컴퍼니 타임스

경영자와 인사관리자들은 주4일제 도입에 대해 '업무 일정을 맞출 수 있을까?'를 가장 걱정했다. 연차를 소진하는 방식으로 주4일제를 도입한다면 가능하다는 응답이 불가능하다는 응답보다 많았다. 

잡플래닛 <컴퍼니타임스>가 주4일제(주4.5일제 포함) 등 단축 근로를 도입하지 않은 기업의 기업 경영자와 인사팀 233명에게 물었다. 이들 중 87.55%는 주4일제 도입을 고려하고 있지 않다고 답했다. 10명 중 1명(12.45%)만 주4일제 도입을 고려하고 있었다. 

이들은 주4일제 도입을 가장 큰 장애물로 '업무일정을 맞출 수 없을 것'(57.08%)를 꼽았다. 생산성이 줄어들 것(41.63%) 업종특성상 불가능(39.91%) 순으로 나왔다. 비용 증가를 우려하는 이들은 18.45%에 불과했다. 

직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 57.42%가 '우리 회사가 주4일제를 도입해도 실제 업무 수행에는 지장이 없을 것'이라고 답했다. 또 주4일제 찬성 이유로 '생산성 향상(26.28%)'이 워라밸 향상에 이어 두번째로 많은 응답을 얻었다. 

직장인들은 회사가 주4일제를 도입해도 '업무 수행에 지장이 없을 것'이고, '생산성은 향상될 것'이라고 생각하는 이들이 많았지만, 인사팀은 '업무 수행에 차질이 생길 것'이고 '생산성이 줄어들 것'이라고 생각하는 이들이 많다는 얘기다. 

근무시간이 줄어든 만큼 급여를 줄이면 어떨까? 44.21%는 그래도 불가능하다고 답했다. 가능하다는 답은 32.19%로 더 적었다. 

추가채용 없이 업무량은 유지해도 불가능하다(42.06%)는 답이, 하루근무 시간을 10시간으로 늘려 주 40시간을 맞춰도 불가능하다(41.2%)는 답이 가능하다는 답보다 더 많았다. 

이들이 그나마 가능성을 보인 요건은 주4일제로 쉬는 날 중 일부를 연차(휴가)로 전환해, 연차(휴가)를 50% 이상 소진시킨다면 가능하다(42.06%)는 답이 불가능하다(38.63%)보다 많았다. 역시 업무 일정 소화와 생산성 하락에 대한 우려가 엿보이는 지점이다.

하지만 이는 역시 직장인들과는 생각이 달랐다. 직장인들 60.1%가 연차(휴가)를 소진시키는 방식이라면 반대한다고 답했다. 

만약 주4일제를 시행하면 추가 채용 효과가 생길까? 

주4일제를 시행한다면 어떤 인력 운용이 현실적이라고 생각하느냐는 질문에 추가 채용을 하는 것이 적절하다는 응답은 12.45%에 불과했다. 인건비가 늘어나지 않는 수준의 추가채용을 진행하겠다는 이들도 26.61%였다. 

30.04%는 일 근무 시간을 늘리는 등 정책을 변경해 주4일제를 하더라도 추가채용을 하지 않는 방안에, 27.9%는 업무 효율을 높여 추가 채용을 하지 않는 방안을 현실적이라고 생각했다. 응답자의 절반 이상(57.94%)이 현실적으로 추가채용을 하기는 힘들다고 답한 셈이다.

고민은 많았지만, 조금 더 깊이 살펴보면, 이들 역시 넓은 의미에서 대한민국 직장인이었다. "개인적으로는 급여 등 급여 조건이 변하지 않는 선에서 주4일제가 도입됐으면 좋겠다"면서도 "현실적으로 쉽지 않을 것"이라는 의견이 많았다. 이들의 속 마음을 조금 더 들어봤다. 

박보희 기자 bh.park@companytimes.co.kr