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평균연봉 8500만원‥한번 가면 10년은 다니는 이 회사

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LG화학에서 바이오 쪽 회사를 인수했다고 하는데, 어느 정도로 성장시켜 나갈 예정입니까?

2016년 LG화학 하반기 채용 면접장. "(면접관과 지원자 입장을 바꿔) 면접관에게 궁금한 것을 물어봐라"는 질문을 받은 A씨의 답변이다. 면접 당시 LG화학의 이슈를 회사의 미래와 연결해 답했다. 결과는 합격.


'역(逆)질문'은 지원자 입장에서 쉽게 말하기 어렵다. 실제 면접에서 역질문을 받아본 지원자들은 "연봉이나 복지에 대해 물으면 업무보다 복리후생에 관심이 많다고 생각할까봐 걱정된다. 회사 관련 이슈를 물어보자니 괜히 민감한 이야기를 꺼내는 것 같아 주저하게 된다"라고 말한다.  

LG화학이 있는 여의도 트윈타워

출처LG화학 제공

LG화학(LG화학 연봉정보 바로가기) 인재확보팀 관계자는 "역질문이나 특정상황에서 어떻게 행동할 지 묻는 것은 지원자가 관심 있는 분야나 듣기 위한 것"이라며 "답변 자체 보다는 설득력이 있는지를 본다"라고 말했다.


LG그룹의 모태인 LG화학은 국내 대표 화학소재 기업이다. 세계 5위권이다. 1947년 설립, 50년대 플라스틱 가공사업, 70년대 석유화학사업에 이어 90년대에는 LCD용 편광판 등 정보전자소재사업을 시작했다. 지금은 2차 전지사업을 미래 성장 동력으로 육성하고 있다.


LG화학의 2016년 매출은 20조7000억원, 영업이익 1조9919억원이다. 5년만에 최대 실적을 기록해 성과급을 350% 지급했다.


2015년 기준 1인당 평균 급여액은 8500만 원으로, 초봉은 4000만원대다. 직원 수는 1만4280명, 평균근속연수는 11년이다. 

LG화학은 인재 영입을 위해 한국 뿐 아니라 일본 등 세계로 나간다.

출처LG화학 제공

채용 계획과 절차

LG화학 신입 채용은 대졸 신입사원과 R&D 연구원 선발로 나뉜다. 상·하반기로 나눠 공채를 실시하며, 필요에 따라 수시 채용 프로그램도 활용하고 있다.


채용 절차는 서류 전형→인적성검사→1차 면접→2차 면접 순이다. 2017년 상반기 공채 지원서는 3월 2일부터 14일까지 받는다. 4월 8일 인적성 검사(LG Way Fit Test), 5~6월 1·2차 면접을 본다. 하반기 공채는 9월에 할 계획이다.


LG화학 인재확보팀 관계자는 “사람은 많은데 ‘인재’가 없는 게 아니라, 사람은 많은데 ‘준비된 인재’가 없다는 표현이 적절하다”며 “긍정과 열정, 실전 감각이 있으면서 LG그룹에 걸맞은 인성을 갖춘 사람이 합격 대상”이라고 밝혔다.


지원자는 사전에 LG화학 홈페이지와 블로그 등 다양한 경로를 통해 LG화학의 사업분야와 역사·인재상 등을 충분히 익히는 게 좋다. 지원하는 사업부문·직무와 관련한 자신의 경험과 강점을 깊게 고민해 보는 것도 필요하다.


지원자들은 서류 접수 때 희망 사업부문·직무·근무지를 고르게 되며, LG화학은 지원자가 이에 맞는 인재인지를 최종 부서 배치까지 고려해 평가한다. 이 때문에 지원자는 처음부터 자신이 일하고 싶은 사업분야와 잘할 수 있는 직무를 신중히 고민해 선택해야 한다. 

충북 청원군 LG화학 오창 공장 전기차배터리 생산라인에서 연구원이 배터리를 보고 있다.

출처LG화학 제공

서류 전형

자기소개서 문항은 두 가지이다. ① 성장과정 및 개인특성, 성격(장단점) ②관심분야 및 직무에 관련된 경험, 역량, 개인의 목표 및 비전.


LG화학 인재확보팀은 "자기소개서가 채용을 결정하는 절대적 기준은 아니지만 내용에 따라 점수 차이가 생긴다"라며 4가지 원칙을 말했다.


① 사실에 기반해 진정성있게 작성하라. 절대 남의 글을 그대로 가져오지 마라. 안 쓰는 것만 못하다. 자신만의 가치관이 묻어나야 한다.

② 육하원칙에 따라 써라. 미사어구로 포장하지 말고 자신만의 스토리를 솔직히 풀어내면 된다.

③ 인용문을 많이 쓰지 마라. 강조하고 싶은 내용을 눈에 띄게 하는 것은 좋다. 하지만 인용문을 너무 많이 쓰거나 똑같은 단어를 반복하지 않도록 한다. 본인의 철학을 소신껏 담으면 된다.

④ 경험 없는 사람은 없다. 자기소개서에 쓸 경험이나 사례가 없다는 지원자들이 있다. 학교에서 공부한 내용을 LG화학의 사업과 관련해 풀어나간다고 생각하면 좋다. 이공계 인력은 엔지니어로서 꿈을 어떻게 펼쳐나갈 지도 담으면 좋다.


LG화학 관계자는 "남과 다른 강점을 드러내는 게 좋다고 해서 참신함, 적극성, 배려심 등 여러 내용을 다 다루려고 하다가는 한 가지도 뛰어난 것이 없다는 인상을 줄 수 있다"면서 "가급적 하나의 장점에 집중해서 쓰는 것이 좋다"고 말했다. 또 지원자 자신에게만 의미가 있을 뿐, 다른 사람들에게 설득력을 갖기 어려운 사례는 공감대를 형성하기 어렵다.


회사와 관련한 용어를 쓸 때는 조심해야 한다. LG화학 인재확보팀 관계자는 "특히 이 문항에선 'LG WAY', '스피드(SPEED) 경영철학'과 같이 언론 등을 통해 소개된 용어들을 넣는 지원자들이 많다"면서 "하지만 정확한 이해 없이 부적절하게 사용하면 오히려 역효과를 낼 수 있다"고 말했다. 

2016년 하반기 입사한 LG화학 신입사원. 왼쪽부터 배동훈, 허성운, 조영준, 유빛나씨.

필기 전형

LG화학 필기 전형은 LG그룹 공통 인성검사인 'LG 웨이핏 테스트(Way Fit Test)'와 적성검사로 평가한다.


서류 합격자의 절반 정도를 이 시험에서 거른다. 인성검사는 342문항을 50분 동안 풀어야 한다. LG 웨이에 맞는 개인별 역량과 직업 성격 적합도를 확인한다.


적성검사에서는 140분 동안 125문항을 풀어야 한다. 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위해 언어이해·언어추리·수리력·도형추리·도식적추리·인문역량으로 나뉘어 있다. 인문역량 분야에서는 한국사와 한자 문제를 각각 10문제씩 출제한다.

LG그룹 공통 필기전형인 LG웨이핏과 적성검사 예시 문항

출처LG그룹

한자는 회사생활과 관련한 단어가 주로 나온다. 가령 'LTE'와 의미상 관련이 있는 한자어를 묻기도 한다. '주파수'를 한자로 바로게 옮긴 것, 월차(月次)와 관련있는 단어를 찾는 문제가 나온다.


LG화학 인재확보팀 관계자는 “전공 분야와 인문학적 소양을 결합한 통합적 사고 능력을 갖췄는지를 알아보기 위한 단계”라고 말했다.

LG 웨이핏에 출제되는 한국사와 한자 예시 문제

출처LG그룹

면접 전형

면접은 1·2차로 나눠 본다. 1차 면접은 직무역량과 발표 면접을 하고, 외국어 면접(영어 또는 중국어)도 본다. 기술개발(R&D) 연구원은 전공 면접과 인성 면접을 본다. 지원분야 현직 팀장이 면접관으로 참석한다.


주제와 자료를 보고 의견을 정리해 발표하는 방식이다. 직무 수행을 위한 필수 역량과 잠재력, 문제해결능력을 평가한다. 지원 직무에 대한 지식은 다소 부족해도 해당 직무를 왜 선택했는지 진지하게 답변하는 사람이 높은 점수를 받을 수 있다.


LG화학 관계자는 "외국어 면접은 글로벌 비즈니스를 하기 위해 필요한 커뮤니케이션 능력을 평가한다"라고 말했다. 회계관련 업무를 하는 재경직과 빅데이터 분석을 하는 IT직군은 중국어를 우대한다. 

LG화학 신입사원 공채 현장에서 발표 면접을 하는 모습

출처LG화학 제공

2차 면접은 임원진과 함께하는 인성 면접이다. LG화학의 인재상과 공유가치를 기준으로 인성과 조직에 어울리는 자질을 갖췄는지 평가한다.


면접에서 기본은 지원한 회사와 직무에 대한 이해도다. LG화학 인재확보팀 관계자는 "자소서와 면접에 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 ‘관심분야와 지원 동기"라면서 "단순히 지원자의 입사 후 포부와 같은 열정이 아닌, 사업과 직무에 대한 이해와 준비 상태를 적극적으로 드러내야 한다"고 말했다. "솔직하게 얘기하되 짧은 시간에 자신을 어필할 수 있는 표현을 쓰는 게 좋다"라고 덧붙였다.


실제 면접에 나온 질문을 소개한다.

① 미래 먹을거리 관련: LG화학 전지사업본부의 전망은 어떻게 보나, 2차전지의 특성과 LG화학에서 생산하는 전지의 종류는 무엇인가?

② 산업에 대한 이해: LG화학은 B2C 기업이 아닌 B2B 기업인데 왜 B2B기업에서 일하고 싶은가? 엔지니어의 제 1덕목은 무엇인가?

③ 개인 활동: 본인 성격의 장단점은 무엇인가, 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 대학(또는 대학원)에서 공부한 연구 주제를 선택한 이유는 무엇인가? 

LG화학 채용 현장에서 외국어면접을 하는 모습

출처LG화학 제공

복리후생

LG화학의 평균 연봉은 8500만원이다. 5년 만에 최대 실적을 낸 2016년에는 성과급 350%를 지급했다. 회사의 경영성과 외에도 개인 성과에 따라 인센티브를 수시로 준다. 또 사업분야에서 직무 전문성을 가진 인재들을 골든 칼라(Golden Collar)로 정해 인센티브를 차등 지급한다. R&D 분야에서는 대내외 최고 수준의 기술을 가진 사내 전문가를 연구위원으로 선임한다.


직원과 가족 건강에 관한 복리 후생도 잘 돼 있다. 직원 본인과 배우자, 자녀 의료비를 지원한다. 35세 이상인 직원은 1년에 한 번, 배우자는 2년에 한 번 종합 건강검진을 받을 수 있다. 매년 복지포인트(115만원 상당)를 제공해 건강증진, 자기계발, 여가 등 카테고리에서 자율적으로 선택해 사용할 수 있다.


직무와 관련해 온·오프라인 교육 과정(어학, 비즈니스, IT)을 들을 수 있다. 자녀 숫자에 관계없이 중고등학교, 대학교 학자금을 전액 지원한다. 

LG화학 현직자들이 생각하는 회사의 장단점

출처잡플래닛

※ LG화학 인재확보팀(recruit@lgchem.com)과 잡플래닛이 도와주셨습니다.

글 jobsN 감혜림

jobarajob@naver.com

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