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'잘 나가는 공대 사절' 채용공고 낸 연봉 5500만원 대기업은?

조회수 2018. 11. 5. 10:01 수정
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'현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구) 중 한 가지를 택하여 이와 관련된 본인의 업적 또는 경험을 작성하세요.'


현대백화점그룹의 자기소개서 항목 중 하나다. 인사기획팀에서 '열정'을 키워드로 쓴 자기소개서를 추천했다. 


'모교의 홍보 영상을 직접 제작했습니다. 출연자 500명을 섭외할 수 있었던 것은 목표를 이루고야 말겠다는 의지 때문이었습니다. 홍보대사로서 문과와 이과가 균형 잡힌 학교 브랜드를 만들고자 했습니다. 다양한 학과와 동아리에서 출연자가 필요했습니다. 행동과 협상을 통해 적극적 섭외를 펼쳤습니다.   


첫째, 직접 찾아가는 행동을 보였습니다. 문전박대당하기 일쑤였지만 뻔뻔하게 다시 찾아갔습니다. 학군단을 5번이나 찾아가, 중대장이 두 손 두 발 들었다며 출연을 허락하기도 했습니다….' 


인재상을 잘 이해하고 경험을 구체적으로 적어 좋은 점수를 받았다. 현대백화점그룹 인사기획팀 관계자는 "단순히 '공모전을 준비하며 분석력을 키울 수 있었다'고 쓰는 것이 아니라 공모전 준비 과정에서 어떤 일이 있었고, 무엇을 느꼈는지 적는 게 좋다"라고 말했다. 

출처: 현대백화점 제공, 현대백화점 홈페이지
현대백화점 판교점

채용 계획·절차 

현대백화점그룹은 2017년 상반기 대졸 신입사원을 채용한다. 

현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대백화점 DUTY FREE, 현대그린푸드 4개 계열사이다. 


현대백화점그룹은 다른 대기업처럼 일괄적으로 온라인 지원을 받지 않는다. 대신 3가지 방식으로 채용을 진행한다. ① 워너비패셔니스타(Wannabe PASSIONISTA) ② 캠퍼스 리쿠르팅 ③  캠퍼스 리퀘스트다.


각 전형에서 합격한 지원자는 다시 서류전형→인적성검사→팀장면접(1차)→인턴실습(총 9주)→임원면접(2차)을 거쳐 최종 선발된다. 


세 가지 중 워너비패셔니스타 전형은 누구나 지원가능하다. 학교, 전공, 학점, 어학성적 등 정량적인 스펙을 써내지 않는다. 간단하게 왜 자신을 뽑아야 하는지 500자 이내로 쓰고, 나를 표현할 수 있는 PPT나 동영상을 제출한다. 지원자의 스펙이나 학벌을 보지 않고 능력과 인성만 보고 뽑겠다는 취지로 만들었다. 채용 홈페이지(recruit.ehyundai.com)에서

 4월 21일까지 접수한다. 지난해 하반기에는 약 2000명이 지원했다.  


캠퍼스 리쿠르팅은 인사팀이 전국 20여개 대학을 직접 찾아가 진행한다. 학교별로 4월 3~20일 동안 열린다. 해당 대학에 다니는 학생만 현장에서 면접을 볼 수 있다. 현대백화점그룹 관계자는 "학교별로 어느 정도 선발 인원이 정해져 있지만 지원자의 역량에 따라 탄력적으로 운영한다"라고 말했다. (학교별 자세한 일정은 

recruit.ehyundai.com/recruit-info/campusrecruiting/view.nhd?cntnsCd=004)


캠퍼스 리쿠르팅에 해당하지 않는 대학은 취업지원센터에서 학생을 추천하는 캠퍼스 리퀘스트 전형에 지원할 수 있다.  이 전형으로 입사하고 싶으면 각 대학의 취업지원센터에 문의해 직접 추천을 받아야 한다.


2017년 하반기에는 수십명을 신입사원으로 채용한다. 오는 12월 문을 여는 면세점도 채용한다. 

계열사별로 경영지원, 영업, MD 등을 뽑는다. 


모집 전공은 상경, 인문, 어문, 법정, 사회과학, 의류(의상)학, 식품공학으로 한정했다. 공대 출신은 전 계열사에서 받지 않고, 식품영양학 전공자는 그린푸드에만 지원 가능하다. 그동안 공대 출신 합격자의 중도 퇴사율이 높았기 때문이다. 공대 출신이 지원을 할 수 있지만 합격 가능성은 낮다.


홈쇼핑은 영어, 중국어, 태국어, 베트남어, 말레이어, 인도네시아어, 폴란드어, 스페인어 등 제2외국어를 우대한다. 면세점에 지원하는 경우  중국어, 일본어, 영어를 구사할 줄 알면 유리하다. 

출처: 현대백화점그룹
4월 21일 마감하는 '워너비 패셔니스타' 전형 모집 요강

서류 전형

현대백화점그룹 채용에서 '워너비 패셔니스타'에 지원했다면 서류전형을 2번 거쳐야 한다. 


워너비패셔니스타 전형 지원자들은 500자 이내로 '나를 뽑아야 하는 이유'를 써낸다. 합격자들은 "쇼핑몰을 직접 운영하면서 매출을 높이는 전략을 짜봤다" "전국에 있는 현대백화점을 돌아보고 개선 방안을 보고서로 만들었다" 등 다양한 내용을 담았다. 관련 자료는 직접 운영했던 인터넷 쇼핑몰 주소나 보고서, 동영상 파일을 제출한다. 


이 전형에 합격하면 다시 자기소개서를 낸다. 항목은 성장환경 및 성격, 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 핵심가치와 부합하는 업적 또는 경험, 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유, 입사 후 포부 등이다. 


글을 쓰는 방식은 주제가 앞에 오는 두괄식이 좋다. 인사기획팀은 "입사지원서를 읽는 시간은 절대 길지 않다"며 "최대한 자신이 강조하고 싶은 부분을 먼저 쓰는 게 좋다"고 말했다.  


현대백화점 관계자는 "자기소개서 작성 항목을 누락하거나 분량을 현저히 적게 하는 등 무성의한 경우만 아니라면 서류전형 합격율이 높은 편"이라고 말했다. 

필기 전형

현대백화점그룹 인·적성 검사는 타 대기업과 비슷하다. 언어, 수리, 집중력, 공간·시감각 능력과 성격을 종합적으로 검사한다. 


서류를 접수하면 온라인으로 인·적성 검사를 진행하며, 낮은 점수를 받거나 결격사유가 나오면 탈락한다. 인사기획팀 관계자는 "인·적성 검사로 불합격하는 인원은 적은 편이기 때문에 면접에 좀 더 많은 시간을 들여 준비하기를 추천한다"고 말했다. 

출처: 현대백화점 제공
현대백화점 직원들

1차 면접 전형

면접은 인성 위주다. 지원자들은 팀장 면접과 토론면접, 인턴 평가, 임원 면접을 거친다. 1차 팀장 면접(60%)과 토론 면접(40%)은 블라인드 방식이다. 지원자의 학교, 전공, 학점, 외국어 성적 등 지원자에 대해 편견을 가질 수 있는 정보들은 모두 비공개다. 


캠퍼스 리쿠르팅에선 '생활신조, 영어 자기소개, 지원 동기, 힘들었던 경험' 등을 주로 물었다.  


"우리 회사에 왜 지원했나요?" 면접 때 자주 나오지만 지원자들이 가장 답하기 어려워하는 질문이다. 현대백화점그룹 인사기획팀 관계자는 "

면접 때 자기소개를 시키거나 지원 동기를 묻는 건 자랑을 듣고 싶어서가 아니라 '왜 우리 회사에 지원했는지' 솔직한 이야기를 듣고 싶기 때문"이라고 말했다. 짧은 답변이라도 자기의 경험이 녹아든 답변이어야 좋은 평가를 받을 수 있다.


현대백화점그룹에서 소개하는 높은 점수를 받은 대답(A)과 좋은 평가를 받지 못한 대답(B)이다. 


지원자 A

 "제가 어렸을 때부터 부모님께선 동네에서 문방구를 하셨습니다. 문방구는 아이들의 백화점입니다. 문방구에 가면 사고 싶고, 갖고 싶은 것들이 너무나 많았고, 친구들은 문방구집 딸인 저를 모두 부러워했습니다. 백화점은 어른들을 위한 문방구라고 생각합니다. 문방구집 딸인 제가 이제는 백화점의 딸로서 매일 오고 싶어 하는 백화점, 가지고 싶어 하는 모든 것을 판매하는 백화점을 만들고 싶습니다."


지원자 B 

"저는 학생회에서 총무 역할을 하며 사람들과 커뮤니케이션 능력을 배양하였습니다. 사람을 좋아하여 항상 주변에 친구들이 많습니다. 또한 해외봉사활동을 통해 현대백화점그룹의 핵심가치인 상생 추구 역량을 갖추려고 노력하였으며, 교환학생을 통해 다양한 문화를 경험하고 견문을 넓혔습니다. 이러한 저의 다양한 역량이 백화점에 맞는다고 생각하여 지원하였습니다." 


현대백화점그룹 관계자는 "거의 모든 지원자가 열정과 커뮤니케이션 능력, 사람을 좋아해서 우리 회사에 지원했다고 한다"면서 "단순히 회사의 인재상에 맞춰 기본 답안을 조금씩 수정하기보다는 회사 제도, 상품 등과 자신의 경험을 연결해 내가 왜 이 회사에 가야되는지를 더 보여줘야 한다"라고 말했다.  

출처: 현대백화점그룹 홈페이지
왼쪽은 현대그린푸드 엄완산씨, 오른쪽은 현대백화점 신윤재씨.

그동안 출제된 면접 질문 


1차 면접: 

식품업계의 최근 트렌드는 무엇인가?, 아는 맛집이 있다면 추천하고 이유를 말하라(현대그린푸드), 현대홈쇼핑에서 어떤 물건을 사봤습니까?, 현대홈쇼핑의 강점음 무엇이고 미래는 밝은가?, 지원한 직무와 자신이 적합한 이유는?, 대규모 유통업법에 대해 어떻게 생각하나?(현대백화점) 


토론 면접 주제는 '혼전동거'와 같이 최근 사회 이슈와 관련된 내용이 많다. 7~9명이 한 개 조로 편성된다. 1명이 사회자, 찬성·반대 각각 3~4명씩 나뉘어 진행된다. 면접 시작 전 20분 정도 준비 시간을 준 다음, 30분 동안 토론한다. 지원자들의 논리력, 적극성, 상황 대처능력과 토론에 임하는 태도를 중심으로 평가한다. 

           

블랙컨슈머의 반대말이 무엇인가, 현대백화점이 침체된 유통시장에서 앞서나가기 위한 전략', '해외 직구 대응 방안' 등이 질문으로 나왔다. 


전국에 점포가 있는 유통업체인 만큼 지방 근무와 주말 근무 여부 등은 각 단계별 단골 질문이다. 

출처: 현대백화점그룹 홈페이지
왼쪽은 현대홈쇼핑에 다니는 이경민씨, 오른쪽은 현대그린푸드 직원 김민주씨.

인턴 실습→최종 면접 

1차 면접에 합격하고 나면 총 9주간 인턴 실습을 한다. 입문 교육 1주, 현장 근무 8주 과정이다. 면세점 지원자는 4주 동안 현장 근무를 한다. 


입문 교육에서는 서비스 아카데미, 인성교육 등 인턴십 오리엔테이션을 한다. 현장 실습에서는 현직 담당자와 동일한 수준의 업무를 주고 실무 역량을 평가한다.  


인턴 실습 이후 진행되는 임원 면접은 실습 기간에 받은 평가를 바탕으로 주로 진행된다. 인턴을 하면서 느낀 점과 실무 지식 등을 주로 묻는데, 다양한 질문 속에 위축되지 않고 자신을 적극적으로 피력할 수 있는 지원자가 합격한다. 


현대백화점그룹 관계자는 "많은 협력사원, 협력사와 지속적으로 커뮤니케이션을 해야 하고 고객을 만나야 하기 때문에 책상 앞에서 공부만 한 지원자보다는 동아리 활동 등을 활발히 한 지원자를 더 선호한다"라고 말했다. 


'회사가 왜 지원자를 채용해야 하는지'를 명확하게 답변할 수 있는 지원자를 주로 선발한다"고 말

했다.

출처: 잡플래닛 제공
직원들이 보는 현대백화점 장단점

연봉과 복리후생 

연봉은 계열사별로 차이가 있다. 현대백화점은 경영성과급을 포함해 평균연봉 5500만원이다. 대졸 신입사원의 초봉은 경영성과급을 포함해 4350만원 수준으로, 근속연수는 7.9년이다. 현대그린푸드는 평균연봉 3792만원(근속연수 5.5년), 현대홈쇼핑은 5500만원(7.05년)이다. 


여직원이 많은 만큼 가족 친화적 복리후생 제도가 많다. 현대백화점은 국내 민간 기업 최초로 부인이 자녀를 출산한 남자 직원에게 30일간 출산 휴가를 주는 '아빠의 달'제도를 운영한다. 여직원의 경우 출산 휴가를 신청하면 1

년 육아휴직까지 바로 이어지는 '자동 육아휴직 제도', 교통비와 문화센터 수강료 등을 제공하는 임산부 케어 프로그램도 제공한다. 모든 점포에 임산부 휴게실이 있다. 

 

차장급 이상 직원에게는 원하는 시기에 한 달간 유급휴가를 주는 '안식월', 과장 이하 직원에게는 1주일간 선택해서 쉬는 '안식주' 제도가 있다. 장기근속 직원에게는 10년, 15년, 20년 근속 시 5일의 특별휴가를 준다.


글 jobsN 감혜림 

jobarajob@naver.com

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