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JW중외제약 104기 신입사원 모집
AI면접 도입, 면접 때 초등학교 생활기록부 제출
초봉 4000만원 선, 자녀 학자금 지원

“목표 달성을 위해서라면 그 어떤 무모한 도전도 마다하지 않습니다. 교환학생 시절 학생의 관점에서 중국을 이해하는 것에 한계를 느껴 실제 비즈니스에 대한 호기심을 갖게 됐습니다. '현지 인턴 경험'을 목표로 정하고, 9개 기업의 현지법인에 메일을 보냈습니다.”

1년 전 JW중외제약 전문의약품 영업직에 지원한 A씨가 ‘본인이 가진 독특한 능력을 설명하라’는 자기소개서에 쓴 답변이다. 독특한 능력이라고 하기엔 평범한 답이었다. 하지만 그는 이어 “기업의 반응은 냉소적이었지만 포기하지 않고 이력서와 자기소개서를 직접 전달했다”면서 “결국 2개의 기업에서 인터뷰와 인터뷰를 했고, 그중 한곳에 합격해 영업 직무와 해외시장 판로 개척의 과정을 경험할 수 있었다”고 설명했다. 특이한 능력은 아니었지만 경험에 빗대어 잘 풀어냈다는 평을 들은 A씨는 최종합격했다.

인재경영팀 관계자는 “어떤 사람이 되겠다는 막연한 글보다는 경험했던 일을 바탕으로 쓰는 것이 좋다”면서 “지원자가 어떻게 살아왔고 어떤 사람인가에 초점을 맞춰 작성하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것”이라고 말했다. 

JW그룹이 2018년 104기 신입사원을 모집한다. 1945년 설립한 JW그룹은 수액, 항생제, 의료기기 등을 만드는 의약품 제조기업이다. 73년 동안 그 명성을 이어가고 있다. 지주회사 JW홀딩스를 필두로 신약을 개발하는 JW중외제약, 세계 5대 수액제 회사 중 하나인 JW생명과학 등 12개 그룹사를 운영하고 있다.

1959년 국내 최초로 수액을 개발한 JW그룹은 수십 년간 다양한 항생제와 신약을 개발해왔다. 2005년엔 세계 최초로 신개념 대장암치료제를 개발해 '포브스'지가 선정한 최우수 아시아 200대 기업에 이름을 올렸다. 또 수액 R&D, 생산, 국내외 마케팅 네트워크를 아우르는 토털 라인업을 구축해 국내뿐 아니라 해외에서도 이름을 알리고 있다. JW그룹은 매년 성장 중이다. 2017년 매출은 5029억1858만원으로 전년(4674억 6512만원)보다 7.58% 늘었다.

채용 절차

5월 15일(화) 오후 11시까지 서류를 접수한다. JW홀딩스, JW중외제약, JW신약, JW생명과학, JW메디칼, JW바이오사이언스 등에서 신입사원을 뽑는다. 채용 예정 인원은 60여 명이다. 본사 채용 홈페이지에서 지원서를 작성할 수 있다.

영업직과 서비스 기술직군 신입사원을 모집한다. 영업직은 전공 제한이 없지만 세부직무로 나뉘기 때문에 공고를 자세히 확인해야 한다. 서비스 기술직은 전기·전자, 의공학 관련 학과 졸업자만 지원할 수 있다.

전형 절차는 서류전형→AI면접(인적성검사)→실무면접(6월 14일~19일)→최종면접(7월 초)→채용 검진→합격 순이다.

서류전형

2018년 104기 자기소개서 항목은 다음과 같다.

1. 대학시절 본인의 의지로 끝까지 밀어붙여서 성공에 이르렀거나 성공하진 못했지만 기억에 남는 일이 있다면 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자)

2. 조직의 규칙과 본인의 가치관이 충돌했던 사례와 그 때 본인의 대처에 대해 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자)

3. 주변에서 본인이 지원한 직무를 가장 잘한다고 생각되는 사람을 찾아보고, 그 비결이 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소 400자, 최대 600자)

4. 마음에 드는 사람으로부터 연애편지를 받았다고 가정하고 본인이 받은 연애편지의 내용을 써보세요. (최소 400자, 최대 600자)

회사측은 자기소개서가 중요하다고 밝혔다. 특정 상황에서의 대처방법과 그 속에서 배운 점을 중점적으로 본다. 더 나아가 배운 점을 토대로 앞으로는 어떻게 하겠다는 계획까지 있으면 좋다.

JW그룹은 신입공채 때 매번 자기소개서 항목을 바꾼다. 이번 공채의 경우 1, 2번 항목은 본인 경험을 바탕으로 솔직하고 자세하게 적는 게 좋다. 3번은 반드시 제약 업계 종사자일 필요는 없다. 포장마차든 동네 구멍가게든 자신이 지원한 직무와 관련이 있으면 괜찮다.

회사에 대한 정보 숙지는 필수다. 중외제약은 2011년 중외제약에서 JW중외제약으로 사명을 바꿨다. 인재경영팀 관계자는 "간혹 JW를 빼고 사명을 적는 지원자가 있다"면서 "별것 아닐 수 있지만 회사에 대해 관심을 가지고 공부를 했는지가 보인다"고 말했다.

면접전형

서류전형에서 합격하면 AI면접을 치른다. 그동안 오프라인으로 진행했던 인·적성시험을 올해부터 AI면접으로 바꾸면서 지원자 검증을 강화했다. 전국의 지원자들이 한자리에 모일 필요 없이 PC, PC와 연결된 카메라와 마이크만 있으면 장소에 상관없이 시험을 볼 수 있다.

AI면접은 사전 조사, 상황 면접, 인지 게임 순이다. 회사에서 올해 처음 AI면접을 도입해 구체적인 내용은 밝힐 수 없지만 상황 대처 능력, 직무 역량 등을 평가한다. 지원자가 면접을 진행하는 동안 카메라와 마이크가 지원자의 표정, 말투, 행동 등을 인식해 회사와 직무에 적합한 인재를 고른다.

2차 면접은 실무진 면접이다. 해당 직무 실무자와 사내 전문 면접관, 외부에서 섭외한 전문 면접관이 들어간다. 면접관 5~6명이 지원자 5명을 평가하는 다대다 면접이다.

2017년에는 '조직에 얼마나 적합한 사람인가' '목표의식이 있는가' '해당 직무를 얼마나 이해하고 있고 준비했는가' 3가지를 중점적으로 평가했다. 인성부터 직무까지 다양한 분야의 질문을 던졌다. ‘공백기에 무엇을 했나’ ‘월급 받으면 가장 처음 사고 싶은 것’ 등을 물어보기도 했다. ‘JW중외제약 제품은 무엇이 있나’ ‘품질 보증 직무에 대한 열정을 어필해보라’ ‘타 영업과 제약 영업의 차이’ 같은 질문도 나왔다.

2차 면접 합격자는 초등학교 생활기록부를 제출해야 한다. ‘행동발달내역’ 또는 ‘행동 특성 및 종합의견’ 항목을 본다. AI면접으로 공정성을 강화했지만 여전히 인성을 중요하게 생각하는 JW그룹의 독특한 참고자료인 셈이다. 인재경영팀 관계자는 “어린 시절에 형성된 성향이나 인성을 보려는 것이지 생활기록부가 합격 당락을 결정하는 건 아니다”라고 말했다.

3차 최종면접은 임원면접이다. 대표와 회장을 포함한 면접관 5~6명이 지원자 5명을 평가한다. 최종면접에서는 자기소개서를 바탕으로 질문을 던진다. 2017년엔 ‘입사 후 기업이나 개인적으로 바꿔보고 싶은 것’ ‘자신을 한 단어로 표현해보라’ ‘자신의 강점’ 등을 물었다. 최종 합격 후에는 공채입문교육을 실시해 신입사원들이 각자 배정된 계열사에서 적응할 수 있도록 돕는다.

연봉 및 복지

계열사마다 초봉이 다르지만 JW중외제약 기준 대졸 신입사원의 초봉은 4000만원 선이다.

복지제도도 잘 정비해 놓았다. 직원의 화합을 위한 사내 동호회가 활발하다. 동호회에서 행사가 있을 때 신청서를 내면 회사에서 일부 비용을 지원해준다. 야구, 축구, 산악, 탁구, 배드민턴 등 다양한 동호회가 활동 중이다.

고등학교와 대학교에 다니는 자녀가 있는 직원에겐 학자금을 지원해준다. 자녀 수, 연차에 상관없이 모든 직원이 받을 수 있는 혜택이다. 입학금과 등록금 전액을 지원한다.

직원들의 직무 전문성을 위한 각종 교육 프로그램도 있다. 온라인, 오프라인 교육 프로그램인 JW아카데미를 통해 자신의 직무뿐 아니라 언어, PPT 등 원하는 강의를 신청할 수 있다.

이 입사가이드는 인재경영팀 조하나 부장, 문현준 사원(hyunjoonmoon@jw-holdings.co.kr)께서 도와주셨습니다. 문의, 지적 사항이 있으면 메일을 보내주십시오.

글 jobsN 이승아

jobarajob@naver.com

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