기와 지원직무를 잘 수행할 수 있는 이유는 무엇인가요? ① 지원 동기 및 지원 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량 ② 해당 역량을 갖추기 위한 그동안의 노력과 도전 (본인만의 강점, 준비, 관련경험 등) ③ 입사 후 성장 목표 등을 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000~1,500자 이내)


2. 대학 생활과 졸업 이후를 포함하여, 아래 나열한 경험 중에 본인이 가장 유사하게 활동한 경험에 대해 구체적으로 작성해주세요. (지원직무와 무관해도 상관없음, 1,500자 이내)①온,오프라인 창업 후 사업운영 경험이 있는자 ② 주요 Trend 및 상품에 대해 블로거로 활동한 경험이 있는 자 ③ 남들이 쉽게 할 수 없는 분야의 도전 경험이 있는자 ④ 상기 경험 외에도 차별화된 활동 경험이 있는 자


3. CJ ENM 출범을 통한 새로운 미디어커머스 환경속에서, 오쇼핑 MD로서 새로운 시너지를 낼 수 있는 본인만의 아이디어를 본인만의 역량 또는 경험을 중심으로 구체적으로 작성해주세요. (1,000자 이내) (판매채널에 대한 아이디어 또는 상품기획에 대한 아이디어 모두 상관없음)

CJ ENM은 9월 7일 신입PD 채용설명회를 진행했다.

출처 : CJ ENM 제공

CJ헬로 홍보 직군의 자기소개서는 다음과 같다.


1. 여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① CJ Hello의 해당 직무가 아니면 안 되는 이유, ② 입사 후 해당 직무에서의 성장 비전을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요. (1,000자 이내)


2. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며 이 역량을 확보하기 위해 어떤 노력을 기울였습니까? ① 지원한 직무에 본인이 적합한 이유 ② 지원한 직무를 잘 수행하기 본인이 보유하고 있는 직무관련 경험 또는 역량을 선정하고 그 이유 등을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요 (1,000자 이내)


인사담당자는 자기소개서에 지원자의 다양한 경험과 자신만의 역량을 보여주는 게 좋다고 말했다. “지원자의 경험과 역량을 CJ헬로의 사업들에 대한 이해력과 함께 녹여낼 수 있다면 자기소개서의 완성도가 높아질 것입니다. 이를 염두하지 않고 경험을 단순히 나열하거나 회사에 대한 이해도가 부족 한 것이 느껴지는 자기소개서는 감점 대상입니다.”


필기 전형


CJ그룹은 오는 10월 14일 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아보는 적성검사 CAT와 인성검사 CJAT를 전국에서 동시에 치른다.


적성검사인 CAT는 공간과 지각 능력, 판단력, 계산력 등을 평가하는 문제가 나온다. 55분 동안 95문항에 답해야 한다. CJ그룹의 주요 사업이나 서비스, 최신 트렌드를 문제에 반영한다. 예를 들어 CJ푸드빌의 뚜레쥬르가 빵을 기부하는 것처럼 기업이 하는 사회적 활동을 부르는 명칭을 고르는 문제도 있었다.


인성검사인 CJAT는 45분간 270문제를 풀어야 한다. 정답이 있기보다는 지원자의 평소 생각과 성향을 묻는 시험이다. ‘공상을 자주 하는 편이다’, ‘남에게 인정받는 것보다 나의 소신이 중요하다’ ‘부장이 거래처와 부정한 거래를 하는 것을 알게 됐다. 이것을 회사에 알려야 하는가’ 등 다양한 상황을 묻고 답을 고르게 한다.


인사운영담당자는 시험 전에 문제유형을 미리 파악하면 좋을 것이라고 말했다. "CAT는 짧은 시간 안에 얼마나 많은 문제를 정확하게 풀 수 있는지가 중요합니다. 속도도 중요하지만 정확성에 조금 더 무게를 두고 있어 ‘찍는 행위’는 지양하는 게 좋습니다. CJAT는 정답이 없기 때문에 본인의 생각을 솔직하게 꾸밈없이 답변하는 것이 중요합니다. 최대한 일관성 있게 답변하는 게 좋습니다."

CJ ENM에서 투자한 영화

출처 : CJ ENM 제공

면접 전형


CJ ENM면접은 1차와 2차 두 번으로 나눠서 진행한다. 1차 면접은 심층 면접과 직무면접이 있다. 심층 면접은 가상 실무면접이다. 지원자들이 조를 이뤄 주어진 사업 프로젝트에 대해 토론하고 기획안을 작성해 발표한다. 이때 창의적이면서도 현실적인 사업 아이디어를 제안하는 것이 중요하다고 한다. 직무면접에서는 실제 신입사원을 채용하는 부서의 부서장들이 직무적합도 및 직무 전문성을 평가한다.


2차 면접은 심층 면접으로 CEO와 임원들이 지원자를 평가한다. 최근 면접에서는 'CJ의 경영철학 Onlyone, 일류, CSV 중 하나를 키워드로 설정해 자기소개를 하라' '의견대림, 갈등을 조정해본 경험이 있나요' 등을 물었다. 인턴십이 있는 직무의 경우에는 '인터십을 하기 전 본인과 인턴십 후의 본인이 어떻게 달라졌나요' ' 인턴십을 통해 느낀 점은 무엇이고, 무엇을 얻었나요' 등을 묻기도 했다.


채용담당자는 면접관 앞에서의 행동도 중요하지만 대기할 때 나오는 평소 모습과 다른 지원자와 어울릴 때의 태도도 중요하다고 말했다. "면접 대기 중 다른 지원자에게 피해를 줄 정도로 큰 소리로 이야기하거나 면접 때 조원이나 다른 지원자의 의견을 무시하는 일명 '천상천하 유아독존' 지원자는 회사가 원하는 인재상에서 벗어납니다. CJ ENM에는 혼자서 할 수 있는 일이 없어 존중과 협업이 중요하기 때문입니다."


CJ헬로 면접도 1차와 2차로 진행한다. 1차 면접은 직무에 대한 이해도 위주로 평가하며 1차 면접은 직무면접이다. 실무자급 면접관이 CJ헬로의 사업과 지원 직무에 대한 이해도를 중점으로 평가한다. 면접관 2~3명이 지원자 한 명을 평가하는 ‘일대다’ 혹은 면접관 2~3명이 지원자 2~3명을 평가하는 ‘다대다’다. 일대다 면접의 경우 20분, 다대다는 50분 정도 걸린다. 지원자는 면접과 함께 과제를 수행해야 한다. 내용과 형식은 직무에 따라 다르다.


2차 면접은 임원면접으로 면접관 2~3명이 지원자 2~3명을 평가하는 다대다로 진행한다. 예상 면접 시간은 40분 정도라고 한다. CJ헬로와 직무에 대한 이해, 그리고 지원자의 성장 가능성 등을 종합적으로 판단한다. 경우에 따라 임원면접 전에 직무별로 과제를 주기도 한다. 최근 면접에서는 ‘CJ헬로와 지원직무에 지원하게 된 이유’ ‘CJ헬로에 기대하는 점’ ‘지원한 직무에 대해 아는 점’을 물었다. 면접에서는 큰 질문을 던지고 그에 대한 꼬리 질문이 붙는다. 예를 들어 'CJ헬로의 제품이나 서비스를 이용해 본 경험’을 묻는다면 뒤이어 어떤 제품 혹은 서비스였는지, 이용한 계기와 소감, 개선하면 좋을 것 같은 점 등을 추가로 묻는 것이다.


CJ ENM의 경우 면접 볼 때 정장을 입지 못한다. 회사에서 정장과 메이크업에 들어가는 불필요한 금전적 부담을 줄이기 위해서 내린 결정이다. 단정하고 편하지만 본인의 개성을 잘 드러낼 수 있는 복장이면 좋다고 한다. CJ헬로는 별도로 정해진 면접 복장은 없다. 지원자의 복장, 메이크업, 의상이 평가결과에 영향을 주지 않지만 TPO(Time, Place, Occasion)에 맞는 복장이면 무관하다. 단, 기자 직무의 카메라 테스트가 있기 때문에 해당 전형에서만 적합한 복장을 입어야 한다.

CJ헬로 사원들

출처 : CJ헬로 제공

연봉과 복지


CJ ENM 신입사원 초봉은 회사 성과와 개인평가에 따라 편차는 있지만 성과급을 포함해 약 4500만원이다. 회사 평균 연봉은 2017 사업보고서 기준 약 6900만원이다. PD의 경우 일반 직무보다 높은 수준이다. 담당한 프로그램 성과에 따라 성과급이 달라져 차이가 큰 편이다. CJ헬로의 평균연봉은 2017년 사업보고서 기준 6039만원 수준이다.


높은 초봉 말고도 수준 높은 복지 덕분에 취업준비생에게 인기가 많다. 워라밸을 챙길 수 있는 시차출근제를 실시하고 있다. 오전 6시부터 오후 1시까지 업무에 따라 출근 시간을 조율할 수 있다. CJ헬로는 오전 7시~10시 사이에 조정할 수 있다. 근무시간관리 시스템으로 정규 근무 시간이 아닌 시간에는 PC가 자동으로 꺼지는 PC-Off 제도도 운영 중이다.


일과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 제도도 있다. 임신 중인 여성 임직원은 4주에 한 번씩 유급휴가를 갈 수 있다. 초등학생을 자녀로 둔 임직원은 자녀입학돌봄 근로시간 단축제도를 이용할 수 있다. 최대 1년간 하루에 1시간 단축 근무가 가능한 제도다. 또 긴급한 육아 문제가 생기면 최대 한 달 동안 하루에 2시간 일찍 퇴근할 수 있다. 사내 어린이집도 운영 중이다.

사내 복지 중 하나인 글로벌 인사이트 트립을 누리고 있는 사원들

출처 : CJ ENM 제공

각 구성원의 성장을 돕는 교육 프로그램도 운영한다. 직무·리더십·글로벌 등 다양한 온·오프라인 교육과정이 있다. 사내 외국어 수업이 있고 전화 외국어 수업과 어학시험 응시료를 1년에 두 번 지원한다. 해외연수도 지원한다. 해외 어학·직무연수를 희망하는 임직원에게 최대 1년의 무급 휴직을 지원하는 ‘Global knock’, 출장일정 전후 여가 활동을 지원하는 ‘Global Insight Program’ 등이 있다.


입사 후 5년마다 최대 한 달 동안 휴가를 가는 ‘크리에이티브 챌린지’ 제도가 있다. 이때 50만~200만원을 함께 준다. CJ 브랜드를 40% 할인된 가격에 이용할 수 있는 CJ 임직원 카드를 지원한다. 이밖에도 회사 구성원이 편히 쉴 수 있는 공간이 있다. 플레이스테이션, 코인노래방, 네일 케어, 안마 서비스 등 누구나 이용할 수 있다.


이 입사가이드는 CJ ENM 인사운영담당 이재환님(applyenm@cj.net)과 CJ헬로 인사담당 허성환 대리(apply_cjhv@cj.net)께서 도와주셨습니다. 문의, 지적 사항이 있으면 메일을 보내주십시오.


글 jobsN 이승아

jobarajob@naver.com

잡스엔

놓치지 말아야 할 태그

#공감

    많이 본 TOP3

      당신을 위한 1boon

        더보기