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평균연봉 8300만원, 근속연수 11년의 세계 5위권 기업

LG화학 입사가이드
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jobsN 작성일자2018.03.11. | 98,748 읽음

몇해 전 LG화학 채용면접장. 이 회사에 지원한 A씨는 '(면접관과 지원자 입장을 바꿔) 면접관에게 궁금한 것을 물어보라'는 질문을 받았다. A씨는 "LG화학에서 바이오 쪽 회사를 인수했다고 하는데, 어느 정도로 성장시켜 나갈 예정입니까?"라고 물었다. LG화학의 이슈를 파악하고 있고, 이를 회사의 미래와 연결짓는 좋은 질문이었다는 게 LG화학의 평가다. A씨는 합격했다.


LG화학 인재확보팀 관계자는 "역질문이나 특정상황에서 어떻게 행동할 지 묻는 것은 지원자가 관심 있는 분야나 듣기 위한 것"이라며 "답변 자체 보다는 설득력이 있는지를 본다"라고 말했다. 

LG화학이 있는 여의도 트윈타워

출처 : LG화학 제공

LG화학이 2018년 상반기 공개채용을 시작했다. 오는 3월 16일 오후 2시에 원서접수를 마감한다.


LG그룹의 모태인 LG화학은 국내 대표 화학소재 기업으로 세계 5위권 글로벌 화학회사다. 1947년 설립, 50년대 플라스틱 가공사업, 70년대 석유화학사업에 이어 90년대에는 LCD용 편광판 등 정보전자소재사업을 시작했다. 지금은 2차 전지사업을 미래 성장 동력으로 육성하고 있다. LG화학의 2016년 매출은 20조7000억원, 영업이익 1조9919억원이다. 2017년 실적은 아직 공개 전이지만, LG화학은 26조9000억원(연결 기준) 가량일 것으로 보고 있다. 직원 수는 1만4897명, 평균근속연수는 11년이다. 

LG화학은 인재 영입을 위해 한국 뿐 아니라 일본 등 세계로 나간다.

출처 : LG화학 제공

채용 계획과 절차


채용 절차는 서류 전형→인적성검사→1차 면접→건강검진→2차 면접 순이다. 인적성 검사(LG Way Fit Test)는 4월 7일로 예정돼있다. 1차 면접은 5월 초~중순, 2차 면접은 5월 말~6월 초에 한다. 6월 중 최종합격자가 발표되고, 합격자는 7월 1일에 입사하게 된다.


기초소재, 전지, 정보전자 소재, 재료, 생명과학, 공장공통 등 7개의 사업부문에서 60개 가량의 세부 직무로 신입사원을 채용한다. 상·하반기를 합쳐 1년에 1000명 가량을 뽑았지만, 올해엔 1500명 가량을 뽑을 예정이다.


지원자들은 LG채용페이지(apply.lg.com)에서 모집 분야와 근무지를 확인하고 지원서를 작성하면 된다. LG화학은 지원자가 각 직무에 맞는 인재인지를 고려해 평가하기 때문에 처음부터 자신이 일하고 싶은 사업분야와 잘할 수 있는 직무를 신중히 고민해 선택해야 한다. 1지망과 2지망으로 나눠 신청할 수 있다.


지원자는 사전에 LG화학 홈페이지와 블로그 등 다양한 경로를 통해 LG화학의 사업분야와 역사·인재상 등을 충분히 익히는 게 좋다. 지원하는 사업부문·직무와 관련한 자신의 경험과 강점을 깊게 고민해 보는 것도 필요하다.


전체적으로 올해 상반기 채용절차는 예년과 비교해 큰 차이는 없다.  

충북 청원군 LG화학 오창 공장 전기차배터리 생산라인에서 연구원이 배터리를 보고 있다.

출처 : LG화학 제공

서류 전형


자기소개서는 My Story(나의 이야기)와 My Competency(역량) 두 가지 항목에 대해 묻는다. 구체적인 작성방법은 다음과 같다.


-My Story : 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다(1000자)

-My Competency : 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다(500자)


LG화학 인재확보팀은 "자기소개서의 핵심은 '진정성'과 '팩트'라면서 "자기만의 철학이나 소신, 차별화된 역량이 묻어 나오는 것이 가장 좋은 자기소개서"라고 했다. 구체적으로는 내용을 예쁘게 포장하기 위해 인용문을 너무 많이 따오거나 같은 단어를 반복 사용하는 것은 피하라고 조언했다. 면접위원이 읽기도 힘들고, 질문할 내용도 없기 때문이다. 진부한 명언이나 교과서에 나올 것 같은 이야기로 자소서를 채우면 곤란하다는 의미다.


회사와 관련한 용어를 쓸 때는 조심해야 한다. LG화학 인재확보팀 관계자는 "특히 이 문항에선 'LG WAY', '스피드(SPEED) 경영철학'과 같이 언론 등을 통해 소개된 용어들을 넣는 지원자들이 많다"면서 "하지만 정확한 이해 없이 부적절하게 사용하면 오히려 역효과를 낼 수 있다"고 말했다. 

2016년 하반기 입사한 LG화학 신입사원. 왼쪽부터 배동훈, 허성운, 조영준, 유빛나씨.

필기 전형


LG화학 필기 전형은 LG그룹 공통 인성검사인 'LG 웨이핏 테스트(Way Fit Test)'와 적성검사로 평가한다. 서류 합격자의 절반 정도를 이 시험에서 거른다. 인성검사는 342문항을 50분 동안 풀어야 한다. LG 웨이에 맞는 개인별 역량과 직업 성격 적합도를 확인한다.


적성검사에서는 140분 동안 125문항을 풀어야 한다. 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위해 언어이해·언어추리·수리력·도형추리·도식적추리·인문역량으로 나뉘어 있다. 인문역량 분야에서는 한국사와 한자 문제를 각각 10문제씩 출제한다. 

LG그룹 공통 필기전형인 LG웨이핏과 적성검사 예시 문항

출처 : LG그룹

한자는 회사생활과 관련한 단어가 주로 나온다. 가령 'LTE'와 의미상 관련이 있는 한자어를 묻기도 한다. '주파수'를 한자로 바로게 옮긴 것, 월차(月次)와 관련있는 단어를 찾는 문제가 나왔다. LG화학 인재확보팀 관계자는 “전공 분야와 인문학적 소양을 결합한 통합적 사고 능력을 갖췄는지를 알아보기 위한 단계”라고 말했다.

LG 웨이핏에 출제되는 한국사와 한자 예시 문제

출처 : LG그룹

면접 전형


면접은 1·2차로 나눠 본다. 1차 면접은 직무역량과 발표 면접을 하고, 외국어 면접(영어 또는 중국어)도 본다. 기술개발(R&D) 연구원은 전공 면접과 인성 면접을 본다. 지원분야의 현직 팀장이 면접관으로 참석한다.


주어진 주제와 자료를 보고 자신의 의견을 정리해 발표하는 방식이다. 직무 수행을 위한 필수 역량과 잠재력, 문제해결능력을 평가한다. 지원 직무에 대한 지식은 다소 부족해도 해당 직무를 왜 선택했는지 진지하게 답변하는 사람이 높은 점수를 받을 수 있다.


LG화학 관계자는 "외국어 면접은 글로벌 비즈니스를 하기 위해 필요한 커뮤니케이션 능력을 평가한다"라고 말했다. 회계관련 업무를 하는 재경직과 빅데이터 분석을 하는 IT직군은 중국어를 우대한다. 

LG화학 신입사원 공채 현장에서 발표 면접을 하는 모습

출처 : LG화학 제공

2차 면접은 임원진과 함께하는 인성 면접이다. LG화학의 인재상과 공유가치를 기준으로 인성과 조직에 어울리는 자질을 갖췄는지 평가한다.


LG화학 면접에서 중요한 것은 인성과 열정이다. LG화학 인재확보팀 관계자는 "겸손하면서도 자신감 있는 태도는 면접에서 긍정적인 요인으로 작용한다"면서 "올바른 자세와 회사에 대한 뜻 깊은 열정, 관심을보이는 것도 중요하다"고 말했다.


주어진 시간 동안 기본적인 태도와 자세에도 주의해야 한다. 답변하는 자세나 건실한 사고를 가졌는지가 평가 사항에 포함되기 때문이다. 평소와 다른 본인의 생각이나 소신을 과장해 잘 보이려는 모습은 오히려 자연스럽지 않다. 솔직하게 답변하되, 짧은 시간에 자신의 장점을 어필할 수 있는 표현을 선택하는 것이 바람직하다.


실제 면접에 나온 질문은 다음과 같다.


① 미래 먹을거리 관련: LG화학 전지사업본부의 전망은 어떻게 보나, 2차전지의 특성과 LG화학에서 생산하는 전지의 종류는 무엇인가?

② 산업에 대한 이해: LG화학은 B2C 기업이 아닌 B2B 기업인데 왜 B2B기업에서 일하고 싶은가? 엔지니어의 제 1덕목은 무엇인가?

③ 개인 활동: 본인 성격의 장단점은 무엇인가, 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 대학(또는 대학원)에서 공부한 연구 주제를 선택한 이유는 무엇인가? 

LG화학 채용 현장에서 외국어면접을 하는 모습

출처 : LG화학 제공

복리후생


평균연봉은 8300만원(2016년 사업보고서 기준, 2017년 사업보고서는 아직 공개 전)이다. 신입사원 초봉은 4200만원 정도로 알려져있다. 5년 만에 최대 실적을 낸 2016년에는 성과급 350%를 지급했다. 회사의 경영성과 외에도 개인 성과에 따라 인센티브를 수시로 준다. 또 사업분야에서 직무 전문성을 가진 인재들을 골든 칼라(Golden Collar)로 정해 인센티브를 차등 지급한다. R&D 분야에서는 대내외 최고 수준의 기술을 가진 사내 전문가를 연구위원으로 선임한다.


직원과 가족 건강에 관한 복리 후생도 잘 돼 있다. 직원 본인과 배우자, 자녀 의료비를 지원한다. 35세 이상인 직원은 1년에 한 번, 배우자는 2년에 한 번 종합 건강검진을 받을 수 있다. 매년 복지포인트(115만원 상당)를 제공해 건강증진, 자기계발, 여가 등에 선택해 사용할 수 있다.


직무와 관련해 온·오프라인 교육 과정(어학, 비즈니스, IT)을 들을 수 있다. 자녀 숫자에 관계없이 중고등학교, 대학교 학자금을 전액 지원한다. 이밖에도 오전 7~10시 사이에 출근해 8시간을 일하고 오후 4시~7시 사이에 퇴근하는 탄력 근무제를 운영하고 있고, 임직원들의 건강을 위해 전문 간호사와 심리상담사가 상주하는 건강상담실과 심리상담실도 운영한다.


※이 입사가이드는 LG화학 인재확보팀(recruit@lgchem.com)이 도와주셨습니다.


글 jobsN 안중현

jobarajob@naver.com

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