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근속 연수따라 한달 휴가가는 외국계 회사

조회수 2020. 9. 29. 17:26 수정
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6년 연속 일하기 좋은 기업 선정..자기계발도 적극 지원

올 상반기 이베이코리아 면접장에 군복을 입은 여성 지원자 A씨가 나타났다. 드라마 '태양의 후예'가 유행하던 때였다. 부사관 출신 A씨는 자신의 이력과 지원동기를 재미있게 소개했다.


강수기 이베이코리아 채용팀장은 "단순히 복장만 독특한 게 아니라 다른 지원자와 차별화해 자신을 잘 설명해 좋은 인상을 받았다"고 말했다.


면접에서는 자신을 꾸미기보다는 솔직하고 열정적인 태도를 보여주는 것이 중요하다고 한다. 직무 능력 뿐 아니라 취미, 특기 등 개성을 보여주는 것도 좋은 점수를 얻을 수 있다. 강 팀장은 "직무 능력이 우선이지만 랩이나 음악활동 등 무엇인가에 몰두하는 열정도 높이 산다"라고 말했다. 

jobsN 안수진 디자이너

전형계획과 절차 

이베이코리아는 하반기 소프트웨어 분야 신입·경력 사원을 뽑는다. 소프트웨어 전문가를 전략적으로 영입하고 키워내려고 한다. 상반기에는 영업(CM), 마케팅(Marketing), 디자인(UI Designer) 부문을 채용했다.


채용전형은 서류→필기→1차 면접→2차 면접이다. 필기는 소프트웨어 엔지니어 직군에서만 실시하기 때문에 올 하반기 채용에는 필기시험이 포함됐다.


6년 연속 일하기 좋은 기업에 선정된 이베이코리아는 직원 복지가 좋은 편이다. '일과 개인 생활의 균형'을 중요하게 여긴다. 이베이코리아에서 5년간 일한 직원은 1개월 간 유급휴가를 갈 수 있다. 매달 셋째 주 금요일에는 오후 4시에 퇴근하도록 한다. 출퇴근 시간도 자유롭게 정할 수 있다. 글로벌기업에 걸맞게 영어·일어·중국어 등 외국어를 배울 수 있게 매달 15만원을 지원한다.


IT를 기반으로 하는 회사인만큼 소프트웨어 직군에 대한 지원도 잘돼 있다. 최신 개발 장비를 제공하고 본인이 낸 아이디어를 개발하도록 하는 '이베이코리아 파일럿 해커톤' 제도가 있다.


이베이코리아 관계자는 "연봉은 경력에 따라 다르긴 하지만 온라인마켓 업계 최고 수준"이라고 말했다. 초보은 3500만원 정도에 성과급을 별도로 지급한다. 

출처: 이베이코리아 제공
이베이코리아 직원들이 겨울 불우이웃돕기 성금을 모으는 사회공헌활동에 참여하고 있다.

서류 전형 

취업준비생들 사이에서 이베이코리아는 서류 전형 통과가 어려운 기업 중 하나다. 실제 서비스와 관련된 질문을 하기 때문이다. 이베이코리아가 소비자에게 더 좋은 서비스를 제공하기 위한 구체적인 아이디어는 많은 지원자가 어려워하는 항목이다.


강 팀장은 "지원자들이 물건을 사면서 불편했던 경험을 나열한다"며 "본인이 이베이코리아 직원이라고 생각하고 어떤 서비스를 추가해 어떻게 해결하면 좋을 지까지 담는 것이 중요하다"고 말했다.


개선사항에 대해 구체적으로 제안하고 화려한 수식어나 문장의 매끄러움보다 솔직함이 더 중요하다고 한다.


경력, 인턴, 아르바이트 등 직무와 관련 있는 경험도 평가 요소다. 강 팀장은 "정규직이나 인턴이 아니더라도 아르바이트나 대내외활동 내용을 보면서 해당 직무에 필요한 자질을 본다"고 말했다.


컴퓨터 관련 학과는 우대하고 외국어 성적은 우대하지 않는다. 대신 면접에서 외국어 능력을 검증할 수 있다. 나이는 큰 영향을 미치지 않는다.


자기소개서는 채용팀과 각 직무를 담당하는 팀장들이 평가한다. 

이베이코리아 제공

필기전형

이베이코리아는 소프트웨어 엔지니어 직군에서만 따로 필기 전형을 실시한다. 서술형 형태로 사전에 따로 준비할 필요는 없다. 필기에서는 최종 채용 인원의 3~5배수를 뽑아 면접 기회를 준다. 지원자 수나 자질에 따라 필기시험 합격 인원은 달라질 수 있다.  

출처: 이베이코리아 제공
이베이코리아에서 제공하는 서비스를 홍보하는 직원들. 옥션, G마켓, G9 등 각 서비스별 차이점과 내용을 자세히 알고 가는 게 좋다. 사진 오른쪽은 이베이코리아에서 G9서비스를 기획하는 신소라 대리. 신씨는 취미인 랩을 유튜브 동영상으로 올려 화제가 됐다.

면접전형

1) 구매자 관점에서 본 G마켓·옥션·G9 사이트의 개선사항

2) 모바일 환경에서의 대응전략

3) G마켓·옥션·G9 신규 서비스 제안


최근 채용 면접에서 나온 질문이다. 주로 이베이코리아가 중점적으로 하고 있는 사업이나 온라인 쇼핑업계 이슈에 대한 관심을 주로 평가한다. 때문에 이베이코리아 면접 질문은 대부분 지원자들이 예상 가능하다. 두루뭉술하고 원론적인 답변보다는 구체적인 제안을 하는 것이 좋다.


강 팀장은 "예전에 한 지원자가 미리 예상한 주제를 바탕으로 주변 지인들에게 설문조사를 한 자료를 면접에 가지고 왔는데 인상적이었다"며 "솔직하고 열정적인 자세를 보여주는 게 중요하다"고 말했다.


면접 복장이나 화장법 등은 제한을 두지 않는다. 본인의 개성을 잘 보여줄 수 있는 복장이 좋은 인상을 줄 때도 있다. 2015년 하계 인턴을 뽑을 때는 정장 대신 본인을 잘 보여줄 수 있는 캐주얼 의상을 착용하도록 하기도 했다.


1차 면접은 실무진(팀장급), 2차 면접은 임원(본부장·실장 등)이 참석한다. 경우에 따라 CEO 면접이 추가될 수 있다.


이베이코리아 채용은 각 전형마다 다음 단계에 영향을 미친다. 특정 전형이 중요하지 않고 모든 전형을 고루 평가한다. 

출처: 잡플래닛
이베이코리아 직원들이 말하는 장단점

이 콘텐츠는 강수기 이베이코리아 채용팀장과 잡플래닛이 도와주셨습니다.

글 jobsN 감혜림

그래픽 jobsN 안수진 디자이너

jobarajob@naver.com

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