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경기 고양시의 전기자재 제조업체 ‘태건비에프’. 이곳에서 구슬땀을 흘리는 직원은 모두 102명. 그중 절반인 51명이 지적, 지체, 자폐 장애 등을 지닌 장애인들입니다.

태건비에프는 2015년 12월 한국장애인고용공단으로부터 ‘장애인 표준사업장(10명 이상의 장애인을 고용하고 편의시설을 갖춘 사업장)’ 인증을 받은 기업입니다.

정부는 장애인 표준사업장에 부대·편의시설 설치와 출퇴근용 차량 구입 등에 최대 10억 원을 지원합니다. 지원을 받은 기업은 약정한 인원만큼 장애인을 고용하고, 최소 7년 동안 유지해야 합니다. 이 회사의 김만석 대표이사(62)는 1990년대 중반 처음으로 장애인 직원을 고용하며 매년 그 수를 늘려왔습니다.

태건비에프는 장애인고용공단으로부터 약 5억 원을 지원받아 엘리베이터 설치 등 장애인 편의시설을 확충해 장애인 고용 규모를 더 늘릴 수 있었습니다. 원래 ‘태건상사’ 였던 기업명도 올해 1월 태건비에프로 바꿨습니다. 장애인고용공단에서 ‘장애물 없는 생활환경(Barrier Free)’ 인증을 받으면서, 약자인 BF를 사명에 넣은 것입니다.

지난해 11월 45억 원을 들여 완공한 신축 사옥은 모든 문이 자동문이라 휠체어 탄 사람도 편리하게 이용할 수 있습니다. 문 열림 버튼은 성인 허리 높이에 달려 있고, 정문에서부터 1층 출입구에 이르는 길과 화장실 입구 등에도 문턱이 없습니다.

1∼3층 작업장은 한눈에 보기에도 공간이 널찍했습니다. 휠체어를 탄 직원이 자유자재로 움직이는 데 무리가 없었다. 김 대표는 “자폐 장애를 가진 직원은 좁은 공간에서 일을 하면 불안해할 수 있다”며 “작업 공간을 밝고 여유롭게 만든 이유”라고 설명했습니다. 현행법상 근로능력이 비장애인의 70% 이하 판정을 받은 장애인은 최저임금 적용 대상에서 제외할 수 있지만 표준사업장 인증을 받은 기업은 모든 장애인에게 최저임금 이상을 지급하고 있습니다.

자연히 장애인 직원들의 근무 만족도도 매우 높습니다. 콘센트 조립을 담당하는 지적장애인 이형주 씨(24)는 “작업 자체가 재밌는 데다 돈을 벌어 부모님을 드릴 수 있어 기쁘다”고 말했습니다. 자폐장애인 김석진 씨(21)는 “첫 직장인데 앞으로도 계속 열심히 회사 생활을 하고 싶다”며 작업장에 온 김 대표와 하이파이브를 한 뒤 웃었습니다.

태건비에프와 같은 장애인 표준사업장은 전국에 342곳이 있습니다. 이곳에서 일하는 장애인은 모두 8069명입니다. 고용노동부는 최근 장애인 표준사업장 설립지원 대상 기업 65곳을 새롭게 선정했습니다. 지난해 47곳보다 지원 규모가 늘었습니다. 올해 장애인 표준사업장 지원에 배정된 예산은 약 171억 원입니다. 고용부는 이번 지원으로 장애인 일자리 481개가 새롭게 생길 것이라고 기대하고 있습니다.

장애인을 직접 고용하기 어려운 기업은 별도의 자회사를 만들어 장애인을 고용하고 있습니다. SK이노베이션의 카페 ‘행복키움’, 호텔롯데의 청소업체 ‘스마일위드’ 등 9개 기업은 자회사형 표준사업장으로 새롭게 선정돼 예산 지원을 받게 됐습니다.

고용부는 또 3년 안에 표준사업장 인증을 받는다는 전제로 사회적경제 기업을 만드는 사업주에게 창업 자금 5000만 원을 지원하기로 했습니다. 표준사업장 설립을 활성화하기 위한 조치입니다.

일할 곳을 찾기 어려운 장애인들을 위해 장애인 표준사업장 제도를 운영하고 있지만 여전히 그 규모는 미미한 수준입니다. 지난해 장애인 경제활동 실태조사에 따르면 만 15세 이상 등록장애인은 249만5043명에 이릅니다. 이 중 장애인 임금근로자는 58만3095명에 불과합니다. 이 때문에 장애인 인식 개선과 직무 개발이 필요하다는 지적이 나옵니다.

김 대표는 “장애인이 왔을 때 거부하지 않고 같이 일할 수 있는 인식부터 만드는 게 가장 중요하다”고 했습니다. 고용부 관계자는 “장애인도 충분히 할 수 있는 다양한 일자리를 만들고, 이를 제대로 매칭하는 게 장애인 고용률을 높이기 위한 과제”라고 말했습니다.

※ 원문: 동아일보 <장애인표준사업장 ‘태건비에프’ “직원 절반이 장애인… 출입구-화장실 문턱도 없앴죠”(박은서 기자)>