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직원 성과급이 1600만원‥누구나 18년은 다니는 기업

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한국토지주택공사 CI

출처공사 홈페이지

2016년 한국토지주택공사(LH) 공채 당시 A씨는 입사서류의 ‘해당 기업이나 조직이나 활동에 본인이 맡았던 역할에 대해 기술하라’는 항목에 이렇게 적었다.


“작년 여름 한 기업의 인턴십을 하며 차량과 비품 관리를 담당했습니다. 자전거 도난사고가 매달 10건 이상 발생, 업무에 큰 지장을 초래하고 있었습니다.


문제 해결을 위해 각 부서의 자전거를 식별할 방법이 필요했습니다. 부서별로 다른 색상의 스티커를 자전거에 부착하는 아이디어를 떠올렸고, 회의를 거쳐 이를 실행했습니다. 자전거를 색깔로 구분해 관리하니 쉽게 수량을 파악할 수 있어 도난을 줄일 수 있었습니다. 3개월 후 도난사고가 한 달에 2건 미만으로 감소했습니다.”


A씨는 이런 내용과 함께 ‘스티커 하나로 자전거 도난사고 방지’라는 소제목을 달았다. 다른 항목에도 구체적인 사례와 결과를 썼던 그는 서류를 통과했다. 한국토지주택공사 관계자는 “NCS(국가직무능력표준) 기반 자소서는 직무와 연관된 교육, 경력이나 경험을 꼼꼼히 제시하는 것이 중요하다”며 "모범적인 답변이었다"고 평가 했다.

LH 진주 본사 사옥

출처공사 제공

채용계획과 절차

LH 채용 일정

출처공사 홈페이지

LH가 ‘2017년 신입직원(채용형 청년인턴) 공채’ 지원서를 7일 오후 6시까지 받는다. 일반공채 170명(사무직 72명·기술직 98명), 고졸 공채 42명(사무직 18명·기술직 24명) 등 총 212명을 뽑는다. 인턴 기간 4개월을 거쳐 교육성적과 근무성적을 종합해 90% 정도를 정규직으로 전환한다.

LH 전형절차

출처공사 홈페이지

전형절차는 서류전형→필기전형→면접전형 등 3단계다. 이른바 ‘스펙초월’ 채용 방식이다. 일반공채는 학력·나이·어학성적 같은 특별한 자격 기준을 요구하지 않는다. 고졸(예정자 포함)만 지원 가능한 고졸 공채는 ‘최소 내신등급 기준’이 없다. 내신 성적도 보지 않는다는 이야기다.

일반(왼쪽)과 고졸 공채 모집분야 및 인원

출처공사 홈페이지

LH는 2009년 대한주택공사(1962년 설립)와 한국토지공사(1975년 설립)가 통합해 출범한 국토교통부 산하 공기업이다. 그동안 분양·임대주택을 합해 총 252만호의 주택을 건설·공급했고, 택지·신도시·산업단지·세종시·혁신도시 등 총 1068㎢의 토지를 개발했다(2016년 공공기관 채용정보 박람회 자료). 2015년 매출액은 23조7572억원, 영업이익은 1조4711억원이다. 본사는 경남 진주에 있고 임직원은 6400여 명이다.

LH 직원들이 이야기하는 장점(왼쪽)과 단점

출처잡플래닛 제공

임직원 평균연봉은 7449만원, 초봉은 2529만원이다(2015년 기준). 성과급을 받지 않는 신입 때 초임은 낮지만 2년차가 되면 무게감이 다른 월급 명세서를 받을 수 있다. 2015년 기준 직원 1인당 평균 성과급이 1634만원이었다. 평균 근속연수는 18년.


매년 전직원을 대상으로 건강검진을 실시하며 사내근로복지기금을 통해 질병 치료비를 일부 지원한다. 사망 혹은 장해를 대비한 단체보험에 가입 중이며, 대학교 자녀를 둔 직원에게는 무이자로 학자금을 빌려준다.


공기업 최초로 사내 대학교인 4년제 'LH토지주택대학교'를 운영하고 있다. 정부의 '선취업 후진학' 정책에 따라 지난 2013년 문을 열었다. 주말을 이용하거나 사이버 강의를 통해 학사 학위를 취득할 수 있다. 올해 19명의 첫 졸업생을 배출했다.


취업 정보사이트 ‘잡플래닛’에 작성한 전·현직 직원들의 리뷰를 보면 ‘칼퇴가 가능하며 눈치를 보지 않고 휴가를 쓸 수 있는 문화’를 장점으로 꼽은 이들이 많다. 2년 이상 근무 시 연차는 15일을 부여힌다. 2년마다 1일씩 늘어나고, 최고 한도는 25일이다. 그러나 ‘역피라미드 조직 특성으로 인한 인사적체’ ‘토지공사와 주택공사 출신 간의 알력’ ‘과도한 비정규직 비율’은 단점이란 지적이다.

서류 전형

LH 서류전형

출처공사 홈페이지

자격증 등 가산점, 어학 점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자순으로 서류전형 합격자를 선정한다. 최종 선발인원의 50배수 내외다. 서류전형은 필기전형 대상자만 결정하고, 다음 단계 전형 평가엔 영향을 끼치지 않는다.


어학성적은 토익 기준으로 750점 이상이면 만점으로 처리한다. 한국사능력검정시험 2급 이상은 3%의 가산점을 준다. 기술직과 사무직 중 전산분야는 기사 자격증 보유자에게 서류전형 및 필기전형 만점의 10% 가산점을 부여한다. 공인회계사 등 고급자격증 보유자는 서류전형을 면제하고, 필기전형 만점의 10%·면접전형 만점의 5% 가산점을 준다.

LH가 분양한 세종시(왼쪽)와 화성동탄2지구 아파트 사진

출처공사 제공

자소서는 5개 항목으로 구성된다(일반공채 사무직 행정 기준). 분량은 500자 이내. 2번 항목의 경우 소항목별로 400자 이내로 작성한다.


1. LH 한국토지주택공사에 지원하게 된 동기와 포부에 대해서 기술해주십시오. 2-1. 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. 2-2. 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. 2-3. 해당 활동 경험이 LH 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. 3. 팀 과제 수행이나 단체 활동 시 타인이 말이나 글을 통해 직접적인 의사 표현을 하지 않았지만, 타인의 의도나 감정을 파악하고 대처한 경험이 있습니까? 당시의 경험이나 상황을 간략하게 설명하고 어떠한 방법이나 과정을 통해 타인의 의도나 감정을 파악하고, 대처하였는지 구체적인 사례를 기반으로 기술하여 주십시오. 4. 친분이 없는 사람에게 무엇인가 부탁을 해야 하는 상황이 발생한다면, 귀하는 어떤 방법으로 원하는 바를 이루시겠습니까? 이와 유사한 경험과 함께 귀하의 생각을 기술해 주십시오. 5. 조직의 목표 달성을 위해, 남들은 꺼리는 일을 도맡아 묵묵히 수행했던 경험이 있으신가요? 남들이 그 일을 꺼려한 이유, 그럼에도 불구하고 귀하가 그 일을 맡은 이유에 대해 기술해 주십시오.


LH 관계자는 “글자 수 등 지시사항을 반드시 준수해야 한다”고 했다.

필기 전형

LH 일반 공채 필기전형 설명

출처공사 홈페이지

필기전형은 일반 공채의 경우 NCS 직업기초능력평가와 직무수행능력평가를 합산해 평가한다. 고졸 공채는 직업기초능력평가만 본다. 두 공채 모두 공통으로 해당하는 인성검사는 적합과 부적합을 가르는 기준으로 쓴다. 선발 예정인원의 2배수가 필기를 통과한다. 직업기초능력평가는 의사소통·수리·문제해결 등 10개 영역에 걸쳐 문제를 낸다. 모두 객관식으로 70문항이다.


직무수행능력평가는 일종의 전공시험이다. 객관식 50문제를 푼다. 모집분야별로 시험 범위가 다르다. 가령 사무직 행정분야는 법률·행정·경영·경제·회계 가운데 1개를 선택해 응시한다. 경제 분야를 선택하면 경제학원론, 미·거시 경제학 관련 문제가 출제된다. 공사는 “해당 분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사 자격시험 수준 이상의 난이도”라고 밝혔다.

면접 전형

LH 면접전형 설명

출처공사 홈페이지

면접은 두 단계에 걸쳐 진행된다. 1차 실무면접, 2차 인성면접이다. 1차 면접에선 부장급 이하 실무진이, 2차 면접에선 경영진이 면접관으로 참여한다. 공사 관계자는 “정해진 면접 복장은 없으나 단정한 복장은 기본”이라고 했다. 이 면접 접수와 필기 점수를 합쳐 최종 합격자를 결정한다.


1차 실무 면접은 주어진 과제에 대한 아이디어 정리 및 발표와 질의응답으로 구성된다. 면접장 현장에서 질문지가 주어지면 제한된 시간 안에 생각을 정리한 뒤 프레젠테이션(PT)으로 발표하는 식이다. ‘두 회사의 합병으로 새로운 조직 및 팀이 구성됐다. 원래 회사였던 조직원 간의 협업 시 갈등이 이어지고 있는 상황에서 본인의 경험과 지식을 최대한 활용하여 팀워크 향상 프로그램을 기획하라’는 문제가 최근 공채에서 출제됐다.

2016년 LH 신입사원

출처공사 블로그

2차 인성 면접은 경영진이 지원자의 인성과 공사의 인재상에 어울리는지 아닌지를 판단한다. 자소서가 기반이 된다. ‘민원인 대처 방법’ ‘오피스 프로그램 활용 여부’ ‘동아리 활동 및 관련 경험’ ‘지원 동기’ 등이 과거 경영진 면접에 나왔다.


LH 관계자는 “공사와 관련된 언론보도를 꼼꼼히 숙지할 필요가 있다”며 “최근 스마트시티와 해외 신도시 개발, 가로주택정비사업 등 공사의 사업 영역이 다양하게 확대되고 있기 때문에 도전의식과 창의성 등의 역량을 중요하게 여긴다”고 했다.


※한국토지주택공사 인사 담당자와 잡플래닛이 도움을 주셨습니다.


jobsN 오유교

jobarajob@naver.com

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