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이슈·2017.10.11. 작성

평균연봉 8300만·출신 안따지는 신의 직장

[한국전력공사]평균연봉 8300만원, 출신학교 안따지는 세계최대 전력회사
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"한전이 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 지원자의 생각을 말해보세요."


2017년 상반기 채용 면접에서 지원자 A씨는 이런 질문을 받았다. A씨는 전기 생산 방식에 어떤 변화를 줘야하는지가 가장 중요한 문제라고 생각했다. 평소 원자력발전을 통한 전기 생산보다 신재생에너지가 필요하다고 생각했던 그는 '탈원전'이 필요하다고 답했다.


"현실적으로 쉬운 일은 아니라고 봅니다. 하지만 장기적으로 태양광이나 풍력 등을 이용한 신재생 에너지 공급을 늘리는 전략이 필요하다고 생각합니다."


전력생산량이 줄어들 우려가 있지 않겠느냐는 물음에는 전력량을 예측하고 불필요한 낭비를 막는 '스마트그리드' 기술을 통해 문제를 해결 할 수 있을 것이라고 답했다. 자신의 생각을 차분히 설명한 그는 면접을 통과했다. 그가 특별한 대답을 했기 때문에 붙은 것은 아니다. 한전 사업에 대한 논리적인 자기의견을 가지고 있었고, 이를 차분히 풀어 이야기했기 때문에 그는 면접을 통과할 수 있었다는 평가였다. 

한국전력 나주 본사 사옥.

출처 : 조선DB

채용계획과 절차


한전이 '2017년 하반기 대졸수준 신입사원' 지원서를 10월 9일 오후 3시부터 13일 오후 3시까지 받는다. 자체적으로 운영하는 채용 홈페이지(recruit.kepco.co.kr)에서 신청할 수 있다. 사무(71명), 배전·송변전(123명), 통신(32명), 토목(5명), 건축(8명), IT(20명) 분야에서 총 600명을 뽑는다.


채용절차는 서류전형→직무능력검사와 인성검사(이상 직업기초능력)→직무면접(직무지식)→경영진면접(직무태도) 4단계다.


사무분야 지원자는 전공제한이 없다. 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, IT 같은 기술분야는 해당 분야 전공 또는 해당분야 자격증을 보유하고 있어야 한다. 외국어는 토익 기준 700점 이상의 어학 성적이 있어야 지원 할 수 있다.

2017년 하반기 한국전력 모집요강.

출처 : 한국전력 제공

한전 소개


한전은 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 설립된 산업통상자원부 산하 국내 최대 공기업이다. 전력자원 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련된 영업과 해외사업 등을 한다. 2016년 12월 31일 기준 총자산은 177조8000억원을 기록했다. 2014년 12월 전라남도 나주로 본사를 이전했다.


한전은 2016년 12조16억원의 영업이익을 기록했다. 창사이래 최대 규모였다. 매출은 60조 1903억원이었다. 임직원은 2만여명. 2016년 '포브스'가 매출, 순이익, 자산, 시장가치를 종합평가해 선정한 '포브스 글로벌 2000'에서 전력회사 부문 세계 1위였다.


공공기관 경영정보 공개시스템 알리오를 보면 2016년 기준 한전 신입사원 초임은 3287만원이었다. 사업보고서에 나타난 1인 평균 급여액은 8313만원, 임직원들의 평균 근속연수는 17.8년이다.

한전은 매년 한 차례 전 직원을 대상으로 건강진단을 한다. 고등학교 자녀를 둔 직원에게는 일정 한도 내에서 학비를 지원하고, 대학교 자녀를 둔 직원에게는 무이자로 학비를 빌려주는 등의 복지제도가 있다. 회사가 멀어 출퇴근이 어려운 직원에게는 사택을 제공한다.

2016년 공채 합격자 이소연씨(왼쪽, 가운데), 2015년 공채 합격자 이채원씨(오른쪽)

출처 : KTV 캡처·jobsN

서류 전형


다른 공기업처럼 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 채용을 진행한다. 서류전형에선 외국어성적과 자격증 가점, 자기소개서를 종합해 평가한다. 변호사·변리사·공인노무사·공인회계사·세무사·AICPA·기술사·건축사 등 고급자격증 보유자는 서류전형을 면제하고, 2차 전형시 5%의 가산점이 준다. 사무 분야는 100배수, 송배전은 15배수, 기타 분야는 20배수가 서류를 통과한다.


자기소개서 문항은 다음과 같이 3가지로 구성됐다.


1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.


2.누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.


3.본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.


2017년 상반기 자소서 문항과는 다소 차이가 있다. 당시 한국전력은 지원자에게 다음과 같은 4가지 질문을 던졌다.


1. 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 관해 기술하십시오.


2. 지원분야의 관련 업무를 수행한 경험 중 대표적인 것에 관해 기술하십시오.


3. 지원분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.


4. 귀하가 최근 3년 이내에 속한 조직(팀, 동아리)을 위해 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.


공사 명칭을 잘못 기재한 경우, 항목별 분량을 못 채운 경우 혹은 ‘복붙(복사+붙여넣기)’한 느낌을 주는 자소서는 불합격으로 가는 지름길이다.


지난해와 달라진 점은 서류 전형에 출신 대학을 넣는 항목을 없앴다는 점이다. 블라인드 채용을 진행하며 학교 연고를 따지지 않기로 했다. 다만 지역 인재 선발 전형이 있기 때문에 졸업한 대학이 위치한 지역명만 쓰도록 했다. 서류전형에서 나이 등을 파악할 수 없도록 생년월일을 쓰는 항목도 없애기로 했다. 

필기전형


필기 전형은 NCS 직업기초능력인 의사소통·수리·문제해결·자원관리·대인관계·정보·기술·조직이해·자기 계발능력과 직업윤리를 평가한다. 2016년 시험은 80분동안 95문제를 객관식으로 출제했다. NCS홈페이지(www.ncs.go.kr) 또는 각종 전문기관에서 시행하는 검사 유형을 미리 풀어보는 게 좋다.


공기업을 대비하는 취준생들은 “많이 풀어보는 것 이외에는 답이 없다”고 입을 모은다. 작년엔 문제 해결능력의 경우 진실과 거짓을 구분하는 문제가 까다로운 편이었다.소금물 관련 문제나 비율, 전력, 차단기와 관련된 문제도 나왔다.


상식이나 한국사, 전공지식 등 암기를 요구하는 문제는 출제하지 않았다. 한 문제당 1분 이내에 풀어야 하므로 짧은 시간에 정확하고 빠르게 푸는 것이 관건이다. 문제를 골라서 풀거나 모르는 문제를 찍는 것보다는 차라리 공란으로 비워두는 것이 평가에 유리하다고 공사는 설명하고 있다.

인성검사는 적합과 부적합을 가르는 기준으로 쓴다. 2차 전형에선 사무와 송배전 분야는 2.5배수로 추리고, 나머지는 4배수까지 통과한다.

직원들의 평소 일상. 휴식시간(왼쪽)과 업무시간의 모습이다

출처 : 한전 제공

면접전형


면접은 2단계다. 1차 직무, 2차 경영진 면접이다. 직무면접에선 차·부장급이 실무능력과 전공지식 등을 물어 100점 만점으로 평가한다. 필기 시험 점수도 50점 만점으로 반영해 경영진 면접 대상자를 선발한다. 사무·송배전 분야는 각각 1.5배수, 다른 분야는 2배수가 직무 면접을 통과한다. 면접관이 지원자의 이름이나 학력, 출신학교 등 개인정보를 알 수 없는 ‘블라인드 면접’ 방식으로 진행된다. 정해진 복장은 없지만 대부분 지원자는 정장 차림을 선호한다고 공사는 안내했다.


직무 면접은 전공 지식을 묻는다. '우리 회사의 요금제가 어떻게 구성되느냐'와 같은 질문을 한다. '누진제 개편 방안', '공기업의 사회적 책임 이행 방안' 등 공사가 가진 숙제도 단골 질문이다.


처장급과 외부인사가 참여하는 경영진 면접에서 주로 조직문화 지향성이나 직무태도 등 인성을 중심으로 지원자를 평가한다. 기업평가 사이트 잡플래닛을 보면 '야근이 생각보다 많다면 어떻게 할 것인가' 와 같은 질문이 나온 것으로 알려졌다.


※한국전력공사 인사처와 잡플래닛이 도움을 주셨습니다.


글 jobsN 이병희

jobarajob@naver.com

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