치킨시켰는데..배달료 따로 내라고?
한주간 쌓인 스트레스를 풀겸
치맥을 즐기는 직장인 이수민씨.
집 가는 길에 편의점에 들러 캔맥주를 사고
전화로 치킨을 주문했다.
옛 생각이 나서 좀 씁쓸하다.
2017년까지만 해도
1만원대에 즐길 수 있었지만
2020년으로 접어들면서 상황이 달라졌다.
생활물가가 오르면서
치킨값이 2만원대를 넘어섰고
최저임금이 상승했다는 이유로
치킨 매장들은 '배달료'를 따로 받기 시작했다.
생활비를 마련하는 대학생 김승균씨.
일은 고단하지만 최저임금이 인상되면서
돈에 덜 쪼들리게 돼 나름대로 만족했다.
점주로부터 이제 그만 나오라는 통보를 받았다.
운영 방식을 자동화하는
기술이 개발됐기 때문이다.
아르바이트생을 고용하지 않아도 되는
'무인 점포'도 등장했다.
이 상황들은
최저임금이 1만원으로 오른
2020년의 가상 풍경입니다.
하지만 이 같은 상상이
현실이 되지 말라는
법도 없습니다.
문재인 대통령은
최저임금을 2020년까지
1만원으로 올리겠다는
공약을 내걸었습니다.
최저임금 1만원 시대가 오면
단기적으로 최저임금을 받는 계층의
소득수준은 상승할 수 있습니다.
하지만 이 같은 인상은
결과적으로 전반적인 생활물가
상승으로 연결될 가능성이 높습니다.
또 일자리가 줄어들 수 있다는
우려의 목소리도 높습니다.
때문에 최저임금 인상에
사회적 합의가 필요하다는
의견이 나옵니다.
최저임금은
2015년 7.1%,
2016년 8.1%,
2017년 7.3%씩 올라
올해 시급 기준
6470원이 됐습니다.
하지만 2020년까지
1만원으로 인상하려면
앞으로 3년간 매년 15~16%씩
상승해야 합니다.
과거 3년보다 인상률을 2배나
더 늘려야 하는 것이죠.
이런 임금 인상분은
상품가격 인상으로
이어질 가능성이 큽니다.
예를 들어
편의점 점주의 실질적인 수입
(전기료 등 각종 비용 제외) 가운데
인건비가 차지하는 비중은
30% 정도입니다.
매출이 동일하다는 전제하에
최저임금을 1만원으로 인상하게 되면
인건비 비중은 46.5%까지
상승하게 됩니다.
상황이 이렇다 보니
실제 편의점 업계에서는
인건비를 줄이기 위한 방안을
내놓고 있습니다.
매장 운영을자동화하는 방안을
연구하는 것은 물론
아예 고용인력이 필요하지 않은
무인 점포도 선보일 전망입니다.
이에 유통·서비스·외식 업계에서는
최저임금 인상과 관련해
보다 폭넓은 사회적 합의가
필요하다고 입을 모읍니다.
소득 수준 향상도 요하지만
생활물가와 일자리에
광범위한 영향을
미칠 수 있다는 이유에서입니다.