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직장인 주목! 모르면 손해! 야근, 월차, 실업급여의 모든 것

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일상에서 필요한 법률 상식을 알려주는 현창윤 변호사와 함께하는 시간! 오늘은 직장인을 위한 꿀정보를 가득 준비했습니다.


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아직도 이런 회사가 있다니..!

기존 근로기준법은 기본적인 평일 근무시간과 평일 연장시간, 주말/공휴일 연장 시간 모두 합쳐 일주일에 68시간을 근무할 수 있었는데요.

이제는 법 개정으로 평일과 주말의 연장시간 모두 합쳐 12시간이 넘지 못하도록 바뀌어서 한 주에 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간 넘게 근무하면 무조건 불법!

레드카드
Q. 그런데 만약

52시간 넘게 일하고 돈 더 받아 가~ 어때? (속닥속닥)

그래도 안됩니다!

이는 선택이 아니라 강행규정이기 때문이죠.

Q. 일하는 시간이 줄어든만큼 연봉도 줄어드나요?

기본 근로시간인 주 40시간은 그대로이기 때문에 연봉이 줄어드는 것은 No! 절대 아닙니다. 또한 동의 없는 연봉 삭감 역시 불법이에요.


신입사원 1년 차 주목!

이전에는 1년 중 80% 이상 개근했을 경우에만 연차가 발생됐기 때문에 1년 미만으로 근무한 사람들은 연차가 없었는데요. (2년 차에 받을 연차 15개에서 하나씩 뽑아 썼었죠.. 눙물ㅠ)

그런데 2018년 5월, 근로기준법이 개정되며

짝짝짝
근로기준법이 개정되며

2019년을 개근한 신입사원들은 해당년도부터 다음해까지 (법 개정 이전의 기준으로 계산했을 때엔) 연차 갯수가 15개였다가, 이제는 무려 26개로 늘었습니다.

(참고)


실업급여는 여러분의 권리입니다.

일정 기간 근무하고 퇴사하게 되는 경우, 특히 비자발적 퇴사의 경우에는 거의 모두가 받을 수 있고요. 자발적 퇴사일 땐 특정 경우에 한해 받을 수 있어요

(참고)

받을 수 있는 금액은요

작년에는 월 최대 180만 원이었지만, 올해부턴 최대 198만 원까지 받을 수 있다는 사실도 꼭 참고하세요.


P.S. 주 52시간으로 변하는 근로시간 때문에 혼란이신 분들! 


사장님: 할 일은 많은데.. 

근로자: 돈이 더 필요한데..

고용노동부에서 사업주와 근로자 모두를 위한 혜택을 준비했습니다.

>사장님 주목

>근로자 주목

고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터에 찾아가셔서 미리 확인하시고 꼭 신청하세요!

* 해당 포스트는 첨부된 동영상을 짧게 2차 가공한 것으로 영상의 모든 내용이 담겨있지 않기 때문에 자세한 이야기가 궁금하다면 영상을 참고해주세요.


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* 더 많은 영상은 YouTube 14F 채널에서! 

https://www.youtube.com/c/14FMBC

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