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연봉 8600만원, 자녀 14박15일 해외여행 보내주는 회사

조회수 2020. 9. 23. 11:21 수정
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현대모비스 2018년 신입사원 채용
2018년 신입사원 채용
직원 평균 연봉 8600만원
장기근속자에 금메달, 자녀 해외여행도

‘현대모비스에 지원한 이유’


매년 현대모비스가 신입사원 모집 자기소개서에서 묻는 질문이다. 2년 전 현대모비스에 지원한 A씨는 이 질문에 “현대모비스는 보수적인 기업이라고 생각하기 때문”이라는 대답을 적었다. 보통 보수적이란 말은 부정적인 의미로 들린다.


그러나 그는 “글로벌 자동차 시장에서는 점점 부품에 대한 신뢰가 중요해지고 있다”며 “조기불량부품 추적관리 시스템을 도입하는 등 처음 제품을 만들 때처럼 엄격하고 보수적인 자세를 유지하고 있기 때문”이라고 그 이유를 설명했다. 마지막엔 ‘안전’을 중요하게 생각하는 기본을 잊지 않고, 품질을 개선해 자동차를 편리하게 이용하도록 노력하겠다는 다짐도 덧붙였다.


현대모비스의 경영철학 중 하나인 ‘책임 정신’을 강조한 A씨는 서류전형에 합격했다. 그는 “책임 정신과 함께 소비자에게 최상의 품질을 제공한다는 생각을 자소서에 담기 위해 노력했다”고 말했다.

출처: / 현대모비스 채용 홈페이지 캡처

채용 절차 및 계획


현대모비스가 2018년 상반기 신입사원 모집한다. 현대모비스는 국내 자동차 부품 산업의 대표 기업 중 하나다. 현대·기아차에 들어가는 보수 용품, 부품 등을 생산, 납품한다. 현대자동차 그룹 핵심기업으로, 전 세계 6위 자동차 부품업체다. 2016년 기준 매출액 38조2617억원, 영업이익은 2조9047억원이다.


3월 19일 월요일 14시까지 원서를 받는다. 연구개발, 플랜트 운영, 품질, AS 부품, 구매, 제조 영업, 경영지원, 전동화 등 총 8개 부문에서 채용을 진행한다. 부문별 세부 직군이 나뉜다.


채용 과정은 '서류전형→직무적성(HMAT)→1차 면접→2차 면접→채용검진→최종합격' 순이다. 서류 전형을 통과한 지원자는 4월 8일 현대차그룹 인·적성검사(HMAT)를 본다. 소프트웨어 직군 지원자는 1차 면접 전 실무역량테스트를 치른다. 1차 면접은 4월 말, 2차 면접은 5월에 실시한다. 채용검진을 마친 최종 합격자는 오는 7월 입사 예정이다. 신입사원은 입사 후 8주 동안 회사의 비전과 구조, 업종, 자동차 부품과 자동차 시장 전반을 배운다. 이론 강의는 물론 실습형 프로그램에 참여한다.


현대모비스는 지난 3월 6일 채용 홈페이지에 신입사원 모집 안내 영상을 공개했다. 채용절차 전반적인 내용과 입사 1~4년 차 직원이 연구개발, 모듈·부품, 품질, 생산기술 등 4개 분야에 대해 설명한다. 신입사원을 대상으로 한 ‘지원 시 가장 궁금했던 점’ 설문조사를 바탕으로 만들었다. 채용지원 이해를 돕고자 영상을 올렸고 자신의 직무를 선택하는 데 도움이 될 것이라는 게 채용 담당자의 말이다.


현대모비스 채용관계자는 "상반기 채용 규모는 확실하지 않다"고 밝혔다.

출처: 현대모비스 제공
현대모비스 기술연구소 전장연구동 모습(왼쪽), 현대모비스 울산 공장.

서류전형


대학 졸업자, 8월 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 공인 영어 성적은 필수다. TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIc, TEPS, G-TELP 중 하나만 있으면 된다. 단, 영어권 국가 대학 졸업자는 제외다. 디자인 부문 지원자는 포트폴리오를 함께 제출해야 한다. 구성 및 형식은 자유다. 지원 기간 안에 메일(recruit@mobis.co.kr)로 보내야 한다. 직무별 전공자를 우대하나 필수 자격요건은 아니다. 다만 직무 관련 경험자를 우대한다. 이때 인턴 및 실무 경력뿐 아니라 학과 수업이나 프로젝트, 대회에 참여한 경우도 포함한다.


2018년 현대모비스 자기소개서 문항은 다음과 같다.


1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오. [50자 이상 700자 이내]

2. 본인이 삶을 살아가는데 가장 중요하게 생각하는 가치를 네 글자로 표현하고 그 이유와 해당 가치를 추구했던 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. [50자 이상 700자 이내]

3. 현대모비스에 지원한 이유와 입사를 하게 되면 달성하고자 하는 목표에 대해 구체적으로 기재해 주십시오. [50자 이상 700자 이내]


질문은 3가지로 비교적 간단하다. 직무에 맞는 역량을 솔직하게 작성하는 것이 좋다. 채용 담당자는 "과도하게 포장하기보다 가치관이나 노력해 성취한 일을 구체적인 사례를 들어 적는 것이 좋다"고 말했다.

출처: 현대모비스 홈페이지 캡처
북경 모비스. 3대 핵심모듈 및 범퍼를 생산하고 있다.

필기전형


서류전형을 통과하면 적성검사(HMAT)를 본다. HMAT는 현대자동차·기아자동차·현대제철·현대모비스·현대오토에버 등 현대자동차그룹사에서 동일하게 치르는 입사시험이다.


적성검사는 언어 이해(25문항 30분), 논리판단(15문항 25분), 자료 해석(20문항 30분), 정보추론(25문항 30분), 도식 이해(25문항 30분) 등 5개 영역으로 이뤄져 있다. 영역마다 일정 시간이 주어진다. 시간 안에 문제를 다 풀더라도 전 영역으로 돌아가거나 다음 영역으로 넘어가는 것은 불가능하다.


시간이 촉박해 답을 찍는 경우 오히려 결과에 불이익을 받을 수 있다. 오답을 감점하는 채점방식이기 때문에 모르는 문제는 풀지 않는 것이 좋다. 반면 인성검사는 충분한 시간을 준다. 답이 정해져 있진 않지만 솔직하게 답해야 한다. 지나치게 고민 후 답을 고르는 경우 결과의 신뢰도가 낮아질 수 있으니 주의해야 한다.


채용 관계자는 "시간이 부족하다고 초조해하거나 문제를 다 풀지 못했다는 압박감에 답을 찍는 것은 오히려 독이 될 수 있다"면서 “아는 문제를 꼼꼼하게 풀고 인적성 문제에 솔직하게 답하는 게 가장 도움이 될 것"이라고 말했다. 올 상반기 필기 전형에서는 작년 하반기에 실시했던 창의성 서술평가가 사라졌다. 

출처: 모비스 공식 유튜브 채널 캡처
모비스 통신원이 소개하는 현대모비스 구내식당 메뉴

면접전형


면접은 총 2단계다. 1차 실무면접과 2차 임원 및 영어 말하기 면접이다. 이번 상반기 전형에서는 PT면접과 토의면접을 진행하지 않는다. 대신 면접 시간을 늘린다고 한다. 지원자의 이야기를 직접 듣고 직무역량을 중심으로 평가 한다.


1차 실무 면접은 면접관 2~3명이 지원자 1명을 평가한다. 자기소개서 위주로 한 직무역량 중심 면접이다. 주로 지원자의 경험을 이끌어내는 질문이 많이 나온다. 작년에는 '동아리나 팀 프로젝트 활동에서 온 갈등과 해결 과정' '다른 사람은 시도하기 어려울 것이라고 생각할만한 도전 경험' 등을 물었다.


소프트웨어 직군 지원자는 1차 면접 직전에 실기시험을 본다. C언어 중심의 소프트웨어 코딩 실무역량 시험이다. 컴퓨터로 문제를 푸는 방식이다. 해당 직무 지원자는 면접에서 ‘소프트웨어 실무 테스트 문제 풀이법을 설명해라’ 등의 질문을 받기도 한다.


2차 면접에선 3~4명의 임원이 지원자 한명을 평가한다. 1차 면접과 마찬가지로 자기소개서를 바탕으로 질문하지만 인성, 전공, 역량에 대한 종합 질문을 던진다. 이전 면접에선 ‘졸업 후 취업준비 과정에서 힘들었던 점’ ‘취준생의 삶에 대한 생각’ ‘자기소개서에 왜 이 취미를 썼는지’ 등을 물었다.


지원자 상황에 따라 ‘전공과 무관한 회사/직무에 지원한 이유는 무엇인가’ 등의 질문도 한다. 대답하기 곤란한 '압박' 질문도 있었다. '학점과 영어점수가 왜 이렇게 낮은지 말해보라' '본인 성격 중 버리고 싶은 점' ‘현대자동차 대신 현대모비스에 지원한 이유가 있습니까’ 등을 묻고 답변에 따른 꼬리질문이 이어진다.


약 30분 동안 직무 이해도 및 인성 면접을 마치면 약 10분에 걸친 영어 면접을 본다. 지원자는 원어민과 1대1 대화를 한다. 이때 대화를 녹음 하기 때문에 큰 목소리로 자신있게 면접에 임하는 것이 좋다. ‘최근 본 영화’ ‘이 사진을 묘사해라’ ‘투표를 위해 강제 휴일을 갖는 것에 대한 의견’ 등을 묻는다. 지원자가 머뭇거리면 원어민이 힌트를 주기도 한다.

출처: 현대모비스 채용 홈페이지 캡처
서유럽으로 배낭여행을 다녀온 모비스 임직원 대학생 자녀들

연봉 및 복지


최종합격 한 신입사원은 8주간 교육을 받는다. 첫 2주 동안은 신입사원끼리 팀을 구성해 회사 및 각 부문 소개, 사업소 견학을 한다. 다음 3~4주째는 현대차그룹 공통교육을 한다. 현대자동차, 현대제철 등 다양한 그룹사 신입사원을 만날 수 있는 기회다. 그룹과 회사에 대해 알아보는 4주 교육이 끝나면 회사생활에 필요한 직무역량 교육을 받는다.


현대모비스 직원 평균 연봉은 8600만원이다. 현대자동차 평균연봉(9400만원)의 약 91%다. 높은 연봉 외에도 직원이 누릴수 있는 다양한 복지혜택이 있다. 장기 근속 포상제도가 대표적이다. 10년을 근속하면 금 2돈과 휴가비를 준다. 20년 근속자에게 홍콩, 태국, 베트남, 중국 중 원하는 나라를 골라 부부동반 해외여행을 보내준다. 35년 근속자에게는 금 13돈과 휴가 7일, 한 달 월급 이상의 휴가비를 지급한다.


임직원자녀에게 14박 15일 해외배낭여행을 갈 수 있는 기회를 준다. 영국, 프랑스 이탈리아, 스위스, 독일 등을 보내준다. 단 엄격한 선발 과정을 거친다. 1차 '자신이 선발 돼야하는 이유'와 여행 계획 제안서 제출, 2차 PT 면접을 통해 배낭여행 최종 합격자를 뽑는다.


글 jobsN 이승아

jobarajob@naver.com

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