컴퍼니 타임스

 직장인이라면 1년 중 가장 설레면서도 긴장되는 날, 바로 연봉협상을 하는 날일 겁니다. 일 년에 12번, 매달 꼬박꼬박 다가올 월급날 기쁨의 크기를 결정해주는 중요한 날이기도 하죠.

 연봉 협상을 하면서 가장 궁금한 것은 역시 '남들은 연봉이 얼마나 올랐을까'일 터. 그래서 잡플래닛이 이용자들에게 물어봤습니다. 최근에 연봉 얼마나 올랐나요? 

 지난해 직장인 두 명 중 한 명은 연봉이 '1~5%' 오른 것으로 나타났습니다. 잡플래닛 설문에 응답한 2만2947명 중 50%(1만1465명)가 '1~5% 올랐다'고 답했습니다.

 '6~10%' 올랐다는 이들은 17.8%(4075명), 11~15% 올랐다는 이들은 4.6%(1057명)였는데요. 3.9%(893명)는 연봉이 16% 이상 올랐다고 답했습니다.

 임금이 전혀 오르지 않았다는 슬픈 응답도 적지 않았습니다. 23.8%(5457명)의 응답자는 '연봉 상승률 0%'라고 답했습니다. 연봉이 동결됐다는 응답자는 2017년 22.2%에서 2018년에는 22.5%로 지난 3년간 조금씩 늘고 있는 것으로 나타났습니다. 

 연봉 만족도는 어떨까요? 직장인들은 현재의 연봉 수준에 만족하고 있을까요? 직장인 10명 중 8명은 불만족스럽다고 답했습니다.

 지난해 '현재 연봉 수준에 만족하는가'라는 질문에 8792명의 응답자 중 79%(6949명)는 '불만족스럽다'고 답했는데요. 특히 '매우 불만족스럽다'는 이들이 42%(3695명)에 달했습니다. 반면 '매우 만족스럽다'는 이들은 3.2%(275명), '만족스럽다'는 이들은 17.8%(1568명)에 불과했습니다.

 만족도 역시 매년 하락 중인 것으로 나타났습니다. 지난 2017년 76.6%가 불만족스럽다고 답했는데, 2018년에는 77.3%가 만족스럽지 않다고 응답했습니다. 반대로 만족스럽다는 답은 2017년 23.4%에서 2018년 22.6%, 2019년 20.9%로 꾸준히 하락했습니다.

 직원들의 연봉 만족도를 높이는 가장 좋은 방법은 물론 연봉을 깜짝 놀랄만큼 시원하게 올려주는 것이겠지만, 사실 재정 상황을 고려해야 하는 회사 입장에서 쉽지 않은 일이기도 합니다.

 올해 연봉 협상을 이미 마친 회사도 있고, 아직 진행 중인 회사도 있을텐데요. 연봉협상 시즌이면 많은 직장인들이 '연봉협상'이 아니라 '연봉통보'라고 불만을 토로하곤 합니다. 연봉을 높이는 건 어려운 일이지만, 연봉 '통보'가 아닌 '협상'으로, 회사의 상황을 알리고 직원과 함께 합의점을 찾는 일은 가능하지 않을까요? 당장의 '금액'이 만족스럽지는 않더라도, 내년 연봉은 더 높이기위해 열심히 일 할 수 있는 동력이 될 수 있을테니까요. 대한민국 직장인 여러분, 올해는 좀 더 만족스러운 연봉 '협상'이 이뤄지길 바랍니다. 

박보희 기자 bh.park@companytimes.co.kr