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초봉 5400만원, 오후 6시30분에 칼퇴하는 금융회사

조회수 2020. 9. 24. 00:08 수정
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[현대해상화재보험] 초봉 5400만원 저녁 6시30분 되면 PC 꺼지는 회사
현대해상, 19일까지 지원서 접수
경험과 보험 이슈 위주로 심층면접
평균연봉 9200만원, 일과가정 양립 위해 노력

① 현대해상 면접에서 A씨는 "가장 행복했던 순간은 언제였나"라는 질문을 받았다. 미리 생각하지 못한 내용이었다. 거창한 답변이 생각나지 않아 솔직하게 말했다. "얼마 전 처음 뵙는 아버지 친구분에게서 평소 아버지가 아들인 저를 많이 칭찬하고 자랑스러워하신다는 말씀을 들었을 때 가장 행복했습니다."


② B씨는 "식품영양학과인데 계리사 자격증을 준비한 까닭은 무엇인가"라는 질무에 "취업을 위해 무작정 공부하기보다는 계리 관련 아르바이트와 자격증 공부를 하면서 어떤 직업을 가져야 평생 즐겁게 일할 수 있을 지 충분히 고민하고 결정했다"라고 답했다.


두 사람은 모두 합격해 현대해상에 다니고 있다. 현대해상 인사부 관계자는 "전공이나 학력 등은 평가요소가 아닌 만큼 자기소개서와 면접에서 자신의 경험이나 자격을 회사나 직무와 연결지어 구체적으로 알리는 게 좋다"라고 말했다. 

출처: 현대해상 제공
서울 광화문에 있는 현대해상 사옥

채용 규모와 절차


오는 19일까지 홈페이지에서 지원할 수 있다. 경영지원, 통계·빅데이터 분석,


계리·수리·상품개발·연금, 자산운용·리스크관리 , 일반보험영업·언더라이팅 , 장기·일반보험 손해사정, IT기획·정보보안·웹기획 분야에서 30~40명을 채용할 예정이다. 2018년 졸업예정자나 기졸업자가 대상이다. 지원자의 학력, 연령 등은 평가하지 않는다.


전형은 서류→실무자면접(인성검사 포함)→임원면접 순이다. 제로베이스 방식으로 각 단계별 평가가 다음 단계에 영향을 주지 않는다.


현대해상 관계자는 "회사 관심사는 외적인 성장과 함께 수익성 개선, 영업경쟁력을 갖추는 것"이라며 "신입사원에게 기대하는 역량은 고객 중심의 CS마인드, 소통능력, 변화나 혁신에 대한 태도, 팀워크 등이다"라고 말했다. 

출처: 현대해상 블로그
현대해상신입사원(좌), 현대해상 광고에 등장하는 '마음봇'

서류 전형


공정한 자기소개서 평가를 위해 팀장급 직원 30여명으로 구성된 서류전형위원회를 만들었다. 지원자 1명의 자기소개서를 직원 3명이 평가하는 '3인 크로스체크 방식'으로 심사한다. 자기소개서 문항은 4가지다.


1) 본인의 가치관 및 성격 형성에 중요한 영향을 준 사건 및 사람

2) 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)

3) 관심직무에 지원하게 된 동기 및 해당직무에 대한 준비과정

4) 당사의 기업문화 핵심가치 중 본인을 잘 나타내고 있는 가치와 이유 등


보험회사와 특정 직무를 선택한 이유를 자신의 경험과 연관해 설명하면 좋다. "'손해보험을 사랑하는 모임'을 하면서 언더라이터(보험가입에 대해 승인여부를 결정하는 직무)를 꿈꿨다" "식품영양학을 전공했지만 응용통계학을 복수전공하고 계리사 자격증을 땄다" 같은 내용을 담은 자소서가 좋은 평가를 받았다.


박준후 현대해상 인사부 과장은 "희망 직무에 대한 이해, 준비 정도를 구체적인 경험이나 사례 중심으로 써야 한다"라며 "사례를 단순히 나열하는 방식으로 쓰면 좋은 점수를 받기 어렵다"라고 말했다. 

면접


다음 단계는 면접이다. 이때 인성검사를 함께 치른다. 면접은 크게 실무자면접과 임원면접으로 구성된다. 실무자면접은 자기소개서 외 지원자 정보를 주지 않는 블라인드 평가를 한다.


실무자면접은 상황면접, 역량면접, 주제토론으로 나뉜다. 면접관은 과장, 차장 중심의 실무급 전문면접위원이다. 상황면접은 회사 직무와 관련있는 상황을 물어보고 어떤 선택을 하고 대안을 내놓는지 평가한다. 면접관 2명과 지원자 1명이 들어간다. 약 15분간 준비할 시간을 주고 15분간 면접을 본다. 과거 면접 때는 '지각했다고 가정하고 왜 늦게 왔는지 설명하라' '(고객이) 다이렉트 보험이 있는데 왜 추천 안해줬냐고 묻는다면 어떻게 답하겠는가' 등이 나왔다.


역량면접은 자기소개서를 기반으로 지원자의 경험에 대해 심층적인 질문을 한다. 커뮤니케이션 능력, CS마인드, 팀워크, 변화·혁신을 주제로 물어본다. 면접관 2명과 지원자 1명이 앉아 20분간 비교적 자세하게 묻기 때문에 자신의 경험을 솔직하게 말하는 게 좋다. 과거 채용 때는 각 지원자의 자기소개서를 기반으로 '지원동기' '동아리에서 맡은 역할은 무엇인가' '고객 경험을 변화시킨 구체적인 예는 무엇인가' 등을 물었다.


주제토론은 특정 주제를 정해 2명씩 찬성, 반대로 나뉘어 토론한다. 약 30분간 치러지며 면접관 2명이 평가한다. 토론에 앞서 15분간 준비 시간을 준다. '교통사고 처리 특례법 폐지에 대한 찬반 의견 말하라' '보험 수수료를 인상해야 하나 유지해야 하나' 등 보험과 관련된 내용이 주로 나온다. 지난 채용 때는 찬성, 반대 입장을 면접관이 임의로 정해줬다.


임원면접에서는 직무 역량과 인성을 종합 평가한다. 임원, 부서장 등이 면접관으로 참석한다. 주로 자기소개서를 기반으로 직무 능력을 평가한다. 면접관은 4명, 지원자는 2명이 들어간다. 면접 시간은 약 40분 정도다.


현대해상 관계자는 "주로 자기소개서를 위주로 묻기 때문에 본인의 경험과 사례를 솔직하고 구체적으로 말하는 게 좋다"라고 말했다. 

출처: 현대해상 블로그
현대해상에서 운영하는 직장 어린이집

연봉과 복리후생


현대해상 신입초봉은 상여금을 포함해 5400만원, 평균연봉은 9200만원이다. 현금처럼 쓸 수 있는 복지포인트를 매년 275만원 이상 준다.


일과 가정 양립을 위한 제도를 운영한다. 9시 출근, 6시 퇴근을 철저히 지키는 편이다. 정해진 근무 시간 동안 집중적으로 일하고 나머지 시간을 활용할 수 있도록 하기 위해서다. 오후 6시30분에 PC 전원을 차단하는 PC오프제를 한다. 생일에는 점심 시간에 맞춰 퇴근한다.


대졸 신입사원으로 입사해 3년 근속하면 해외 연수를 간다. 보험 관련 주제를 잡아 국이나 일본 등 에 일주일간 방문해 현지 기업과 공공기관을 가는 프로그램이다. 업무 성과가 뛰어난 직원들은 매년 2회 싱가포르로 3~6개월간 연수를 갈 수 있다. 보험계리사, 미국보험계리사 등 직무 연관성이 높은 자격증을 딸 수 있게 학원비, 교재비, 응시료 등을 지원한다. 외국어 교육 프로그램, 사내 MBA 과정이 있다.


출산·육아 관련 정책도 있다. 출산휴가는 법에 보장된 기간(90일)보다 많은 105일간 갈 수 있다. 서울, 부산, 광주 등에 직장어린이집이 있다. 자녀의 고등학교, 대학교 학비도 전액 지원한다. 단체상해보험에 가입해 직원 본인 뿐 아니라 배우자, 자녀에게도 의료비를 지원한다.


수평적 조직문화를 위해 2017년 인사제도를 바꿔 과장 이상 직급을 통합했다. 존중(Honor

), 효율(Efficiency), 실행(Action), 정도(Right), 협력(Together) 등 새로운 조직문화를 만들었다. 임직원이 소통하는 하이데이, 관리자·실무자간 의견을 나누는 하모니데이 등을 운영한다.  

출처: 잡플래닛
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이 입사가이드는 현대해상화재보험 인사부 박준후 과장(recruit@hi.co.kr)과 잡플래닛이 도와주셨습니다.


글 jobsN 감혜림

jobarajob@naver.com

잡스엔

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