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초봉 3850만원..라면과 엮으면 떨어지는 94년 기업

조회수 2020. 9. 23. 11:04 수정
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식품·화학 분야 94년 전통 기업.. '삼양라면'과 절대 헷갈리지 마세요

“삼양그룹의 계열사 삼양식품에서 만든 ‘삼양라면’을 먹으면서 입사를 꿈꿨습니다. 누구보다 삼양라면을 많이 먹어 봤기 때문에 잘 판매할 자신이 있습니다.”


‘라면 덕후’ A씨는 삼양그룹의 영업·마케팅 직무에 지원하면서 ‘삼양라면을 얼마나 사랑하는지’를 강조했다. 나쁘지 않은 학벌과 스펙을 가지고 있었음에도 불구하고 A씨는 서류 전형 문턱도 넘지 못하고 좌절해야 했다. 삼양그룹 관계자는 “지금도 간혹 삼양그룹 자기소개서에 ‘삼양라면’을 적는 지원자가 있다”며 “회사에 대해 기본적인 조사를 하지 않았다는 의미이기 때문에 탈락시킨다”고 했다.


이름만 같은 뿐 삼양그룹과 삼양식품은 아무 관련이 없다. 1924년 김연수 회장이 창업한 삼양그룹은 식품, 화학섬유, 의약바이오, 데이터시스템 사업을 하고 있다.


핵심 계열사는 식품과 화학사업을 하는 ‘삼양사’다. 소비자에게는 설탕·밀가루·홈메이드믹스를 만드는 ‘큐원’과 숙취해소제 ‘상쾌환’으로 유명하다. 식품사업을 하고 있지만 라면이나 우유는 만들지 않는다. 화학분야에서는 엔지니어링 플라스틱, 이온교환수지를 만들고 있다. 외식브랜드인 ‘세븐스프링스’도 운영하고 있다. 또한 2014년 세계에서 두번째로 옥수수로 만든 바이오플라스틱을 생산하기 시작했다. 

출처: 삼양그룹 제공
삼양그룹 본사 모습

삼양그룹 인사팀 관계자는 “화려한 대외활동과 관련 경력을 내세우는 것도 조심해야 한다”며 “삼양은 혼자 일 잘하는 사람이 아니라 ‘같이’ 일을 잘 할 수 있는 사람을 기다린다”고 했다.


소비자에게 제품을 파는 B2C보다는 기업과 거래하는 B2B 사업 비중이 높다. 삼양그룹 전체의 2017년 매출액은 3조6800억원, 세전이익은 1751억원이다.


삼양그룹은 2018년 상반기 신입사원 채용을 시작했다. 오는 3월 27일까지 입사지원서를 받는다. 삼양그룹 홍보팀 관계자는 “두 자릿수 인원을 채용할 예정이며, 작년 하반기와 비교하면 비슷하거나 약간 늘어날 것 같다”고 했다.


삼양사의 신입사원 연봉은 2018년 기준 3850만원이다. 경영지원, 영업·마케팅 분야에는 30세가 넘는 신입사원도 있다고 한다. 최근 3년간 여성 신입사원 비율은 35%~40%다.


채용 계획과 채용 절차


채용전제형 하계인턴과 전역장교, 글로벌 탤런드(Global Talent), 신입연구원, 전문연구요원, 산학장학생 중 한 가지 전형을 택해 지원해야 한다.


채용전제형 인턴은 총 4개 직무(생산관리, 영업·마케팅, 경영지원, 재무·회계)에서 뽑는다. 어학 기준인 ‘토익 600점과 토익스피킹 110점 또는 토익 600점과 오픽IL을 만족한다면 지원할 수 있다. 단, 이미 졸업했거나 2018년 8월 혹은 2019년 2월 졸업예정자만 지원할 수 있다.

출처: 삼양그룹 제공
삼양바이오팜 의약바이오연구소 모습

2017년 인턴 사원의 정규직 전환율은 95%였다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “약 2개월 동안 실습기간을 거쳐 모든 인원을 정규직 사원으로 전환하는 것을 목표로 한다”고 했다. 


글로벌 탤런트 전형은 해외영업·마케팅 직무 지원자를 모집한다. 해외에서 4년제 대학을 졸업했거나, 미국, 유럽 일부 등 영어권, 중국, 대만 등 중국어권, 일본, 동남아 등에서 6년 이상 거주해 언어에 능통한 사람이라면 지원할 수 있다.


글로벌 탤런트 전형은 해외영업·마케팅 직무 지원자를 모집한다. 해외에서 4년제 대학을 졸업했거나 토익 950점 이상(토익스피킹 190점 이상 또는 오픽 AL이상도 가능)이라면 지원할 수 있다.  

출처: 삼양그룹 공식블로그
2015~2016년에 입사한 신입사원들이 지난해 12월 베트남으로 연수를 떠났다

서류 전형이 끝나면 4월 14일 동국대에서 인적성검사를 본다. 1차 면접 예정 시기는 5월 초. 앞 단계 전형이 다음 전형에 영향을 미치지 않는 ‘제로베이스(zero-base)’다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “전형별로 배수를 정해놓진 않는다”면서도 “대략 서류전형에서는 최종선발 인원의 10~16배수, 필기전형에서 6~8배수, 1차 면접에서 2배수 정도 선발하고 있다”고 했다.


5월 말 2차 면접에서 인턴으로 뽑히면 7~8월 동안 실습 기간을 거친다. 정규사원으로 뽑히면, 이미 졸업한 지원자나 8월 졸업 예정자는 9월에 입사하고, 2019년 2월 졸업 예정자는 2019년 1월에 입사한다. 2019년 2월 졸업예정자에겐 자기개발비로 300만원을 지원한다.


서류전형


이력서는 학점과 어학 점수가 지원 자격에 맞는 지만 평가한다. 기준이 있지만, 어학 점수가 높을수록 합격할 가능성이 높아지는 건 아니다. 영업·마케팅 직무에선 토익점수가 615점이었던 지원자가 최종합격한 적도 있다.

다음은 2018년 상반기 삼양그룹 공채 자기소개서 문항이다.


1. 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지, 복지 등 처우, 비전 등 상세하고 솔직하게 기술. 600자 이내)


2. 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험 3가지 이내로 기술해 주십시오. (600자 이내)


3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대해 기술해 주십시오. (600자 이내)


4. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자 이내)


5. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자)


서류 합격률을 높이기 위해 해야 할 일 첫번째는 ‘인재상’을 분석하는 것이다. 삼양그룹의 인재상은 ‘성실, 유연, 성장’이다. 두번째는 '삼양가치'를 염두에 둬야 한다. 신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객중심, 성과중심 6가지다. 

출처: 삼양그룹 제공
삼양사 식품연구소 모습 (좌) 봉사활동 중인 삼양 직원들

회사의 인재상과 가치관을 자기소개서에 그대로 ‘복붙(복사+붙여넣기)’하란 말은 아니다. 삼양그룹 관계자는 “본인이 얼마나 많이 아는 지 뽐내는 것이 아니라 진솔한 얘기를 담아내는 게 좋다”고 조언했다.


자기소개서는 인사담당자가 아니라 현직 실무자가 평가한다. 영업 직무를 지원한 사람의 자기소개서는 영업부서에서 일하고 있는 직원이 본다. ‘어렸을 때부터 호떡믹스를 즐겨 먹었다’는 식의 억지 일화보다는 직무 이해도와 경험을 어필하는 게 좋다.


여러 대외활동과 아르바이트 경험을 내세우고 싶어도 ‘이것도 하고 저것도 잘했다’며 나열하면 탈락할 가능성이 높다. 직무에 어울리는 경험 하나만 골라 쓰는 편이 좋다. 특이한 경험 보다는 ‘어떤 과정을 거쳐 경험을 완료했고 얻은 바는 무엇인지’를 써야 한다.


필기 전형


필기시험에서는 인적성 검사와 한국사·한자 시험을 본다. 단, 연구직은 인성검사와 한국사·한자시험만 보고 적성검사는 보지 않는다.


적성검사는 총 3개 영역이다. 언어와 수리 영역은 모든 지원자가 풀어야 한다. 도식적 추론 영역은 인문·상경 전공 지원자가, 연역적 판단 영역은 자연·이공 전공 지원자가 푼다.


언어영역은 직무 수행에 필요한 문장 이해능력(독해력)과 사실정보에 근거한 논리적 판단 능력을 평가할 수 있도록 구성했다. 수리영역은 통계, 수치자료를 해석하여 문제에서 요구하는 정보를 뽑아내고 이를 활용하여 답을 도출해야 한다.


인문·상경 전공 지원자가 응시하는 도식적 추론 영역은 플로우 차트에서 일련의 규칙을 추론하고 규칙을 새로운 상황에 응용하는 형태의 문제가 출나온다. 자연·이공 전공의 지원자가 응시하는 연역적 판단 영역은 플로우 차트에서 특정한 명령을 가진 도형을 통과할 때 변화된 결과물을 빠르게 예측하는 형태의 문제가 출제된다.

출처: 삼양그룹 제공
삼양그룹의 피트니스 센터와 플레이그라운드

적성검사 문제 수가 많지는 않으나 제한된 시간 내에 풀어야 하기 때문에 문제 별 시간안배를 잘해야 한다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “시간 내에 정확히 많은 문제를 푸는 것이 중요하다”고 했다.


한국사와 한자 시험은 각각 10문항씩 총 20문항을 20분 안에 풀어야 한다. 객관식으로 중·고등 과정 수준이다. 인적성 검사와 달리 틀린 답을 체크해도 점수를 깎지 않는다. 한자에서는 사자성어를 주고 뜻을 고르는 문제, 독음 문제 등이 출제된다.


면접 전형


면접은 2단계로 구성되는데, 1차 실무진면접과 2차 면접은 임원 면접이다.


실무진 면접엔 전공 PT면접과 토론면접이 있다. 팀장과 실무자 4~5명이 면접관으로 참여한다. 면접 1시간 전에 지원자에게 4~5개 문제를 준다. 지원자는 이 가운데 한개를 골라 발표 준비를 해야 한다.


정해진 시간이 되면, 지원자는 면접장에 들어가 화이트보드를 이용해 자신의 생각을 설명해야 한다. 이후 면접관이 발표한 내용에 관해 질문한다. 문제는 직무와 전공과 관련된 주제로 출제되고, 직무 별로 주제는 다르다. 연구직의 경우 문제풀이를 하지 않고 연구분야에 대한 PT면접을 진행한다.

출처: 상쾌환 CF 캡처
삼양사에서 만든 숙취해소제 '상쾌환'

토론면접의 경우 4~6명의 지원자가 1개의 조를 이뤄서 면접장에 들어간다. 힘을 모아 해결하는 공동과제가 주어지며, 개인별 과제 준비 5분, 집단 과제 준비 15분, 발표 및 질의/응답 10분으로 총 30분 동안 진행된다.


글로벌 탤런트 전형을 지원한 사람은 어학면접을 봐야 한다. 외국인과 10분동안 1대1 대화를 하는 방식이다.


마지막 면접인 인성면접에는 임원이 참여해 5~8명의 면접관이 지원자 1명을 평가한다. '성격의 장단점을 직무와 연관해 말해보라', ‘학창시절 기억에 남는 일화’, '5~10년 후 자신의 모습'과 같은 질문이 나온다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “자기소개서 내용을 바탕으로 질문한다”고 말했다.


인턴 실습


삼양그룹은 2011년부터 신입사원을 뽑을 때 채용전제형 인턴 제도를 운영하고 있다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “30분 남짓한 면접 시간으로 지원자를 평가하기 힘들어 채용전제형 인턴 제도를 시작했다”고 했다.


채용전제형 인턴은 2개월 동안 지원한 직무를 경험한다. 회사가 직무별로 과제를 주거나 혹은 지원자가 정할 수도 있다. 인턴 기간 틈틈이 과제를 완성해 마지막 주에는 과제를 팀장과 임원 앞에서 발표 해야 한다. 

출처: 삼양그룹 제공
삼양 사내 카페(좌)와 직원식당(우)

‘LED소재 해외판매전략’을 주제로 잡아 공장과 연구소를 돌며 자문을 구해 최종 합격한 지원자도 있다. 인턴 기간이 끝나면 조직적합성과 직무적합성을 평가해 오는 8월에 최종 입사자를 선발한다. 삼양그룹 인사팀 관계자는 “인턴 기간 동안 소정의 월급을 지급한다”고 했다.


복리 후생


삼양그룹은 업무에 집중할 수 있도록 시차 출퇴근제도를 운영 중이다. 시차 출퇴근제도는 오전 7시부터 10시 사이에 30분 간격으로 자율로 출근 시간을 정하고 8시간 근무를 하는 것을 내용으로 한다. 아침 7시에 출근했다면 오후 4시에, 오전 10시에 출근하면 오후 7시에 퇴근하면 된다 출근 복장도 자율이다. 

출처: 삼양그룹 제공
자유로운 복장으로 출근하는 삼양그룹 직원들

안식월 휴가도 운영 중이다. 신임 팀장과 근속 10년이 되는 직원에게는 한 달간의 유급 휴가를 준다.


삼양그룹의 구내 식당에서는 아침, 점심, 저녁 세 끼를 모두 무료로 제공한다. 아침에는 ‘테이크아웃’ 메뉴까지 제공해 직원의 식사를 챙긴다. 각 사업장별로 피트니스센터를 운영해 직원들의 체력관리를 지원한다. 직원 본인은 물론 가족의 건강검진비와 의료비까지 지원하는 복지제도도 있다.

출처: 삼양그룹 제공
삼양그룹 구내식당에서 먹을 수 있는 메뉴들

직원들의 안정적인 가정 생활도 삼양그룹의 주요 관심사다. 서울 종로 본사와 판교 삼양디스커버리센터에는 사내어린이집을 운영한다. 또한 대학까지의 자녀 학자금 지원, 생활 안정자금, 결혼자금, 전출 자금, 주택자금, 사우회 융자 등 다양한 금융 지원 제도를 운영 중이다.


※이 입사가이드는 삼양그룹 윤병각 홍보팀장(recruit@samyang.com)이 도움을 주셨습니다. 채용과정에 대해 궁금한 점이 있으면 위 이메일로 질문해주세요.


글 jobsN 안중현

jobarajob@naver.com

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