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신입사원 초봉이 4760만원 '원하면 재택근무' 강남 꿈의 기업

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원하면 재택근무하는 꿈의 기업 P&G
초봉 4760만원, 신입도 업무 책임지는 조기책임제
해외 근무도 가능

P&G에 어떻게 입사할 수 있을까. P&G의 인사담당자를 만나봤습니다

전세계 50억 소비자에게 사랑 받는 글로벌 생활용품 기업, P&G. 한국 P&G코리아의 인재상과 입사방법, 연봉과 복지혜택에 대해 알아보겠습니다.


P&G는 미래의 비즈니스 리더로 성장할 인재를 발굴하기 위해 다섯 가지 인재상을 기준으로 삼고 있습니다. 함께 일하는 사람들의 다양한 배경과 능력을 극대화할 수 있는 리더십, 창의적이고 전략적인 사고, 생산적으로 행동하고 실행하여 최고의 결과물을 이끌어 낼 수 있는 추진력이 있는 인재를 발굴하고 성장시키고자 합니다.


◇P&G 인재상


1) 용기의 리더십 (Lead With Courage)

2) 성장을 위한 혁신 (Innovate For Growth)

3) 생산성 (Champion Productivity)

4) 추진력/실행력 (Execute With Excellence)

5) 팀워크(Bring Out Our Best)


◇ P&G에 입사하려면?


1. 채용 프로세스

1) 온라인 지원:

a) 영문 Resume 및 영문 Cover Letter 필수 접수

b) 온라인 Questionnaire 및 온라인 Reasoning Screen 완료

2) 필기시험:

a) Reasoning Test (추리력 시험)

b) English Test (영어 시험)

3) 면접전형: 서류전형 시 제출한 영문 이력서와 커버레터를 바탕으로 한 심층 인성 면접. 3차 진행.


2.연수과정

- 기업 연수는 입사 후 1~2일 정도만 진행하며, 직무 연수는 아시아 각국의 신입사원들이 싱가폴, 일본, 중국, 혹은 태국 등으로 모여서 아시아 최고 수준의 교육을 받게 됩니다. 평소에는 실무를 맡으면서 배울 수 있도록 1:1 코칭 시스템이 장착되어 있습니다.


3.인턴십

- 한국P&G는 매년 전체 채용 인원 대다수를 인턴십을 통해 채용하고 있습니다. 한국P&G의 인턴은 온라인 시험, 필기시험, 면접과정을 통해 선발되며, 겨울 혹은 여름 인턴십 2개월 동안 개인의 역량에 따른 절대평가로 정직원을 채용하고 있습니다. 매년 영업, 마케팅(브랜드매니지먼트), 생산, 재무전략, 인력개발에서 한국 인턴을 선발하고 있으며 마케팅(브랜드매니지먼트) 부서에서는 인터내셔널 인턴도 선발하고 있습니다. 지원시기는 3월 말 혹은 9월 말이며, P&G CEO 챌린지 참가자에게 우선적으로 인턴 기회가 주어집니다.

P&G는 철저한 내부 승진제 (Build from within) 원칙을 지키고 있기 때문에 내일의 비즈니스 리더를 양성하는 것은 사업의 미래 및 생존과 직결 됩니다. 따라서 최고의 인재를 채용하여 개인의 역량을 키우기 위해 인턴십이라는 단기 실무 프로그램을 실시합니다. 타 회사 정직원 근무 경력을 가지고도 P&G 인턴십에 지원하는 분이 매년 있으며 실제 한국 및 글로벌 P&G 임원진 중에서 인턴으로 커리어를 시작하신 분들이 많이 있습니다.

출처jobsN

4. P&G CEO 챌린지

- P&G CEO 챌린지는 참가 대학(원)생들이 P&G 실무진들과 함께 비즈니스 상황에서의 전략적인 사고와 커뮤니케이션 스킬, 글로벌 마인드 셋을 연마할 수 있는 비즈니스 전략 워크샵 및 시뮬레이션 대회입니다. P&G는 정규직 직원의 대다수를 인턴 가운데 채용하고 있으니, 참가자 전원에게 주어지는 인턴십 우선권 기회도 놓치지 마세요!

- 지원대상: 해외 여행에 결격사유가 없으며 2018년 8월 이후 졸업 예정인 3,4학년 및

석사 과정 학생

- 일정: 2017년 8월 ~ 10월 중

- 특전:

(1)P&G 임직원들과 네트워킹 및 멘토링

(2)참가자 전원에게만 한정 된 P&G 인턴십 우선권 기회, 3차 면접 중 1차 면접 면제 

P&G의 다양한 복지 프로그램

◇ P&G 인재경영시스템


-  내부 승진제: P&G는 철저한 내부승진제 (Promote from within)를 원칙으로 하고 있다. 인턴십을 통해 입사한 직원들은 경영진뿐 아니라 CEO의 자리까지 목표로 할 수 있기 때문에 직원들이 자기계발과 회사의 성장을 위해 최선을 다해 노력할 수 있도록 합니다. 신입사원으로 채용되어 내부승진을 통해 선발되는 경영진은 탁월한 업무 능력뿐 아니라 P&G의 특성과 조직적인 역량을 누구보다 잘 파악하고 있기 때문에 기업 내에서 시너지 효과를 발휘하게 됩니다.  


-  조기 책임제: 신입사원의 대다수가 인턴십을 거쳐 선발되고 있는데, 이들은 입사초기부터 바로 한 분야의 업무에 대한 완전한 권한과 책임이 주어져 그 도전 과정을 통해 글로벌한 인재로 성장하는 훈련을 거치게 됩니다. P&G에서는 이를 ‘조기책임제’라고 하는데 인턴과 신입사원들에게 출근 첫날부터 근무하게 될 분야에 대한 책임과 권한을 부여하는 제도입니다.  


-  자율적 문화: 신입사원을 포함한 모든 임직원들이 주동적으로 자신이 책임지는 사업 부문을 이끌어갈 수 있도록 수평적이고 자율적인 기업 문화가 자리잡고 있습니다. 호칭도 직급으로 하지 않고 “00님”으로 모두 동일합니다. 또한 대부분의 회의들을 존대/하대가 없는 영어로 하기 때문에 수평적인 대화가 가능합니다.  


-  글로벌 근무환경: 글로벌 인재를 양성하기 위해 P&G에서는 세계 각국의 동료들과 협력하며 글로벌 P&G가 수년간 쌓아온 비즈니스 노하우를 교육하고 있습니다. 입사초기부터 매일 다양한 국가에 있는 동료들과 일하고 연중 트레이닝 혹은 벤치마킹 등을 위해 출장도 가며, 해외파견 기회도 많습니다. 현재 한국P&G 직원들 중 33%가 해외근무 중이거나 해외근무 후 한국으로 복귀했습니다. 특히 2016년 하반기에 채용된 인턴들은 한국P&G와 싱가포르에서 근무하고 있습니다.  


- 직원 내부교육 및 멘토링: 교육도 업무의 일환이라고 믿는 P&G는 연간 P&G 스쿨과 P&G 리더십아카데미 등의 프로그램을 제공합니다. 신입사원을 대상으로 시간관리, 커뮤니케이션 기술 등 기본 자질향상 교육부터 간부사원을 대상으로 하는 효율적인 팀 관리까지 다양한 커리큘럼이 준비되어 있으며, 영어교육, 인트라넷을 통한 온라인 개별교육 등 많은 프로그램이 운영되고 있습니다. 각 분야에 전문성을 가진 P&G 직원이 직접 강사로 나서 강의를 펼치는 내부 교육 프로그램은 마케팅과 영업, 재무회계,

P&G 사옥 내부 모습

출처P&G 제공

◇ P&G 복지 및 혜택


-   연봉 및 복지비:  

- Associate Manager 신입사원의 경우 약 4760만원 (중식대 포함)  

-Admin Associate 신입사원의 경우 약 3000만원 (중식대 포함) 

* 연봉 상승률은 개인의 업무 성과에 의해서 다르기 때문에, 성과에 따라 매년 8%~20% 정도의 연봉 상승이 있습니다. 또한 신입사원 모두에게 연간 250만 원의 복지비가 지급 됩니다.  

 

기타 복지혜택:  

- 사원 주식제도 (직원도 회사의 오너라는 철학을 현실화시키는 제도. 직원이 주식 구매시, 회사에서 일부 지원 (match) 지급. 

-P&G 제품 사내 판매 제도. 할인된 가격으로 우리 브랜드 제품 구매 가능. 

- 자녀 학자금 지원 및 유치원 입학금 지원 

-자녀탄생 축하 선물 

- 경조 휴가 및 경조비 지원 

- 장기 근속 직원 선물 

글 jobsN 블로그팀

jobarajob@naver.com

잡아라잡

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