월급+α, "우리 회사 복지포인트는 年500만원!"
기업은 인재의 마음을 잡아두기 위해 월급 외에도 다양한 혜택을 제공한다. 두둑한 연봉은 기본, 복지포인트까지 '빵빵'하게 주는 기업들은 어디일까.
카카오뱅크 - 자기주도 마일리지
카카오뱅크는 직원들의 성장과 밸런스 있는 삶을 위해 연 500만원의 복지포인트를 지급한다. 복지포인트로 카카오뱅크의 구성원들은 취미활동, 운동, 나에게 주는 선물 등 자유자재로 자기주도 마일리지를 사용할 수 있다.
(카카오뱅크 연봉ㆍ복지 만족도 : 83.8점)
💬 현직 / 비정규직 경력 입사 / 4년차
“생긴지 얼마 안 됐지만 복지와 연봉이 좋다”
💬 전직 / 비정규직 경력 입사 / 3년차
“복지나 커리어에 많은 도움이 되는 회사”
LG유플러스 - 멀티복지포인트 제도
LG유플러스는 임직원이 높은 업무 몰입도, 가치 있는 생활을 추구할 수 있도록 멀티복지포인트 제도를 운영한다. 연중 220만 포인트를 지급하여 1포인트 당 1원으로 사용할 수 있다.
(LG유플러스 연봉ㆍ복지 만족도 : 80.6)
💬 현직 / 정규직 신입 입사 / 5년차
“안정적이고 정년보장 국내 대기업 중 기업문화나 복지는 최고”
💬 전직 / 정규직 신입 입사 / 3년차
“통신사답게 사내복지는 유연하고 좋은 편이예요”
티맥스소프트 - 드림포인트
티맥스소프트는 개인별로 포인트를 지급하는 드림포인트제도를 운영한다. 연 평균 150만원, 최대 200만원의 포인트를 지급하는데 직원들은 이를 개인별 욕구에 따라 다양한 용도로 사용할 수 있다. (포인트 사용 가능 항목 예시 : 건강관리, 자기계발, 문화생활, 가족생활 등)
(티맥스소프트 연봉ㆍ복지 만족도 : 76.9)
💬 현직 / 정규직 신입 입사 / 2년차
“시설 및 복지가 잘 되어 있어 다니기 편합니다”
💬 현직 / 정규직 신입 입사 / 2년차
“연구직은 높은 연봉, 복지수준은 좋음”
셀트리온 - 선택적 복지 제도
셀트리온은 임직원의 여유로운 생활을 위해 선택적 복지 제도를 운영한다. 연간 120만원의 복지포인트를 제공해서 자유롭게 쓸 수 있다.
(셀트리온 연봉ㆍ복지 만족도 : 83.0)
💬 전직 / 정규직 신입 입사 / 6년차
“복지는 좋은 편 같은데 그만큼 일이 너무 많음”
💬 현직 / 정규직 신입 입사 / 1년차
“복지수준이 다른 회사에 비해 월등히 높은 편이며 사람들과의 관계가 원만합니다”
GS칼텍스 - 선택적 복지제도
GS칼텍스는 임직원 각각의 요구에 부응할 수 있도록 선택적 복지제도를 운영한다. 임직원들에게 300만 포인트를 지급하고 문화생활, 체육시설 등에서 사용하면 회사 시스템에서 정산하는 방식이다. 이를 통해 임직원들의 만족도를 높이고 있다.
(GS칼텍스 연봉ㆍ복지 만족도 : 83.9)
💬 전직 / 비정규직 신입 입사 / 5년차
“좋은 회사입니다. 직원들에게 복리후생 잘 챙겨줍니다”
💬 현직 / 정규직 경력 입사 / 8년차
“근무 환경과 복지가 좋은 편”
펄어비스 - 복지카드
직원들의 성장을 지원하는 펄어비스는, 업종의 제한이 없는 복지카드를 매년 204만원(월17만원)의 한도 내에서 제공한다. 직원들은 복지카드를 사용하여 자기계발을 할 수 있다.
(펄어비스 연봉ㆍ복지 만족도 : 82.5)
💬 전직 / 비정규직 신입 입사 / 2년차
“최고의 복지라고 말하는 만큼 다른 회사에는 없는 거주비 지원이 있다”
💬 현직 / 정규직 경력 입사 / 8년차
“직원 복리후생은 훌륭한 편인 것 같습니다”
잡화점 dlab@donga.com
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